绩效管理理论基础

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1、绩效管理理论基础2010年8月目录一、绩效管理简介二、工具介绍三、管理人员如何实施绩效管理绩效管理简介什么是绩效什么是绩效管理绩效管理的意义绩效管理的核心什么是绩效组织为实现目标，部门、员工各层面须产出的组织期望的结果有效成果薪酬是组织对员工的承诺，员工实现绩效，完员工对组织的承诺成对组织的承诺，才能实现承诺的对等员工产出的各类产品与服务，对组织内部客户员工工作成果所代表的价值与外部客户的价值绩效管理简介什么是绩效什么是绩效管理绩效管理的意义绩效管理的核心绩效管理是一个完整并且不断进行的循环，其最终的结果

2、是员工个人绩效水平和组织整体绩效水平的不断提高，从而实现员工个人发展和组织整体发展的“双赢”绩效管理：是指为实现企业的战略目标，绩效绩效企业绩效通过管理人员和员工持续地反馈不断提升计划沟通，经过绩效计划、绩效绩效实施、绩效考核和绩效反馈管理四个环节的不断循环，不断绩效绩效地改善员工的绩效，进而提考核实施高整个企业绩效的管理过程。绩效管理是包括绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈等四个环节在内一个完整并且不断进行的循环绩效计划绩效实施绩效考核绩效反馈•绩效计划阶段是绩效管•定期进行绩效面谈，及•直接上级依据绩效•员工和直接上

3、级共同理的起点和最重要的一时了解员工的工作进展计划阶段制定的考回顾员工在绩效期间个环节情况核指标和标准对员的表现工的绩效表现进行•通过战略目标的分解制•通过定期的报告、报表•共同制定员工的绩效评价定各岗位的目标，保证和有关记录等，收集和改进计划和个人发展全体员工的工作实现“积累员工的绩效数据•由于依据绩效计划计划，帮助员工提高战略制导”阶段制定的考核指自己的绩效表现•在必要的时候，直接上标和标准对员工的•员工和直接上级共同制级给予员工指导或帮助工作进行考评，从定绩效计划，并就考核•对员工偏离目标的行为而减少了矛盾和争指标、标

4、准、权重、考及时进行纠偏议核方式等问题达成一致，使员工对自己的工作•如有需要，进行绩效计目标和标准做到心中有划的调整数绩效考核不等同于绩效管理，它只是绩效管理的一个环节绩效管理和绩效考核的区别：绩效管理绩效考核•一个完整的管理过程•管理过程的局部环节和手段•侧重于沟通与绩效提高•侧重于判断和评估•伴随管理活动全过程•只出现在特定的时期•事先的沟通与承诺•事后的评估绩效考核重点在于考核，管理者的角色是“裁判”。而绩效管理却着眼于员工绩效的改善，在绩效管理中，管理者的角色是“教练”，它的主要目的是通过管理人员和员工持续的沟通，指

5、导、帮助或支持员工完成工作任务，这样的结果必然是实现员工个人绩效和组织整体绩效共同提高的“双赢”。只进行绩效考核会引来一系列问题，为了解决这些问题，管理者必须重视绩效考核前后应该进行的一系列工作，实施绩效管理单纯只进行绩效考核会出现的问题：为了扭转这种状况，我们就有必要将目光更多地从“考核”转向•工作目标和标准不明确，导致员工不明白对其工作的要求，工作中无所适从；“绩效”，重视绩效管理，从绩效•员工感觉管理者的角色是裁判，考核就是要挑毛病；考核走向绩效管理。•对员工绩效的判断通常是凭印象、主观的和武断的；•管理者与员工之间是

6、对立的，组织气氛紧张；•绩效考核只是管理人员的工作，员工完全是被绩效考核的本意不是为了考动的；核而考核，而是通过评价员工的•过分地把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度，员工改善绩效的动力来自于利益绩效表现来奖励先进、鞭策后进，的驱使和对惩罚的惧怕，考核是使员工更努力激发员工作的积极性，进而提高工作的“棍棒”；•只是每年对员工以往的绩效进行一两次考核，整个组织的绩效水平。而忽略了对其产生绩效行为过程的控制和督导；但是如果只是孤立地进行绩•只是对员工进行绩效考评，而没有向员工反馈考评的结果，使得员工可能由于好的成绩没有效

7、考核这项工作，而忽视了绩效得到及时认可而产生挫折感，也可能使缺乏工考核之前和之后应该做的一系列作能力和经验的员工难以发现自身的问题，而不利于其绩效的改善和能力的提高；工作，必然会出现上述问题，使•……绩效考核丧失意义。绩效管理简介什么是绩效什么是绩效管理绩效管理的意义绩效管理的核心实施绩效管理的意义1绩促进公司的“战略落地”，保障公司战略的有效实施效2管管理人员进行日常管理的有效工具理3促进员工绩效提升和自我发展的手段绩效管理能够保证企业的战略得到有效的贯彻执行绩效管理的作用：战略•通过绩效目标的设定和绩效计划过程

8、，企业的战略目标被有效地分解到各个部门和个人，使公司的战略目标得以层层传目递和落实，从而保证个人目标与企业目标一致标公司目标分•通过对员工实现绩效目标过程的监控以及绩效考核，组织可以有效地了解目标的实现情况，可以及时发现阻碍目标实现解的原因并采取相应的措施，从而能够有效地约束、引导和激部门