结合新劳动合同法谈辞退福利的核算

(8页)

'结合新劳动合同法谈辞退福利的核算'
结合新劳动合同法谈辞退福利的核算  辞退福利的实质是企业与职工解除或者终止劳动合同关系而向职工支付的经济补偿。《企业会计准则第9号职工薪酬》及其应用指南(以下简称9号准则”第一次明确了辞退福利的会计核算标准,而20XX年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,将于20XX年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)则为辞退福利的实际运作和会计核算奠定了坚实的法律基础。  一、劳动合同法下支付辞退福利的基本情形  结合劳动合同法第四十六条的规定,企业应当向职工支付经济补偿(辞退福利)主要包括以下种类:  1、协商一致条件下解除劳动合同而由企业支付的辞退福利。企业依法向职工解除劳动合同并与职工协商一致解除劳动合同的,双方约定由企业给予职工经济补偿的。  2、因企业过错导致职工要求解除劳动合同而由企业支付的辞退福利。企业发生过错的情形包括:①企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②企业未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为职工缴纳社会保险费的;④企业的规章制度违反法律、法规的规定,损害职工权益的;⑤因企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的,或者企业违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的,职工可以立即解除劳动合同,不需事先告知企业。  3、因特定情形导致劳动合同无法履行而由企业提出解除劳动合同而支付的辞退福利。这些特定情形包括:①职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作的;②职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与职工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。基于以上情形,企业可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后,可以解除劳动合同。这里“额外支付职工一个月工资”则属于辞退福利。  4、企业因经济性裁员而向被裁减人员支付辞退福利。发生经济性裁员的具体情形包括:①依照企业破产法规定进行重整的;②企业生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。  5、劳动合同期满而终止合同由企业支付的辞退福利。这主要指除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,职工不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形。  6、企业破产或解散终止劳动合同时由企业支付的辞退福利。这主要发生在企业被依法宣告破产或者企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的场合。  需要说明的是,按照劳动合同法第三十九条的规定,职工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反企业的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害的;④职工同时与其他企业建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经企业提出,拒不改正的;⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。这些情况下,企业解除劳动合同无须支付经济补偿,不涉及辞退福利。  不难看出,辞退福利是基于劳动合同法等劳动法律法规规定,为保障职工权益,企业与其职工提前解除劳动关系时应当给予的经济补偿,属于企业的法定义务。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准,或者在职工不再为企业带来经济利益后,将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。需要特别说明的是,劳动合同法第五十条第二款规定,企业依照本法有关规定应当向职工支付经济补偿的,在办结工作交接时支付,从法律上看,我国法定的辞退福利主要采取一次性支付的方式。  二、辞退福利的界定和法定补偿标准  9号准则规定的辞退福利包括两方面的内容:一是在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。基本上涵盖了劳动合同法所规定的支付经济补偿的各种情形。但是由于9号准则本身对职工的范围界定要比劳动合同法意义上的劳动者要宽泛,因此会计意义上的辞退福利要比劳动合同法规定的经济补偿涉及的范围要广。比如;辞退福利包括当公司控制权发生变动时,对辞退的管理层人员进行补偿的情况。  在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时,应当注意以下几个问题:  1、辞退福利与正常退休养老金应当区分开来。辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前,企业根据法律与职工本人或职工代表、工会签订的协议,或者基于商业惯例,承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿,引发补偿的事项是辞退,因此,企业应当在辞退时进行确认和计量。  职工在正常退休时获得的养老金,是其与企业签订的劳动合同到期时,或者职工到了国家规定的退休年龄时获得的退休后生活补偿金额,属于离职后福利,此种情况下给予补偿的事项是职工在职时提供的服务而不是退休本身,因此,企业应当在职工提供服务的会计期间确认和计量。  2、无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利,不是辞退福利。有些企业对职工本人提出的自愿辞退比企业提出的要求职工非自愿辞退情况下支付较少的补偿,在这种情况下,非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额,才属于9号准则所称的辞退福利。  3、会计意义上的辞退福利不限于劳动合同法的法定义务,也可以基于企业遵从某种商业习惯或者为了维护自身良好的雇主形象而自我设定的非法律义务,即推定义务。  4、职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益,企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,比照辞退福利处理。这里的典型代表是企业的内部退休计划。对于企业实施的职工内部退休计划,由于这部分职工不再为企业带来经济利益,企业应当比照辞退福利处理。具体来说,在内退计划符合规定的确认条件时,按照内退计划规定,将自职工停止提供服务日至正常退休日之间期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等,确认为预计负债,计入当期管理费用,不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。  5、企业违反本法规定解除或者终止劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,企业应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,企业应当支付赔偿金,该赔偿金为劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍。这里的赔偿金也是基于辞退而引起,亦属于辞退福利的范畴。  劳动合同法第四十七条还规定了辞退福利的金额标准,经济补偿按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年
关 键 词:
结合 劳动 合同法 辞退 福利 核算
 天天文库所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:结合新劳动合同法谈辞退福利的核算
链接地址: https://www.wenku365.com/p-42226570.html
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服点击这里,给天天文库发消息,QQ:1290478887 - 联系我们

本站为“文档C2C交易模式”,即用户上传的文档直接卖给(下载)用户,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有【成交的100%(原创)】。本站是网络服务平台方,若您的权利被侵害,侵权客服QQ:1290478887 欢迎举报。

1290478887@qq.com 2017-2027 https://www.wenku365.com 网站版权所有

粤ICP备19057495号 

收起
展开