人力资源题库1

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人力资源规划一、选择题 (一)单选题1.( D )是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。 A. 多维立体组织结构 B. 模拟分权组织结构 C. 子公司与母公司 D. 企业集团2. 不属于狭义人力资源规划内容的是(C )。 A. 人员晋升计划 B. 人员补充计划 C. 劳动力市场计划 D. 人员配备规划 3.( A )在很大程度上决定着企业的管理模式。 A. 企业的行业特征 B. 企业文化 C. 企业的发展战略 D. 企业人力资源管理系统 4. 以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( A )。 A. 德尔菲预测技术 B. 回归分析方法 C.定员定额分析法 D. 转换比率法5. 下列属于人力资源内部供给预测的方法有( D )。 A. 上级估算法 B. 德尔菲法 C. 岗位分析法 D. 管理人员接替模型6. 某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( B )。A. 50人 B. 100人 C.150人 D. 200人7.( C )不属于定员定额分析法。 A. 工作定额分析法 B. 岗位定员法 C.人员比率法 D.比例定员法8. 企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是( C )。 A.技职校毕业生 B.复员转业人员 C.城镇失业人员 D.大中院校应届毕业生 9.(B)导致人浮于事,生产或工作效率下降。 A. 人力资源供求平衡 B. 人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D. 人力资源供求失衡(二)多选题 1.关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是( ABDE )。 A. 组织理论被称为大组织理论 B. 组织设计理论被称为小组织理论 C. 组织理论与组织设计理论外延相同D. 组织理论包括组织设计理论 E. 组织理论与组织设计理论外延不同 2. 组织设计的基本原则包括( ABCDE )。 A. 任务与目标原则 B. 专业分工和协作原则 C. 有效管理幅度原则 D. 集权与分权相结合原则 E。稳定性和适应性相结合原则 3.( ABC )属于组织结构调查的内容。 A. 工作岗位说明书 B. 组织体系图 C. 管理业务流程图 D. 组织战略 E. 领导方式4.( ABCE )属于企业人力资源规划的外部环境。 A. 经济环境 B. 人口环境 C. 科技环境 D. 企业文化 E. 文化法律 5. 人力资源需求预测包括( ABCDE )。 A. 企业人力资源需求预测 B. 企业人力资源存量预测 C. 企业人力资源增量预测 D. 企业人力资源结构预测 E. 企业特种人力资源预测 6. 人力资源预测的局限性包括( ABCD )。 A. 环境的不确定性 B. 企业内部的抵制 C. 预测的代价高昂 D. 知识水平的限制 E. 企业发展战略7. 影响人力资源需求预测的一般因素包括( ABCDE )。 A. 顾客需求的变化 B. 生产需求 C. 劳动力成本趋势 D. 追加培训的需求 E. 旷工趋向 8.( CDE )属于人力资源需求预测的定量方法。 A. 经验预测法 B. 德尔菲法 C. 人员比率法 D. 趋势外推法 E. 生产模型法 9. 回归分析法( AE)。 A. 是人力资源需求预测方法 B. 又称转换比率法 C. 是人力资源供给预测方法 D. 属于专家预测法 E. 对历史数据的要求比较高 10. 影响企业外部劳动力供给的因素有(ABCDE )。 A. 地域性因素 B. 人口政策及人口现状 C. 社会就业意识 D. 劳动力市场发育程度E. 择业心理偏好招聘与配置一、选择题 (一)单选题 1.一般情况下,差异量数越大,集中量数的代表性就越( B )。 A. 大 B. 小 C. 无关 D. 不确定 2. 最常用的差异量数是( C )。 A. 自由度 B. 总位数 C. 标准差 D. 平均数3. 由于某人某方面的品质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断,这是( A )带来的误差。 A. 晕轮效应 B. 感情效应 C. 近因效应 D. 首因效应4. 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是(C)。 A. 晕轮效应 B. 感情效应 C. 近因误差 D. 首因效应5. 某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型?( D ) A. 考核性 B. 诊断性 C. 开发性 D. 选拔性 6. 某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型?( C ) A. 考核性 B. 诊断性 C. 开发性 D. 选拔性7. 妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了( A )。 A. 个体差异原理 B. 工作差异原理 C. 人岗匹配原理 D. 环境差异原理 8. 销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了( B )。 A. 个体差异原理 B. 工作差异原理 C. 人岗匹配原理 D. 环境差异原理9. ( C )就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为
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