电大专科【行政组织学】考试资料小抄(完整篇)已排版

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_、选择题Is【冲突分析】是管理冲突的基础。2、 [邓肯]将组织环境分为内部环境和外部环境;3、 【发现问题]是行政组织进行决策的起点。4、 【决策】是领导者最基本的职能。5、 【卡斯特和罗森茨韦克】将影响一切组织的一般环境特征划分 为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资 源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面;6、 【泰勒】是科学管理运动的先驱者,被誉为"科学管理之父”。7、 [调查研究]是行政组织决策科学化的基础。&【西蒙】由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔 经济学奖。9、 [选择方案]是决策过程中最为关键的一步。10、 【中枢系统】是行政组织决策的中心。11、 1911年,泰勒发表了【《科学管理原理》】一书,掀起了一场 科学管理的革命。12、 1954年,【德鲁克】在《管理的实践》一书中,首先提出目 标管理和自我控制的主张。13、 1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成 立顾问小组,把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后 被称之为[组织发展小组】。14、 20世纪60年代,钱德勒出版了一本专著,提出了组织结构 的设计要跟随战略变化的观点,此书为【战略与组织结构】。15、 20世纪90年代【陈国权】开始硏究组织学习和学习型组织, 并提出了组织学习系统理论OLST。16、 阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了【成熟与不成熟理 论】。17、 冲突属于【高对抗】性行为。18、 从某种意义上讲权力是一种【影响力】。19、 存在于组织边界之外,对组织的总体或局部产生直接或间接 影响的诸要素为【组织环境】。20、 德国著名的社会学家韦伯在【《社会和经济组织理论》】一书 中,提出了理想型官僚组织理论。21、 风险型决策的决策后果【可以预测,需要冒一定风险】。22、 个体心理主要包括个性倾向性和【个性心理特征】两方面的 内容。23、 根据行政组织文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统 行政组织文化和[当代行政组织文化】。24、 根据群体的成因分类,可把群体分为正式群体和【非正式群 体】。25、 管理方格理论有【5种】代表性的领导类型。26、 国务院是由【全国人大】组织产生;27、 国务院是最高国家[行政机关】;2&哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》_书中提出 【按权力来划分组织变革模式】。29、 行政管理学派的代表人物【法约尔】被誉为”管理理论之父”30、 行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的【分 部化]31、 政组织决策的目的是为了实现【社会的共同利益】。32、 行政组织决策是以[公共权力]为后盾。33、 行政组织是追求[公共利益的组织]34、 行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员的思想认识统 一起来,汇合成一股强大的力量我们把这种功能称为【凝聚功能】。35、 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用,它具 有[软约束性]的特性。36、 行政组织文化研究的兴起源于【人类文化学】和组织文化研 究的影响。37、 行政组织文化主要包括行政制度文化[行政精神文化】,但 是受行政物质文化的客观影响。3&行政组织学习的分类是在【阿吉里斯】关于组织学习方式分 类的基础上提出的。39、 合作意向都很高,宁可牺牲自己的利益而使对方达到目的的 冲突处理模式为【克制型】。40、 茨伯格的双因素保健因素和【激励因素】。41、 缓解策略比回避策略更【进一步】。42、 解决冲突最基本的策略是【正视策略】。43、 经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源,其关心的 是行政组织的【投入】。44、 领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或 单位的数目称谓【管理幅度】;45、 领导理方面的研究主要体现为【领导素质理论】的研究。46、 领导影响力的一个重要基础是领导者个人的品德修养和【人 格魅力】。47、 罗宾斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术 能力和人际关系能力的组合,提出了【情景变革模式】。4&马斯洛在其代表作《人类动机的理论》和《激励与个人》中, 提出了著名的【需求层次理论】;49、 美国心理学家埃德加在其《组织心理学》一书中提出了【适 应循环的变革模式】。50、 美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书 中,系统地提出了【动态平衡组织】理论;51、 民族自治地方分为自治区、【自治州】、和自治县;52、 期望理论中的激励力量取决于目标价值和【期望概率】的综 合作用。53、 奏朝的裙县制奠定了以【中央集权】为特征的行政建制;54、 群体凝聚力是一个【中性】的概念。55、 人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动,即 产生【需要】56、 社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家【帕森斯】57、 省级政府每届任期【5年】;5&市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作,并接受【国 务院】的统一领导;59、 通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流, 此种形式的信息沟通为[正式沟通】。60、 我国地方各级政府是【各级国家权力机关】的执行机关;61、 系统变革模式认为,组织是一个系统,是由技术、人员、结 构和任务四个因素组成,任何一个因素的变化都会牵动和引起系统 的变化。系统变革模式的创始人为【利维特】。62、 现代观点认为,冲突[既具有建设性又具有破坏性】。63、 效果通常是指公共服务符合政策目标的程度,其关心的是【结 果】。64、 效率就是指投入与产出之间的比例,力求以最少的投入获得 最大的产出,其关心的是【手段】问题。65、 信息的发送者与接收者以写实、会谈、讨论的方式进行的交 流与信息反馈,直到双方共同了解为止,这种沟通形式为【双向沟 通】。66、 以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织 是[正式组织】:67、 以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式, 此种类型的组织为[强制性组织】:6&以组织的参与者或成员为主要的受惠对象,组织的目的在于 维护及促进组织成员所追求的利益,此种类型的组织为【互利性组 织】69、 在单位和人数不变的情况下,管理层次和管理幅度的关系为 【反比例关系】70、 在霍桑实验的基础上,奥梅于1933年出版了【《工业文明中 的人的问题》】一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一 些观点;71、 在决策理论研究领域,杜鲁门提出了【团体决策模型】。72、 在马洛斯的需要层次理论中,最高层次的需要是【自我实现 的需要】。73、 在一个组织结构体系中,上级机关或单位完全掌握组织的决 策权和控制权,下级或派出机关处理时无须完全秉承上级或中枢机 关的意志行事的组织结构体系为【集权制】74、 在一个组织结构体系中,为完成一定的任务或使命,设置不 同的上下层级机关,使其在各自职权范围内独立自主处理事务,不 受上级机关干涉的组织结构体系为【
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