劳动合同签订、解除、终止的常见问题与应对方法

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1、劳动合同签订、解除、终止中的常见法律问题及其应对员工关系课2010年5月6日签订解除终止目录一、劳动合同的签订劳动者不愿意签订劳动合同？（用工风险：用人单位承担双倍工资）问题一1、招录员工时，先订立劳动合同再用工，最迟须在一个月内订立合同；2、送达签订合同通知书，限期签订劳动合同，若不签，保留相关证据交至劳动部门；3、在规章制度内作相应规定。应对方法劳动经营者需要收取“风险抵押金”怎么办？问题二律师建议：签订劳动合同后，遵循自愿原则，与员工签订协议书。应对方法一、劳动合同的签订签订前签订时公示详尽的录用条件、合法可执行的规章制度及明确细致的考核说明；要求应聘人员对应聘的

2、资料的真实性、竞业限制等作出书面承诺。工作内容明确，最好附有岗位说明书；工作地点要慎重，如果在一个城市有几个工作场所，最好在合同中约定；对于特殊岗位人员及时签订竞业限制协议劳动者未净身入职（竞业限制）？问题三劳动者欺诈入职？问题一：如何解雇严重违纪员工？Addyourtitleinhere问题二：如何与劳动者解除劳动合同？1、用人单位可将劳动合同法第39条作为法律依据，用人单位需收集相关证据（员工签字、事情经过、照片等）；2、收集证据方法：员工若不签名，公司可以通过工资领现方式，要求工资发放时一并签名；3、法律条款中“严重违反”、“重大损害“并无明确规定，企业对概念可量

3、化。1、根据劳动法第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、协商解除的条件：①被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；②在双方自愿平等的基础上；③双方均可提出。二、劳动合同的解除问题三：员工不告而别，自动离职怎么办？Addyourtitleinhere问题四：离职证明何时开立？1、旷工三天以上以自离处理，并保留考勤机劳动合同，若日后有纠纷，可依法可查；2、用人单位可设立期权制度，即对劳动者获得某些待遇附上一个生效条件-自离除外；3、要求结薪资时，正常办理离职手续。1、提前一月告知：需在办理离职手续当天开立离职证明；2、若未尽提前30天告知义务，单位可

4、不同意，若造成损失的，可追究，离职证明可于一个月后出具。二、劳动合同的解除三、劳动合同的终止问题一期满终止后续签劳动合同，劳动者要求加薪怎么办？应对方法：1、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿；2、降低劳动合同的条件，用人单位需要支付经济补偿金；3、用人单位不愿意续订，需支付经济补偿金。问题二劳动合同期满，劳动者生病怎么办？应对方法：1、根据劳动法第42条规定，威胁劳动者生命健康的可顺延；用人单位可向劳动者发一份书面顺延通知，有利于避免争议的发生；2、根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定，

5、若合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。唯有宽容与沟通，才能获得员工的理解Descriptionofthecontents唯有尊重与理解，才能使员工有归属感心得与体会和谐是相互的ThankYou!