人力资源管理(第2版)12-劳动关系管理

(37页)

'人力资源管理(第2版)12-劳动关系管理'
第12章 劳动关系管理 1 劳动关系管理概述CONTENTS 2 劳动关系处理 3 工作压力和员工援助计划 12.1 劳动关系管理概述 劳动关系管理概述 RESULT A 劳动关系的概述 B 劳动法律关系 C 劳动合同概述12.1.1劳动关系的概述 劳动关系含义 劳动关系,是指用人单位雇用劳动者为其 成员,劳动者在用人单位的管理下提供有 报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动关系的特征 1 2 3劳动是一种劳动力与 劳动关系是具有显著从 劳动关系是人身关系 生产资料的结合关系 属性的劳动组织关系劳动关系的基本内容 劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报 酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业 培训等方面形成的关系。此外,还包括劳动行政部门与 用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议、社会保险等 方面的关系,工会与用人单位、职工之间履行工会职责 和职权,代表和维护职工合法权益而发生的关系等。12.1.2 劳动法律关系 劳动法律关系定义 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系 过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现,是当 事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义 务内容的关系。劳动法律关系 特 1 2 3 征 劳动法 劳动法 劳动法 律关系 律关系 律关系 的内容 是双方 有国家 是权利 关系 强制性 和义务劳动法律关系的构成要素(1)劳动法律关系的主体 指依据劳动法律的规定,享有权利,承担义务的劳动法律关系的参与者,包括企业、个体经济组织,机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定,工会是团体劳动法律关系的形式主体。(2)劳动法律关系的内容 指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。(3)劳动法律关系的客体 指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。 如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。12.1.3劳动合同的概述 劳动合同的概念 劳动合同又称为劳动契约或劳动协议,它 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 双方权利和义务的协议。劳动合同的特征 (1)劳动合同的当事人是特定的,一方为劳动者或劳动 集体(工会),另一方为用人单位。劳动合同是劳动者 与用人单位之间形成的关于权利与义务内容的协议。 (2)建立劳动合同的目的在于保证劳动过程的实现,而 不是劳动成果的给付,它是确立劳动关系的法律凭证。 (3)劳动合同的当事人双方存在着管理上的依从关系, 即主体之间具有从属性。劳动合同的内容 劳动关系主体,即订立劳动合同的双方当事人情况。 劳动合同客体,指劳动合同的标的。 劳动合同的权利义务,指劳动合同当事人享有的劳动 权利和承担的劳动义务。 平等原则 自愿原则 公平原则 协商一致 3 4合法原则 2 5 诚实信用 1 6 劳动合同的 订立原则劳动合同的法律效力 劳动合同的生效:劳动合同依法订立后,即具有法律约束力 无效的劳动合同包括: 第一,违反法律、行政法规的劳动合同; 第二,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同; 第三,劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平。 劳动合同的解除: 劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种 原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。 劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。 12.2 劳动关系处理 劳动关系管理概述 RESULT A 劳动安全 B 劳动保护 C 劳动争议12.2.1劳动关系处理 劳动安全的六大任务 (1)贯切执行国家安全生产方针以及 《劳动法》、《职业病防治法》等有关 (3)抓好企业领导、特种作业 法律、法规,以及安全技术标准,建立 人员及职工的安全生产和劳动保 (2)执行国家规定的工作时间 并完善企业的安全生产规章制度并予以 护教育,做好安全技术培训工作、 和休假制度。 实施;消除生产过程中的不安全、不卫 增强全员安全生产的意识,提高 生等因素,保证劳动者在安全和卫生的 员工素质。 环境下工作劳动。 (4)对员工的伤亡事故及职业 (5)结合企业生产,开展劳动 病情况进行调查、分析、统计上 (6)对女职工实行特殊保护, 保护科学研究以及改造工作,抓 报,并设立工伤救护组织,保证 保证女工在妊娠、哺乳等方面享 好尘、毒的危害治理及职业病的 劳动者一旦发生工伤事故,能立 有特殊的假日制度和劳动保护。 防治工作。 即得到最及时救护和治疗。发生安全事故的主要原因 1、高空作业 1、领导安全意识薄弱 1、员工业务水平差 2、高温作业 2、设备老化 2、安全意识薄弱等 3、井下作业 3、员工责任心不强 4、有毒有害作业 不安全的工作条件 与工作相关的不安全因素 员工本身的不安全行为劳动安全管理的措施(1)坚持"安全第一、预 (2)积极推进和完善工伤 (3)加强职业病防治和职防为主、综合治理"的方针, 保险和工伤预防工作。 业危害治理工作。完善安全生产监管体制。(4)建立安全生产应急救 (5)加强和规范工会劳动 (6)改善企业现场劳动安援体系,提高应对和处置 保护工作。 全健康环境。重特大事故的能力。12.2.2 劳动保护 劳动保护的概念 劳动保护是指为了保护劳动者在劳动生产过程中 的安全与健康,做好预防和消除工伤事故,防止职业 中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进 行的工作和所采取措施的总称。 (1)保证安全生产,不断改善劳动条件,减少和消除劳动中的不安六 全、不卫生因素,满足员工安全与健康的需要。 个 任 (2)加强技术改造,使不安全的有害健康的作业实现安全化,使繁 务 重的体力劳动变为机械化、自动化,做到文明生产。 (3)实现劳逸结合,规定员工的工作时间、休息时间和休假制度,有劳有 逸,保证劳动者有适当的休息时间和休假日数,保证劳动者的休息和娱乐。 (4()4根)据根女据职女工职的工生的理生特理点特,点对,女对职女工职
关 键 词:
人力资源管理(第2版)12-劳动关系管理 ppt、pptx格式 免费阅读 下载 天天文库
 天天文库所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:人力资源管理(第2版)12-劳动关系管理
链接地址: https://www.wenku365.com/p-42224629.html
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服点击这里,给天天文库发消息,QQ:1290478887 - 联系我们

本站为“文档C2C交易模式”,即用户上传的文档直接卖给(下载)用户,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有【成交的100%(原创)】。本站是网络服务平台方,若您的权利被侵害,侵权客服QQ:1290478887 欢迎举报。

1290478887@qq.com 2017-2027 https://www.wenku365.com 网站版权所有

粤ICP备19057495号 

收起
展开