劳动合同法有案例

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1、《劳动合同法》解读与应对（一）完善劳动合同合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务（二）保护劳动者的合法权益（三）构建和发展和谐稳定的劳动关系《劳动合同法》的立法目的适用范围（一）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用该法。（二）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照该法执行。（三）事业单位与实行聘用制的工作人员订立履行、变更、解除或者终止劳动合

2、同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照该法的规定执行。规章制度的制定制定、修改或者决定规章制度或者重大事项的程序：（一）经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见（二）与工会或者职工代表平等协商确定（三）公示或者告知劳动者劳动合同的订立一、劳动关系的建立（一）劳动关系的建立时间（二）用人单位的告知义务和了解权利（三）特别规定二、劳动合同形式和订立时间（一）合同的形式（二）订立时间劳动合同的期限（一）劳动合同期限的种类（二）应当建立无固定期限劳动合同的情形（1）劳动者

3、在该用人单位连续工作满十年的；（2）单位初次实行劳动合同制或国企改革重新订立劳动合同，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；案例任某2005年4月1日到某公司工作，公司与其签订为期一年的劳动合同，2006年4月1日、2007年4月1日公司分别与其续签订为期一年的劳动合同，2008年4月1日，公司准备与其续签订为期一年的劳动合同时，任某以已与公司连续订立二次固定期限劳动合同为由提出公司应当与其订立无固定期限劳动合同。问题任某的要求是

4、否合法？案例张某1998年2月1日到某公司工作，公司每年与其签订为期一年的劳动合同，2008年1月5日，公司向张某发放了终止劳动合同通知书，要求张某于2008年1月31日办理离职手续，张某以其已在公司连续工作满十年为由提出公司应当从2008年2月1日起与其订立无固定期限劳动合同。问题张某的要求是否合法？劳动合同的必备条款1、单位情况2、劳动者情况3、合同期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定的其他事项劳动合同的

5、试用期（一）试用期期的约定（二）试用期的工资待遇案例黄某2008年1月6日应聘到一家公司，公司与其签订了3个月的试用期协议，试用期满后将签订正式劳动合同。问题1、此试用期是否有效？2、如果公司1月25日以黄某不符合录用条件为由辞退王某，公司应承担什么义务？案例郭某2008年1月10日应聘到一家公司，公司与其签订了1年的劳动合同，其中试用期3个月。问题1、此劳动合同是否有效？2、此试用期是否有效？3、如果公司3月20日以王某不符合录用条件为由辞退郭某，公司应承担什么义务？违约金约定用人单位只能在两种

6、情形下约定由劳动者承担的违约金：(一)在服务期约定中约定（二）在竞业限制条款中约定劳动合同的无效（一）劳动合同无效的情形（二）合同无效的确认对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（三）合同无效的处理劳动合同的履行一、合同履行的一般原则（一）全面履行原则（二）合法原则二、特殊情况下劳动合同的履行（一）单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同履行。（二）单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。劳动合同

7、的变更（一）变更的原则协商一致（二）变更的形式书面形式劳动合同的解除和终止一、解除劳动合同的条件（一）双方协商一致可以解除劳动合同（二）劳动者单方面解除劳动合同（三）用人单位单方面解除劳动合同（四）用人单位提前30日书面通知解除劳动合同以及经济性裁员的限制情形案例陈某，2003年4月进某公司从事保安工作，公司签订了一年期的劳动合同，之后每次续签一年。2008年7月份，公司丢失了一批原材料，公司怀疑与陈某有关，立即辞退了陈某。问题1、公司的做法是否妥当？2、陈某有何权利？劳动合同的终止（一）终止劳动

8、合同的情形1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡，或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（二）合同期满终止合同的限制解除和终止合同的经济补偿（一）支付经济补偿的情形（二）经济补偿金的计算1、计算标准2、过渡性规定集体合同（一）集体合同的订立与生效（二）集体合同的形式1、综合性集体合同2、专项性集体合同3、区域性