电大【人力资源管理】考试资料小抄(完整篇)已排版

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一、判断题1、 “工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作 年限这个指标。【V ]2、 “经常敲击热水瓶”描述句远不及“每八小时内敲击 热水瓶六小时”的描述。【丁】3、 “人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。【X】4、 “社会人”的假设來自于霍桑实验。【丁】5、 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、 勤、绩、廉五个方面,考核的重点是工作胜任能力。【X ]6、 《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需 要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以适当领 取兼职报酬。【X】7、 2005年,国务院发布并开始实施《中华人民共和国公 务员法》,成为中国推行公务员制度的起点。【丿】8、 榜样的影响是社会学习理论的核心。【丿】9、 不仅新老员工需要接受培训,管理者和领导者也需要 不断“充电”,接受培训。【J】10、 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手 段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提 升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激 励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出 劳动的补偿,因而称为外在激励。【丁】11、 从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为 单位进行划分和训量的。【丁】12、 从微观意义上来说,人力资源不是以部门或企事业 单位进行划分和计量。【X】13、 定额是合理编制定员的前提。【丁】14、 定额与定员不相关。【X】15、 访谈法不能单独使用,只适合与其他方法结合使用。[V]16、 工作分析的结果的职务说明书。【丁】17、 工作分析的思想來源于以泰勒为代表的科学管理理 论。【丁】18、 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。[V]19、 工作分析与工作评估既相互联系,又有所区别。工 作分析是展开工作评估的前提和基础,而工作评估则可 被看作是工作分析活动的进一步延伸。【丁】20、 工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体 是工作分析者。【X】21、 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制 来推动,而价值就是这种动力机制的内核。【丁】22、 公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充, 约束是手段,监控室目的。【X】23、 公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人, 又能够管好人。【X】24、 公务员的福利津贴一般以各种形式提供,它涉及衣 食住行、乐、,可以多种形式存在、以多种名目出现,而 且称谓不一样。【X】25、 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员, 充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配 备适宜的人才。降低公务员的职务,一般一次只降低一 级。【丿】26、 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最 具特色的,他从人性善出发,得出结论:“人情者,有好 恶,故赏罚可用”。【X】27、 关键事件技术是通过设计一定的表格,专门记录工 作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败) 的工作行为,作为将來确定任职资格的一种依据。【丿】28、 霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动 力不是社会和心理需要,而是经济需要。【X】29、 经验排序法的优点是判断范圉小,准确度较高。【X ]30、 精神奖励是最古老的传统的激励方式之一,我国的 公共管理部门经常使用这种奖励方式。【X】31、 柯克帕特里克的培训效果模型主耍从受训者的反应、 学习成果、工作行为和结果等四个方面來评估培训效果。[V]32、 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部 分。【丿】33、 理性官僚制的聲端在企业组织比在行政组织体现得 更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。【X】34、 美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式 获得的。【X】35、 冃前,我国一些企业领导人仍把员工视为一种附属 物,这种认识是不正确的。【丿】36、 目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。 【X】37、 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美 国模式。【X】38、 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录 过程中必须遵循的黄金法则。【V】39、 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺 点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力, 因此只适合于规模较小的组织。【丁】40、 培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质方 面都是一致的。【X】41、 全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、 同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技 巧、人际关系、领导能力、行政能力等。【X】42、 人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价 值问题。[V]43、 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代 意义的经济学创始之前。【丁】44、 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量 和质量,但提高人口质量是关键。【丁】45、 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当?斯 密那里得到萌芽式的阐述,他提出的“土地是财富之母, 劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。[X]46、 人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特 点。【J】47、 人力资源不是再生性资源。【X】48、 人力资源关心的是“人的问题”,其核心是认识人性、 尊重人性,强调“以人为本”的理念。【丁】49、 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核 心。【X ]50、 人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。[X]51、 人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代 管理的核心。【丁】52、 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核 心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理 的基础。【V]53、 如果企事业组织在当地有很好的口碑,则其招聘活 动就会比其他企事业组织成功。【丁】54、 市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价 值的方法。【丁】55、 舒尔茨被誉为“人力资本之父”(J)56、 调配功能是人力资源市场的基本功能。【丁】57、 通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以 了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他 企业的人事政策和人力需求情况。【丁】58、 通过人才交流中心选择人员,有针对性强且费用低 廉等优点,但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人 才效果不太理想。【丁】59、 文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、而又 能为多数参加者所接受的一种面试方法。【V ]60、 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监 督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的 监督。【X】61、 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务 的操作要素与流向。【丁】62、 无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使 用的一种新的适用于集体测试的方法。【丁】63、 现代人力资源管理是人力资源获取、事例、保持激 励、控制调整及开发过程。【丁】64、 新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、 最活跃和最具有能动
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