劳动合同基础知识和法律实务

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1、劳动合同基础知识和法律实务星聚律师事务所魏军辉律师2013年6月5日123常见劳动合同争议与防范措施劳动合同的常用基础知识天津市新法规重点政策解读劳动合同常用基础知识一、劳动合同的几大要素1、劳动合同的内容劳动合同必备条款内容约定条款内容1、劳动合同的内容用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项必备条款1、劳动合同的内容约定条款试用期专项培训保

2、守商业秘密竞业限制补充保险和福利待遇其他2、劳动合同的期限固定期限劳动合同本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日至年月日止。无固定期限劳动合同本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日至法定解除或终止条件出现时止。以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期从年月日至完成之日止。3、劳动合同的解除协商一致解除劳动者单方解除用人单位单方解除试用期试用期期限严格试用期工资严格试用次数严格试用期解雇严格违法试用责任严格1、试用期期限的严格化（《劳动合同法》19条）一年三年不得约定试用期不得超过1个月不

3、得超过2个月不得超过6个月注：1、以完成一定工作任务的合同，不得约定试用期。2、无固定期合同，试用期不得超过6个月三个月劳动合同期限2、试用期工资限定标准之间的关系《实施条例》第15条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同岗位最低档工资的80%与劳动合同约定工资的80%不一致该选择哪一个？讨论3、试用期次数严格《劳动合同法》19条第2款同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。案例：张某与公司签订3年期书面劳动合同，约定试用期3个月问

4、题1：可否延长至5个月？问题2：可否缩减至2个月？参考法条：《劳动合同法》第35条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。4、试用期可以解雇（需用人单位举证）的情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、劳动者

5、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6、7情形下，用人单位需提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月的经济补偿后方可解雇劳动者）5、违法试用的法律责任严格补足工资《劳动合同法》第30条、《实施条例》第15条支付经济补偿《劳动合同法》第46、47条、《实施条例》第27条支付赔偿金《劳动合同法》第83条逾期不支付的加付责任《劳动合同法》第85条劳动合同法关于无固定期合同的规定1、劳动者已在该单位连续工作满10年；2、

6、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3、连续订立2次固定期限合同且劳动者没有第39条和第40条第1、2项规定的情形续订劳动合同。双方协商订立（第14条第1款）任意性规范法定情形出现劳动者单方面要求订立（第14条第2款3项）强制性规范自用工之日1年不签书面劳动合同（第14条第3款）强制性规范无固定期限合同法律责任：第82条第2款自应当订立无固定期合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。协商一致解除(《劳动合同法》第36条)用人单位支付经济补偿金用人单位

7、无须支付经济补偿金情形一：由用人单位向劳动者提出解除情形二：由劳动者向用人单位提出解除劳动合同的解除劳动者单方解除(《劳动合同法》第37、38条)劳动者提前通知解除劳动合同劳动者随时通知解除劳动合同劳动者无需通知立即解除劳动合同劳动者提前通知解除劳动合同情形一：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。情形二：劳动者在试用期外提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者随时通知解除劳动合同情形一：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。情形二：未及时足额支付劳动报酬的。情形三：未依法为劳动者缴纳社会保险

8、费的。劳动者随时通知解除劳动合同情形四：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。情形五：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合