莫某公司请假制度

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------XXX公司员工请假制度（1）年假年假是指公司依据国家法律、法规的规定，每年为员工安排的休假

2、，自当年1月1日起至12月31日止（不含节假日及公休日），按天数累计计算。年假带薪。员工可享受的年假天数按照新劳动法规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。年假安排及办理手续a)符合新劳动法规定的员工在试用期内不享受年假，转正后按照转正月份核算当年可享受的年休假。例如：2008年6月转正，则2008年可享受的年假天数为

3、（12-6）/12×5=2.5天。b)当年已休病假、事假、产假累计天数超过20个工作日（含）者当年不再享有年休假。c)员工休年假需至少提前一周通过邮件或是纸质请假条进行申请，经本部门主管负责人及相关本公司领导审批同意后，方可休假。如未提前履行年假请假手续，擅自休假，按照旷工处理。请假的邮件或请假条在行政处备案。d)年休假原则上只限当年使用，对确因工作需要未能休假的，可以延续到下一年的6月30日，超过6月30日后自动作废。e)已提出调动和辞职申请或被单位要求解除劳动合同者，当年可享受的年休假天数按已服务月份

4、折算，未休完的自动作废。（2）事假事假：确因私事无法上班需请假的，在报部门经理同意后方可准假，公司将扣除其当天工资。如有年休假的可用年休假抵消。未经准假而擅自休假的视为旷工。a)事假期间，按照天数扣除当事人当月工资，计算方式：扣款=请假天数×日工资；其中：日工资=工资总额（基本工资+技能工资+补助+满分绩效）÷21.75。b)连续休事假一个月及一个月以上者，所有工资福利暂停，并不予补缴；（3）病假病假：确因有病无法上班需请假的，在报部门经理同意后方可准病假；病假可以用年休假折抵。休病假者在上班后还应提供合

5、法医疗机构的诊断书、病休或住院证明。无医院证明的视为事假处理。如无特殊情况，医院出具的病休证明中的病假天数均包含公休日、法定节假日。病假扣薪额=当月病假天数*日工资*50％。日工资计算方法同事假。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文

6、档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------请病假、事假5天内的由部门经理批准。超过5天的，经总经办批准同意后方可准假。（4）产假产假：已婚女性员工在工作期满两年后享有带薪产假3个月（含节

7、假日及公休日）。不满两年的将不能享受带薪产假。a)产假期间发放前月薪的80％。产假期满未能上岗的最多保留该员工的岗位三个月。对于提前结束产假返回工作岗位的女职工，根据提早到岗天数，按日工资折算提早到岗奖励金。b)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。生育时难产的，提供医院有效证明后，可再增加产假15天。c)产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。d)产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1～6个月时，每月有1次检查时间；7～9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检

8、查时间。产前检查时间每次不超过半天。e)除医院特殊要求外，超时的产前检查按事假累计计算。f)女员工自生育后享有每天1小时的哺育未满周岁婴儿的时间；g)已婚女员工怀孕后流产的，根据国家有关规定和医疗机构证明，按照怀孕时间的长短给予15－90天相应天数产假。h)男员工配偶生育的可享受假期3天（不含节假日及公休日），此陪产假带薪。（5）婚假婚假：符合法定晚婚年龄的正式员工可休带薪婚假15天。婚假要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者