薪酬管理制度304

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1目的为规范公司薪酬管理,根据公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策,特制定本规定。2

2、适用范围本规定适用于除业务(销售、客服、工程人员参照相关薪酬方案,不包括在内)的其他各部门。3职责办公室权责:负责本规定的制订、修正、监督及执行;负责员工薪资的审核与管理;财务部权责:负责本公司所有薪酬管理的监督及执行总经理权责:负责本公司所有人员薪资的审批。4工作程序4.1工资结构:分为固定薪酬、津补贴两部分。4.1.1固定薪酬:4.1.1.1基本工资;4.1.1.2工龄工资;4.1.1.3岗位工资;4.1.1.4加班工资。4.1.2津补贴:4.1.2.1津贴:高温津贴(此项只针对于室外高温作业人员)。4.1.2

3、.2夜班补贴:晚班超过12点。4.2基本工资:4.2.1基本工资系数参照公司所在地当前物价水平,为保障员工基本生活开支所需而设置。4.3工龄工资:4.3.1在公司连续工作满12个月者,从第13个月开始享受工齡工资;4.3.2工龄工资标准工作年限1年2年3年4年5年6年7年8年工龄工资80元/月160元/月260元/月360元/月460元/月540元/月620元/月700元/月4.4岗位工资岗位岗位工资调试工、产线重点工位、焊接工50元/月FQC检验员、QC辅助员、搬运工、SMT操作员100元/月----------

4、-----------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有------------------------------------------------------------------------------------

5、----------------------------------------------------------------------文员、领料员、物料员、QA、IPQC、IQC150元/月大专毕业生200元/月技术员、仓管员250元/月本科毕业生300元/月SMT技术员、组长、350元/月工作满6个月的科员、跟单员400元/月班长、会计、出纳、单证1000元/月线长、各部门主任、助理工程师、主办科员1900元/月一级工程师2400元/月二级工程师2600元/月制造、资材、采购、计划、财务、单证、品质、工程、

6、经理/副经理、三级工程师3400元/月研发经理、业务经理6400元/月副总及特聘人员8400元/月4.4.1试用期满后按上表执行岗位工资;4.4.2公司可根据经营状况变化变更岗位工资标准;4.5加班工资4.5.1凡在工作时间以外出勤便为加班,主要指休息日、法定休假日加班以及八小时工作日的延长作业时间。4.5.2加班工资支付标准加班时间加班工资工作日加班每小时加点工资=每小时基本工资×150%支付法定节假日加班每小时加点工资=每小时基本工资×300%支付4.6全勤奖金:4.6.1全勤奖金是为奖励员工在当月出全勤者(无

7、迟到、早退、旷工、私自外出、请假以及经公司认定的其他情况)而设立的奖励项目;4.6.2其给付标准为每月全勤奖金额为100元。4.6.3新进员工、辞职员工上班天数超过当月应出勤天数半数(含一半)时,按比例发放全勤奖。4.7工资发放时间公司规定每月15日为发放工资日。4.8薪酬调整:4.8.1薪酬在适当期内应予以调整,薪酬调整分为确定性调薪与临时调薪两种;4.8.2---------------------------------------------------------精品文档-----------------

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