单位-请假考勤管理制度

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1、橋假考勤管理制度为了严明纪律，加强管理，强化责任，提高效率，特制定本制度。第一条本所实行每星期五个工作日，月平均工作日为22天，每日工作八小时。第二条凡属本所从业人员，必须遵守纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。凡旷工年累计三天以上者，事务所可以予以解聘。第三条各部门指定一名兼职考勤员，负责本部门的考勤工作，考勤表要认真如实地填写，按月公布，互相监督，并于次月2日下午六时前将考勤表报综合管理部，出勤情况列入平时考核和年终考评内容。第四条有事有病要履行请销假程序（凡请假在半天以上者，一律写请假条），不准擅离职守，贻误工作。病

2、（事）假在三天以内者，由部门负责人批准；在三天以上者，须经所长批准。部长助理以上人员请假，须经所长批准。特殊情况用电话请假者，事后应补办请假手续，否则，视同旷工。第五条迟到、早退、旷工处罚规定一.每迟到、早退一次扣发工资20元。二.旷工半天扣发工资50元，旷工一天者扣发工资100元；当月累计旷工两天的，除按标准扣发工资外，扣发当月项目津贴；累计旷工三天者，予以解聘。（本制度所指“工资”为标准工资，下同。）第六条病假、事假、婚产假等各种假期的计算和规定。事务所员工应在拟休假前（病假除外）一星期向部门负责人申请，报请所长批准同意后方

3、属有效。一.病假：以指定医院开具的病假证明为准，病假在一个月以内的，按实际病假天数扣发工资；超过一个月的扣发其工资、津贴，并扣减年终奖；超过三个月的解除聘用合同。二.事假：事假按实际天数扣发工资。全年累计请事假超过十天的解除聘用合同。一.婚产假：凡事务所正式聘用员工，可按国家规定享受有关婚产假。员工结婚可享受3天有薪假期；员工生育可享受产假90天，休假期间每月发给300元基本生活费，其余工资、奖金、补贴等全部取消。二.丧假：职工直系亲属不幸去逝，可给予三天有薪慰唁假。第七条加班加点各部门负责人应教育职工出满勤、干满点，提高工作效

4、率，合理安排工作时间。（一）加班加点的确认及审批1.在法定节假日和公休日为保证在规定时间内完成任务或者满足客户的时间要求，以及平时非本人原因而需要延长工作时。2・所内规定临时需要加班时。3.加班加点应事先经部门负责人批准。（二）员工加班由部门安排换休。第八条请假考勤制度直接关系到广大职工的切身利益，因此，要求各级负责人重视此项工作，考勤员要做到"实事求是、公正无私、清楚准确”，对违反请假考勤管理制度、弄虚作假者，一经查实，严肃处理。第九条本制度由综合管理部负责解释与修订。第十条本制度自二00二年四月一日起实行，原制度同时废止。二

5、o—八年三月二十五E)