劳动法学(作业集)

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1、第一章测试题一.单选题1:下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系的是_______。(A)劳动者甲与劳动者乙发生借款关系(B)某公司向职工集资而发生的关系(C)某民工被个体餐馆录用为服务员(D)两企业之间签订劳务输出合同答案C2:我国劳动法生效的时间是_______。(A)1995年7月5日(B)1994年7月5日(C)1995年1月1日(D)1995年7月1日答案C3:《中华人民共和国劳动法》适用于_______等劳动者。(A)国家机关公务员(B)现役军人(C)家庭保姆(D)企业职工答案D4:劳动关系的双方为_______。(A)劳动者和用人单位(B)工会与企业行政(

2、C)劳动者与劳动行政部门(D)工会与劳动行政部答案A二.多选题1:以下劳动关系中,适用《劳动法》的规定的是_______。(A)乡镇企业与其职工之间的关系(B)某家庭与聘用的保姆之间的关系(C)国家机关.事业组织.社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系(D)实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系(E)个体工商户与其雇工之间的关系答案ACDE2:以下社会关系中,属于劳动法的调整对象的是_______。(A)某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系(B)个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系(C)因处理劳动争议发生的关系(D)工会与企业之间的关系(E)

3、劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系答案CD3:我国劳动法调整的其他社会关系有_______。(A)管理劳动力方面的关系(B)社会保险方面的关系(C)处理劳动争议方面的关系(D)工会组织与用人单位的关系(E)监督劳动法执行方面的关系答案ABCDE三.判断题1:劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。答案否2:劳动争议双方当事人为维护劳动关系的合法性而与人民法院之间形成的司法诉讼关系也应由《劳动法》调整。答案否3:我国《劳动法》只适用于签订劳动合同而形成劳动法律关系的劳动者和用人单位。答案否4:我国《劳动法》适用于所有劳动者。答案否四.名词解

4、释1:劳动法。答案是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。2:劳动关系。答案劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。3:劳动法的体系。答案是指按照一定标准将劳动法律规范的内容分类组合,形成结构严密、形式完整的有机统一体。五.简答题1:我国劳动法的调整对象是什么?答案我国劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。2:劳动法调整的劳动关系有哪些特征?答案作为劳动法调整对象的劳动关系和其他社会关系相比较,具有以下四个方面的特征:(1)劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位。(2

5、)劳动关系与劳动有着密切的联系,即劳动关系产生于劳动过程之中。(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。(4)劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。3:劳动法在我国法律体系中的地位是怎样的?答案劳动法是我国整个法律体系的重要组成部分,是一个独立的法律部门。其依据是:(1)劳动法有自己特定的调整对象。(2)劳动法有自己特有的基本原则。(3)劳动法有自己完整的独立体系。(4)司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部门。4:我国劳动法的适用范围是怎样的?答案根据我国《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定,我国《劳动法》对劳

6、动者的适用范围包括:与企业、个体经营组织形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员与其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。六.论述题1:论述我国劳动法的作用。答案劳动法以规范劳动行为、调整劳动关系为主要内容,并以保护劳动者的合法权益为立法宗旨。劳动法在我国实际生活中的作用可以概括为以下几个方面:(1)保护劳动者的合法权益,调动劳动者的生产积极性和

7、创造性。(2)合理组织社会劳动,提髙劳动生产率。(3)规范劳动力市场,完善市场运行的法律保障体系。(4)维护和发展稳定和谐的劳动关系,促进社会安定团结。七.案例分析题1:刘某是安徽来京打工的民工,1996年4月被一家个体食品厂招为搅拌工,双方口头约定刘某每月工资为300元,另外工厂提供住宿和免费午餐,如发生其余费用包括医疗费等,工厂概不负责。刘某工作一周后的一天,由于搅拌机出现故障,刘某关掉工厂总闸进行修理,而此时同厂职工王某不明情况而打开总闸,致使刘某右手被搅断三根手指,个体老板李某为刘某支付了5000元医药费和住院费后就不

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