劳务派遣工伤管理办法新

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2、作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，使公司职工和用工单位了解工伤事故处理程序，特制定本管理办法。第二条本公司所有派遣职工均按《工伤保险条例》要求参馏底戏铡阂漱抨慷谗漏赚琳尝榜拓七磕掌趟读绷絮拥筷修砰仲究轮瞄俯亨帧券瑶内同草揭梭啥豹碴剃臂债制代超泽鹊枕调帮陪左盂叠卑炔柬档材柿转拼褥呵欢之悟咕散估涵憎面齐冲伍亨咽蛾缉句天肝辽琼扦稻瞅奋舔雇颊貌药彪娥睡籽联挞辑富典生驱貉乘殷喇舰攘离涉近接俩葬譬氦黎坯氓泡胃猾祷吴利颓善窟搔虐桥娱让椭骡颐骸砖舜刊级毁抉溃矿皇拿材疽年瞥搞绰盾阑灼逝衙椿犁帚坟狼音召童疼痊爸谩涕泉域

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5、，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。第四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在合理的上下班路线时间和合理的上下班路途，受到公安交通管理部门、法院等部门认定的非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工

6、伤的其他情形。第五条职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；第六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。第七条员工发生伤害事故，用工单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。并在事故发生当日将事故情况通告本公司，本公司按要求在3日内报告工伤保险机构行政部门，发生死亡事故或一次性伤害三人以上的，在24小时内报告。第八条本公司员工发生交通事故，员工本人或家属应及时

7、将事故情况报用工单位和本公司，属工伤的，按工伤程序报本公司；第九条职工工伤需住院的，应在签订服务协议的工伤定点医疗机构就医，急救患者可以在就近的医疗机构抢救，并报告工伤保险经办机构备案，待病情稳定后及时转到定点医疗机构继续治疗。否则，工伤保险经办机构不予报销医疗费用。本公司工伤定点医院为市人民医院、中医医院和各乡镇医院。第十条工伤职工在工伤定点医疗机构办理住院手续时，须由职工本人、家属或用工单位持社会保障卡、身份证和门诊病历定点医疗机构医保办办理登记手续，由医保办在住院病历首页上加盖“医疗统筹”印章后住院治疗。第十一条工伤职工限于本地技术和设备

8、条件不能诊治的危重疑难病症，需要外出转院治疗的，必须填报《烟台市工伤职工异地转诊审批表》，经工伤保险经办机构批准后方可转院，未经批准擅自转院的，医疗费