2019薪酬福利专员岗位说明书(员工)

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薪酬福利专员岗位说明书(员工)  岗位编号:  岗位名称  薪酬福利专员  所属部门  人力资源部  直接主管  薪资管理中心主任  直接下属  编写日期  编写部门  人力资源部  工作目的  为了保证提高员工工作热情,努力达到良好的激励效果,在国家劳动保障法规和公司人力资源发展规划的指引下,参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策以及具有保障性和激励性的福利政策。  工作职责  为了保证员工能够获取正常的利益,进行薪酬管理  收集、调查与集团公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议  制订并实施薪酬管理制度  汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息,制作工资变动单,送交财务部门,统一进行公司的核发  为了使员工能够得到持续的激励,增强公司的凝聚力,负责福利方面的有关工作  制订公司的各项福利制度  收集、调查员工对福利方面的需求,分析整理后,提交福利方面的有关建议  实施各项福利制度  为了保证公司整体人力资源工作的开展,进行其它人力资源工作  参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议,并协助部门总监实施相关工作,包括工作分析、定岗定员的各项事务工作  协助部门总监进行e-HR平台的搭建  协助部门总监建设企业文化  在部门总监的指导下,进行其它事务性工作  工作权限:具有对公司整体薪酬水平的知晓权  具有了解每个人员绩效考核结果的权限  任职者素质要求  年龄  学历  本科以上  职称  性别  不限  专业  人力资源或行政管理  工作经历  两年以上相关工作经验  资格认证:  相关技能:  了解国家劳动保障的相关制度,了解薪酬管理的相关知识,熟练使用计算机制表功能  其他  绩效薪酬专员职位说明书  一、职位基本信息  职位名称  绩效薪酬专员  职位编号  RLZYB-004  所属部门  人力资源部  职位定员  3人  直接上级职位  人力资源部部长  直接下级职位  无  工作关系  对内:其他各部门  对外:卫生局、人事局、薪酬调查机构、市仲裁委、市社会保障局、市住房公积金中心、保险公司、学院相关单位等  二、职位职责与工作依据  职位职责概要描述  负责全院员工绩效考评、薪酬福利管理,核发员工工资与福利,不断完善员工考核与薪酬激励机制,促进员工工作绩效的持续提升。  重要性  职责要项  职责具体描述  工作依据  1  绩效考评  组织全院员工进行绩效考评,及时收集和汇总员工考评结果,向招聘培训专员提出员工培训建议;  全院工作人员年度考核方案  组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升;  综合分析全院绩效考评体系执行情况,及时上报分析结果,为提高考评效果提出建议;  会同用人部门跟踪新员工的考核情况,及时提供有关绩效考评资料和转正建议,为员工转正决定提供事实依据;  提供拟调配异动员工的绩效考评资料和相关建议,为员工调配异动决定提供事实依据。  2  薪酬福利管理  拟订全院各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;  人力资源规划、薪酬管  理制度、人事工作保密暂行规定  定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据;  负责全院员工各类保险基金等福利的帐户管理、比例计提及手续办理工作,为员工及时提供福利保障,确保操作准确无误;  依据薪酬管理制度,统计和核对员工工资、“三金”等数据,及时编制薪酬报表,确保数据的真实性和准确性;  将审批通过后的薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。  三、工作权限  1  对员工考评结果的运用有建议权;  2  对员工考核申诉有核实权;  3  对员工考核申诉的处理有建议权;  4  对员工薪酬标准的确定有建议权;  5  对员工薪酬发放有监督权。  四、任职资格标准  生理要求  性别  不限  年龄  23岁以上  身高  不限  健康状况  良好  学历要求  大专以上学历  专业要求  经济管理、心理学相关专业  知识与  技能要求  熟悉医院管理、人力资源管理、心理学相关专业知识,了解医疗服务行业方针、政策和法律法规知识,熟悉考评工具和薪酬调研工具的使用,熟练操作电脑  经验与  经历要求  3年以上人力资源管理工作经验,其中2年以上绩效考评和薪酬福利管理相关工作经验  素质要求  素质名称  素质要求程度  备注  强  中  一般  弱  信息收集能力  √  主动性  √  言语表达能力  √  诚实正直  √<td width="96" co  
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