人力外包行业介绍及保险开拓指引

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1、人力外包行业介绍及保险开拓指引总公司意外险和健康险部2007.09Contents1.人力外包定义及行业背景缘由2.人力外包行业现状及市场发展潜力3.人力外包行业的保险特色需求4.人力外包行业开拓指引人力外包——HRoutsourcing指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。服务提供商内容：实现企业内部某项或某几项生产活动。途径：专业化技能整合。企业外包形式IT资源外包服务客户服务外包营销外包人力资源管理外包劳动密集型产业外包等外部采购雇佣关系降低成本人力资源外包是当今国际的流行趋

2、势产品日新月异而生命周期加速缩短需要更加快速的技术革命组织结构及管理方式的精简和创新更优化和高效的成本控制优化资源配置以提升企业核心竞争力新经济时代对企业来讲，从专营业主那里获取人力资源方面信息和高质量的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本，人力资源外包形式能帮助企业专注于核心战略工作，从而大大提升企业自身人力资源管理的高度和核心竞争力。外包是企业内优化资源配比的重要手段只需要少量的费用，由熟练的人员完成操作提供先进的人事运作经验、模式和技术帮助人事跨越自我，为企业更多增值可选择在当地有分支机构的人才机构，方便人事管理对应一名服务专员，办理全国的企业人事

3、工作降低常规人力管理成本外包的作用新成立的公司快速发展的公司大中型成熟公司①新成立的公司“麻雀虽小、五脏俱全”，短期内企业无法考虑在人事上过多地投入。③大中型成熟公司现代企业和社会的发展对人事提出新的要求，现代人事需要专注于企业策略发展和变革。②快速发展的公司公司新发展地区的人事政策和操作方式与总公司的有不少差异，即时需投入的成本高。Contents1.人力外包定义及行业背景缘由2.人力外包行业现状及市场发展潜力3.人力外包行业的保险特色需求4.人力外包行业开拓指引外包为企业创造更大经营空间Mckinsey调查研究表明，全球财富500强企业通过人事外包而使其劳工成本削减了25

4、%-30%。目前人力资源外包市场的平均增长速度已经超过了中国GDP平均增长速度的一倍半，发展前景广阔。企业文化价值的塑造者具有影响力的咨询提供者企业的策略伙伴人力外包是大型公司从“多元化”向“归核化”战略调整的新兴产物，同时也为那些寻求服务业发展机会的机构提供了机遇，促进了市场分工的进一步细化。外包与企业Contents1.人力外包定义及行业背景缘由2.人力外包行业现状及市场发展潜力3.人力外包行业的保险特色需求4.人力外包行业开拓指引保险保障通常是外包服务不可获缺的项目之一负责劳动合同或劳务合同的审查和签订常见的劳务派遣服务内容有劳动合同履行过程中的日常管理负责员工工资的计算

5、与发放负责办理社会保险和商业保险业务协助客户处理工伤、死亡事故负责解除与终止劳动或劳务合同派遣员工与人力职介公司签订劳动合同，所有有关劳动保障及管理风险都由人力职介公司承担，因此人力职介一般均为派遣员工办理相关保险。职业工种年龄结构其他派遣单位分散。劳动派遣的方式决定了人员流动性大。保险需求特色——保障面广但水平低缴费方式人员年龄结构年轻，以女性员工居多。缴费方式月缴。派遣员工工资的费用划拨方式决定了保险费的缴费方式。劳务派遣单位的职业风险不明，但通常情况下多数为低职业风险的劳动密集型企业用工为主，以电子加工业、软件外包业为多..苏州人力职介公司常见保险方案项目主要方案情况保障

6、项目保额意外伤害25万意外医疗3万疾病住院医疗2万疾病门诊600元住院津贴50元/天工伤休养津贴30元/天女性生育4000元保费：20元/人·月备注：此为主要承保方案保险责任。人员年轻，平均年龄约25岁。以女性为主。劳务派遣方向为园区和新区的外资企业，职业类别主要为电子操作工。劳务派遣项目几年来总保费305万，赔款128万，综合赔付率42%。总体险种结构以健康险部分偏多，但由于人群结构年青，疾病医疗险的赔付率大大低于一般出险率，赔付主要集中在意外医疗赔款支出。人力职介公司派遣企业职业/年龄风险劳务派遣保险风险控制点需要确定被派遣企业的地域（自然与社会环境）、公司性质（规模、组织

7、形式）行业（职业风险及工艺水平）、主流人群的年龄阶层职介公司是外包人员的直接管理者，其规范的管理流程对外包人员的风险防范具有重要意义保险对象必须是正规的人力职介公司Contents1.人力外包定义及行业背景缘由2.人力外包行业现状及市场发展潜力3.人力外包行业的保险特色需求4.人力外包行业开拓指引全国主要外包市场主要机构一览表(1/2)全国主要外包市场主要机构一览表(2/2)我们重点开拓对象机构示例外包行业客户保险总体经营要求劳务派遣行业的意外伤害风险和健康风险均较低，是我们的目标客户，对新