2019干部监督科半年工作总结

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'2019干部监督科半年工作总结'
干部监督科半年工作总结  第一篇:  今年上半年,干部监督工作在部领导的正确领导和市委组织部干部监督科的大力指导下,以匡正选人用人风气、进一步提高选人用人公信度为重点,以贯彻落实干部选拔任用工作检查和"带病提拔"干部选拔任用过程倒查为载体,学习干部选任政策、从严干部监督管理,不断提高干部监督工作的科学化、民主化、制度化水平。  一、周密部署,顺利完成干部监督两项迎检工作  干部选拔任用工作检查。  1、认真自查。按市委组织部《关于开展干部选拔任用工作检查的通知》文件要求,我们通过全面查阅考察任用相关材料、个人档案以及客观分析总结等形式,对20XX年度我县贯彻执行《干部任用条例》和四项监督制度、干部选拔任用工作情况进行了自查,并形成了《干部选拔任用工作自查情况报告》上报市委组织部。  2、核对审查。根据上级要求,对我县20XX年学习宣传《干部任用条例》和四项监督制度的相关材料进行了认真整理,并对我县《20XX年度提拔任用的干部名册》、《20XX年度科级干部因违纪违法受处理情况表》、本地"两代表一委员"名册和离退休老干部名册等进行了仔细审核,确保迎检相关材料不出纰漏。  3、配合检查。检查工作重在掌握真实情况,为了配合做好检查工作,我们在主动协调、服务保障上热情、有度、合规。在汇报干部选拔任用工作时实事求是,反映情况客观、公正、得体,并对干部选拔任用工作提出了有建设性的意见和建议,我县干部选拔任用工作也获得了检查组好评。  "带病提拔"干部选拔任用过程倒查。  为贯彻落实市委组织部关于干部"带病提拔"倒查工作的有关要求,县委迅速成立了自查工作领导小组,并由县委组织部与县纪委监察局联合组成了工作专班。结合我县实际,研究制定了倒查工作实施方案,对倒查工作作出了具体部署,明确了倒查时间安排、程序步骤。并通过查阅相关材料,收集掌握了20XX年3月以来我县受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的干部名单及处分情况,通过分析相关人员的任免审批表和处分决定书等,对其进行了认真查核,并形成了《关于对"带病提拔"干部的选拔任用过程进行自查情况的报告》上报市委组织部。  二、明确职能,加强干部监督日常工作管理  跟踪督办,认真执行领导干部重大事项报告制度。按市委组织部《关于做好市管干部20XX年集中报告个人有关事项工作的通知》文件要求,认真执行领导干部个人有关事项报告制度,明确要求我县75名市管干部认真填写《领导干部个人有关事项报告表》,如实报告个人有关事项。并及时进行督促辅导,增强领导干部报告材料的完整性和正确性,做到了报告对象不漏人、报告内容不漏项。  规范程序,严把干部出国"关口"。坚持"三优先"、"三不批"原则,进一步规范了出国工作,加强了对出国人员的全面考察。今年上半年,我县共审批出国8人次,其中因公出国2人次,没有一例违规出国人员。  坚持原则,按规办理老干部退休手续。严格审核应退休干部的"两龄一历",督促有关单位及时办理老干部退休手续。今年上半年,共做好了38名老干部的退休核定、退休文件的拟制及发放等工作,并做好了33名退休老干部退休证的办理工作。  认真核实,加大信访举报受理调查工作力度。截至目前,共收到干部信访举报件3起,本着尊重事实、把握政策,严格纪律的原则,件件进行了认真调查核实,并做好了相关调查回复工作。  三、下一步工作思路  一是继续加强自身建设,提升干部监督工作水平。按照省、市委组织部的要求,紧密联系干部监督工作的实际,组织干部监督管理工作人员认真学习干部监督相关理论和政策文件,提高业务理论素养。二是继续加强相关制度的学习培训,提高制度执行力。继续抓好《干部任用条例》和四项监督制度等的学习培训,组织对全县各单位执行制度情况进行督查,进一步提高各项制度的执行力度。三是继续加强制度建设,规范监督工作程序。严格执行相关政策法规,规范完善出国出境、干部退休、经济责任审计、信访举报等工作程序,切实推进干部监督工作。  第二篇:20XX年干部监督科工作总结  20XX年干部监督科工作总结  20XX年,干部监督科紧紧围绕提高组织工作满意度,认真学习贯彻干部选拔任用四项监督制度,致力于建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制,坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主,加强对领导班子和领导干部的监督,加强对干部选拔任用工作的监督检查,为实现“和谐发展”提供强有力的组织保证。 一、20XX年工作情况  强化宣传教育,增强贯彻执行干部选拔任用相关法规的自觉性。  一是领导干部带头学。把学习四项干部监督制度列为各级党委中心组学习的重要内容,县委明确要求,副处级领导干部要坚持带头学习、带头遵守、带头执行、带头落实四项干部监督制度,做到在选人用人上懂政策、讲规矩、守纪律,在制度的框架内行使“发言权”,自觉抵制不正之风。同时,编印《干部选拔任用相关政策法规手册》发放给县级领导干部,组织领导干部原原本本学习制度条文,对32名县级领导干部的学习情况进行了测试。二是组工干部深入学。县委组织部将四项监督制度的学习与组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动有机结合起来,坚持每周五组织全体人员对 1  《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关制度条例进行了反复学习,建立学习积分卡,进行考勤积分,并定期组织测试,对测试不合格的干部,取消当年评优资格。三是党员干部普遍学。以干部教育培训为平台,把干部选拔任用相关政策法规纳入新任职干部、青年干部、妇女干部、党外干部等培训班的教学内容,努力做到全覆盖培训、分类别测试。县电视台对部分领导干部学习四项监督制度进行了采访报道,在政务网、党建网建立了学习四项监督制度栏目,正确引导广大群众积极参与监督。  加大违纪违规用人问题查处力度,进一步匡正选人用人风气 一是认真落实监督制度。认真执行干部监督联席会议、领导干部经济责任审计、领导干部报告个人有关情况、干部选拔任用工作全程记实、干部任前公示和试用期等监督制度,进一步强化对干部的监督管理。今年以来,共对新提拔任用的54名科级干部进行了公示;对12名乡镇或部门主要领导进行了离任审计;考察的54名干部全部填写了《个人有关情况报告表》和《干部选拔任用干部全程记实表》。二是畅通监督渠道。聘请了24名有威信的老干部作为县委干部监督员,开通了“12380”举报专线电话,设立了网上“部长信箱”, 2  在县电视台开设零距离访谈栏目,随时听取党员干部群众对各级领导班子的工作作风、办事效能的意见和建议,并及时受理群众的举报和来信来访。在干部任前公示期间,共受理干部和群众的举报2件,经查实,2名同志均按规定办理了任职。三是加大查处力度。实行举报专办制度,对群众举报反映的“买官卖官”、“拉票贿选”、“带病提拔”及“突击提拔调整干部”等现象和行为,组织专门力量,及时认真进行查核,依规依纪严肃处理。对违纪违规选人用人问题,查实一起、剖析一起、通报一起,发挥查处的惩戒和警示作用。今年共查办科级干部违纪违法案件2件2人,给予开除党籍、开除公职1人,开除公职1人。
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