人事主管月度工作总结和计划

人事主管月度工作总结和计划

ID:42756566

大小:18.14 KB

页数:10页

时间:2019-09-22

人事主管月度工作总结和计划_第1页
人事主管月度工作总结和计划_第2页
人事主管月度工作总结和计划_第3页
人事主管月度工作总结和计划_第4页
人事主管月度工作总结和计划_第5页
资源描述:

《人事主管月度工作总结和计划》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、人事主管月度工作总结和计划人事主管月度工作总结和计划篇一:  我于6月22日入职,至今工作已经满两个月了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结:  一、展馆相关事务(助理工作):  1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。包括:礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍;  2.与涂经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事务;  3.开业前准备:

2、  1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。  2)配合施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;  3)开业后,主动积极承担讲解。完成相关任务。  二、人事专员工作:  一、拓展招聘渠道:  目前公司的招聘渠道仅有人才网,为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。  1.目前入公司后,拓展的招聘渠道有:58同城,百姓网,赶集网,小鱼网,百度网,闽南人才网,新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;  2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映

3、员,保洁,电工。为公司有效地节约了人力资源成本;  3.对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存。  4.与招聘网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系。  三、招聘工作:  1.发布招聘信息:  对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。  2.与用人部门进行沟通,了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试

4、,复试,招聘合适的人才。  3.建立有效的人才库  对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历60几份。  4.在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。  5.如有到人才市场等招聘场所,了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。  工作体会:来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师;高级管理人员,如进出口财务经理;对

5、相关的专业知识有所欠缺,针对这一问题,主动搜集相关岗位的信息学习,以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬,专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。  计划采取如下措施改进工作:  1)对专业对口,经验丰富,设计能力较强的人员工资可相应提升;  2)拓展招聘渠道,积极收集合适的简历;  3)注意对已有意向的人员,针对其实际情况,吸引并留住人才。  四、员工关系工作:  1.从6月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天,带领新员工熟悉公司的熟

6、悉各个部门,积极了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关怀。  2.对于有离职意向的员工,了解其原因。对其进行心理疏导,使其能够感受到公司对他的关注,以便尽好的服务于公司。  3.与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。  五、行政事务  目前人事行政部有3个人,在时间可协调度的情况下。处理行政事务。  临时事务的处理,包括保安,保洁等。  个人能力分析:  优势:亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见,认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应

7、灵活,能较好的控制自己的情绪,工作认真负责,有责任心。  劣势:锻炼自己为人处事的能力,加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员,对各大模块的掌握有待提升,压力大的时候加强对情绪的调整。  提升措施:  1)充分学习公司的相关制度、文件,有助于个人和企业远景的统一;  2)反省自己,针对工作中的不足进行改进;  3)深入学习人力资源相关专业知识;  4)针对工作中进展不顺利的问题,理清思路重新整理;  工作总结:  人力资源工作是  是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门,需要有

8、较强的抗压力,灵活度,如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口,除了招聘面试外,良好的职业素养有利于应聘者者对公司的认知,从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。  在入职的两个月,我能够胜任公司交予我的招聘任务,也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责,高效的完成任务。  这两个月的基本完成了领导安排的各项事务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。