电大《人力资源管理》综合练习汇总(很全)

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电大《人力资源管理》综合练习汇总(很全)一、名词解释?1、 人力资源人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会 发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面,包括体力和智 力。如果从现实的应用形态來看,则包括体质、智力、知识和技能四个方O2、 人力资源管理人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合 的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例, 同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人 的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。3、 职务分析职务分析是一种狭义的工作分析,它是相对某一企事业组织内部各岗 位工作的分析。即分析者采取科学的手段与技术,对每个职务同类岗位工 作的结构因素及其相互关系,进行分解、比较与综合,确定该职务岗位工 作的要素特点、性质与要求的过程。4、 心理测验心理测验是心理测量的一种具体形式,实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。也有人把心理测验叫心理测评O5、 人力资源规划所谓人力资源规划是预测未來的组织任务和环境对组织的要求以及 为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者 和组织的利益,最有效地利用短缺人才。6、 人力资源成本人力资源成木是一个企业组织为了实现自己的组织冃标,创造授佳经 济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离 职所支出的各项费用的总和。7、 招聘招聘,是指”招募”与”聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找 到合适人选。实际中间夹着甄选。8、 甄选甄选是招聘的后续工作,也是招聘的延伸。所谓甄选就是从大量的中 请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过程。9、 劳动关系劳动关系是指劳动者与劳动者的录用者Z间在劳动过程屮所发牛的 劳动权利与劳动义务关系。这是狭义的劳动关系,也是劳动立法意义上的 劳动关系。冃前,我国的劳动关系主耍包含以下两种基本情况:即劳动关 系和劳资关系。所谓一般劳动关系是指建立在社会主义公有制基础上的企、 事业单位及其它组织的行政与劳动者个人之间的劳动关系;而劳资关系则 是指在小国目前非公有制经济单位及其它组织与劳动者主体之间形成的劳 动关系。10、 劳动合同劳动合同,就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协 议,是纽织和员工Z间确立劳动关系的法律凭证。11、培训目标企业培训冃标包括三个方而:增加知识、熟练技能和善于处世。实际 上就是要改变员工的行为。这种行为的改变包括三个领域,即认知领域、 情感领域和技能领域。12、 工作绩效工作绩效,是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果。13、 考核标准绩效考核标准是绩效考核时为避免主观随意性而不可缺少的前提条 件。绩效考核标准必须以职务分析中制定的职务说明与职务规范为依据, 因为那是对员工所应尽职责的正式要求。14、 薪酬薪酬是企业付给员丁?的劳动报酬。它主要以工资(含奖励工资)和福 利两种形式表现出來。15、 社会保障制度社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害 等原因而遇到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度O16、 职业牛涯职业生涯是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动,以及 相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。没有成功与失败区别, 也没有进步快慢之别。17、 职业生涯管理职业生涯管理主要是指对职业生涯的设计与开发。虽然职业牛涯是指 个体的工作行为经历,但职业生涯管理可以从个人和组织两个不同的角度 来进行。18、 养老保险制度 养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达 到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退111 劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。19、 培训培训就是向新员工或现有员工传授其完成木职工作所必需的相关知 识、技能、价值观念、行为规范的过程,是由企业安排的对本金业员工所 进行的有计划有步骤的培养和训练。20、 失业保险按照国际劳动局社会保障专家的解释:失业保险的冃标,是给予失去 工作的员工以补贴,H.这种失去工作不是自愿的。由于员工失去了工作, 也因此丧失了领取工资报酬的可能。也就是说,失业保险的目标是使失去 工作的员工在失业期间获得一定的收入补偿。21、 人本管理人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析问 题,以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的一种鮫为普遍的管理 方式。22、 定员管理定员管理,简称定员。指企事业组织在用人方面的数最界限,根据企 事业工作目标、规模、实际需要,按精简高效的原则确定一定人数的过程。23、 就业指导就业指导,就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选 择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。二、选择题1、认为人力资源是具冇劳动能力的全部人口的观点属于(A)A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观 2、人力资源与人力资本在(C)这一点上有相似Z处A.品性B.态度C.经验D.能力3、 具有内耗性特征的资源是(B)A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4、 ”人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功 能的活动,以达成个人与组织的H标。”这一概念属于(A)A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论5、 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)A.内容上B.观念上C.工作程序上6、 以"任务管理"为主要内容的泰勒的”科学管理原理”,是在哪种人性 假设基础上提出來的? ( A )A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人7、 ”社会人”人性理论假设的基础是什么? (D)A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层 次理论D.霍桑试验8、 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素? ( A )A.职工B.环境 C.文化 D.价值观9、 期望激励理论属于哪种类型的激励理论? ( B )A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综 合激励理论10、 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气 候属于哪种坏境类型? (B)A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境11、 某企业对10名新招來的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了 5000元费用,请|uj这笔费用应从人力资源成本的哪个项日中列支?(B)A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本12、 预测由未來工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类 型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤? ( B )A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D ?制定能满足人力资源需求的政策和措施13、 从现实的应用形态來看,下面哪个方面不是人力资源所应
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