本安内审员培训总结

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1、发电本质安全管理体系内审员培训总结2012年7刀3到7刀6日,有幸与单位九名同事一道参加了北京神龙安科技术发展中心在神木举办的为期三天的发电本质安全管理体系内审员培训。培训的内容主要分为三个部分,首先针对职业健康安全管理体系GB/T28001-2011进行了详细介绍,其次是对质量和环境管理体系审核标准GB/T190111-2003进行详解,对重要条款以及变化条款着重分析;包括审核的重要性和审核准则、内容及技巧,针对作为内审员需要掌握的“审核计划”的编写进行了简单的练习。尤其是例举实例分析部分,将

2、理论与实际相结合,形象地将内审员的工作展现岀来。最后是结合神华集团编制的《发电本质安全管理体系》条款进行了分析,以例题的形式区分各条款所指代的方向及范围,并练习在实际的审核过程中进行条款关联。本次培训对今后的内审工作有很大的帮助。经过学习体会到下述内容:一、全面系统了解了GB/T28001-2011职业健康安全管理体系在不同组织中的正确运用。通过培训掌握了建立简洁、适用型职业健康安全管理体系的重点与方法;掌握了内部审核检查表的编制、内审计划安排、现场审核技巧与方法;掌握不符合项报告编写、内部审核

3、总结报告的编制、不符合项跟进结案技巧;(GB/T28001-2011职业健康安全管理体系》标准规定了对职业健康安全管理体系的要求,旨在使组织能够控制其职业健康安全风险,并改进其职业健康安全绩效。《GB/T28001-2011职业健康安全管理体系》标准中的所有要求旨在被纳入到任何职业健康安全管理体系屮。其应用程度取决于组织的职业健康安全方针、活动性质、运行的风险与复杂性等因素。该标准旨在针对职业健康安全,而非诸如员工健身或健康计划、产品安全、财产损失或环境影响等其他方面的健康和安全。二、全面了解了

4、PDCA工作方法。GB/T28001—2011基于“策划-实施-检查-改进PDCA”的方法论。PDCA的含意:策划建立所需的目标和过程以实现组织的职业健康安全方针所期望的结果;实施对过程予以实施;检查依据职业健康安全方针、目标、法律法规和其他要求对过程进行监视和测量并报告结果;改进采取措施以持续改进职业健康安全绩效。许多组织通过市过程组成的体系以及过程之间的相互作用对其运行进行管理这种方式称为“过程方法”oGB/T19001侣导使用过程方法。由于PDCA可应用于所有过程因此这两种方法可以看作是兼

5、容的。职业健康安全管理体系运行模式GB/T28001—2011着重在以下几方面加以改进:改善与GB/T24001和GB/T19001的兼容性职业健康安全方针管理评审检查和纠正措施策划实施和运行GBT28002-2011,寻求机会与其他职业健康安全管理体系标准如1L0—OSH:2001兼容反映职业健康安全实践的发展;基于应用经验对2001年版本标准所述要求进一步加以澄清oGB/T28001—2011与非认证性指南标准如本标准之间的重要区别在于GB/T28001-2011规定了组织的职业健康安全管理

6、体系要求并可用于组织职业健康安全管理体系的认证、注册和或自我声明本标准作为非认证性指南标准旨在为组织建立、实施或改进职业健康安全管理体系提供基本帮助。职业健康安全管理涉及多方面内容其中有些还具有战略与竞争意义。通过证实GB/T28001—2011已得到成功实施组织可使相关方确信本组织已建立了适宜的职业健康安全管理体系。三、纠正措施和预防措施的重要性和两者的区别。“纠正是为了解决不合格问题,处理现有的不合格实体而采取的措施;措施可以采取各种形式,如返工、返修、降级、报废、让步和修改文件或要求等;因

7、此,“纠正是指对已存在的不合格所采取补救措施。纠止措施”是为了防止已出现的不合格、缺陷或其他不希望的情况再次发生,旨在消除其产生原因而采取的根本性措施;因此,纠正措施是在问题发生后,为防止其再次发生而采取的行动。“预防措施”是为了防止潜在不合格、缺陷或其他不希望的情况发生,并消除其变差原因采取的措施;因此,预防措施是在可能发生问题之前,预先采取的根除手段。采取“纠正”的依据主要是检验和试验报告、产品不合格报告、内审或外审不合格项报告等,采取“纠正措施”的依据可能是顾客的反馈意见、产品不合格品报告

8、(重人的或经常发生的)、过程或活动中反复发生的问题、内审或外审中不合格项报告,服务部门报告的重大缺陷或现场发生的质量事故以及分承包方交付的不合格品等采取“预防措施”的主要依据是利用适当的信息来源,如不合格品评审记录、内部质量审核结果、让步的记录、质量成本分析报告、统计图表、服务报告、顾客的申诉意见、分承包方的业绩评价、设计评审记录和检验和试验报告等四、内审程序及方法内部审核基本概念1)审核范围同体系复盖范围,由复盖的产品范围决定,涉及对产品、过程、部门和场所的范围界定。2)审核准则(1)GB/T

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