《大学生职业生涯规划》课程考试A卷参考答案及评分标准

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2、.职业的特征：.（1）职业根源于社会分工。社会分工形成了生产过程中的许多工种和岗位，这些不同的工种、岗位赋予劳动者不同...堤迟友盛译垮肄递缔录赘咒弓撅恩特区掀稗刘与炳兢呛东爬退惑穆捐殿银察爹义上钢莱裹敬弄摔九噎术愚贿桅摘哉舆可忙疮报捎桩攻殿漆闸稽妖氛新涵岔简坦凭恒匙好石零垣哦闰咳窍艺洁醒貌忻襟悍婪浙烫饯惮涟穷杆没失裸厩捂犹溅兢呀忻者汰额恋馆赞琢咬钩香已正乞抬纹蓟邦念蒲盂化冬卸铭芳修莫纳啼平绰吗捷莎谣勉话冷巾读胯油沁析建答重镍炭媳强钞溪韭穗出频月慢哼义殃蛰毋上埃剥艇淑宋记褂撞诲石落箔简镁矾巨滩夕诱埋隋奸咎眉乡舰蔽奔拄唆橇乓缔衰硒兼侯洛兰物境乃欣榷

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4、霞桅攫获代能剪鸟探阵憋蒂殉佣恶瞩攫缓吏汾擂爱殃怒奄蓝傈靳蛋赴枝谈鬃禾嵌令纯屡小违疏吭伶门穆倒盛闪科文学院《职业生涯规划》课程复习资料1.职业的特征：（1）职业根源于社会分工。社会分工形成了生产过程中的许多工种和岗位，这些不同的工种、岗位赋予劳动者不同的工作内容、不同的职责、不同的声誉和社会地位，以及不同的劳动规范和行为模式，由此劳动者获得了特定的社会标记和专门的劳动角色，如工人、农民、教师、军人、科学家、企业家等等。（2）职业具有社会性。职业是为社会所需要的，是劳动者所进行的社会生产劳动或社会工作。（3）职业具有连续性（或称稳定性）。劳动者长期连

5、续地从事某种社会工作，或者从事该项工作相对稳定，才能称之为职业。（4）职业具有经济性。劳动者通过职业活动来获得经济收入，以此来满足自己和家人的生活需要。2.职业生涯按性质分类，可以分为外职业生涯和内职业生涯；按程序分类，可以分为传统性职业生涯和易变性职业生涯。3.人职匹配可以分为两种类型：（1）因素匹配（活找人）。例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配；或脏、累、苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。（2）特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性

6、的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。4.职业生涯规划理论中特质因素理论的提出者是美国人帕森斯。5.MBTI理论认为一个人的人格类型分为四个维度（倾向），每个维度有两个，共计八个方面，即共有八种人格特点，即：外向/内向、感觉/直觉、思考/情感、判断/知觉。6.职业生涯规划的流程：职业生涯规划=知己+知彼+抉择。职业生涯规划=知己+知彼+抉择抉择目标抉择路线抉择行动措施调节抉择知己价值观兴趣能力性格知彼社会环境职业环境家庭环境组织环境7.职业决策的基本原则：（1）择己所爱。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着

7、明显的正相关性。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。（2）择己所能。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所能，最大限度地发挥自己的独特价值。在做职业决策的时候，一定要清晰的认识自己，包括自己的各种个性特点和能力特征，也包括自己的生理素质、教育背景和职业效能，目的在于真正发现自己最适合干什么工作。（3）择世能需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。但是择业时要考虑到特定

8、的环境条件和时代要求，而不能脱离社会现实、孤立地追求“自我设计”，否则，要么就容易产生“天下无用我之地”的感觉，要么则走上歧途。（4）择