公司部门级基础管理类隐患排查清单

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1、公司（部门级）基础管理类隐患排查表序号排查项目排查内容与排查标准专业性检查（每月/部门级）排查时间排查时间1安全生产责任制、安全管理制度的健全和落实建立、健全安全生产资任制度，包括单位主耍负资人在内的各级人员岗位安全资任制度。企业应建立安全生产责任制考核机制，对各级管理部门、管理人员及从业人员安全职资的履行情况和安全生产责任制的实现情况进行定期考核，予以奖惩。2企业安全生产费用的提取、使用以及工伤保险企业应按照规定的安全生产费用使用范圉，合理使用安全生产费用，建立安全生产费用台帐。安全生产的费用应当按照以下

2、范围使用：（一）完善、改造和维护安全防护设施设备支Hh（二）配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支岀；（三）开展重大危险源和事故隐患评估.监控和整改支出；（四）安全生产检查、评价（不包括新建、改建、扩建项目安全评价）、咨询和标准化建设支11｝；（五）配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；（六）安全生产宣传、教育、培训支出；（七）安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出；（八）安全设施及特种设备检测检验支出；（九）其他与安全生产直接和关的支出。3安全培训教育管理企业应当对从业人

3、员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。从业人员应当接受教育和培训，考核合格后上岗作业；对冇资格耍求的岗位，应当配备依法取得相应资格的人员。企业采用新工艺.新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。企业必须对新上岗的从业人员等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。新上岗的

4、从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学吋。从业人员在本企业内调整工作岗位或离岗一年以上遼新上岗时，应当重新接受车间（工段、区.队）和班组级的安全培训。金业特种作业人员应按有关规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证，方可上岗作业，并定期复市。企业应当将安全培训工作纳入本单位年度工作计划。保证本单位安全培训工作所需资金。企业应建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况。企业管理部门、班组应按照月度安全活动计划开展安全活动和基本功训练。班组安全活动每月不少于2次，

5、每次活动吋间不少于1学吋。班组安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。企业负资人应每月至少参加1次班组安全活动，棊层单位负贵人及其管理人员应每月至少参加2次班组安全活动。4风险评价与隐患控制法律、法规和标准的识别和获取方面：1、企业应建立识别和获取适用的安全主产法律法规、标准及其他要求的管理制度，明确资任部门，确定获取渠道、方式和时机，及时帜别和获取，并定期进行更新。2.企业应将适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求及时传达给相关方。企业应依据风险评价准则，选定合适的评价方法，定期和及时对作业活动和设

6、备设施进行危险、有害因素帜别和风险评价，并满足以下要求：、1企业各级管理人员应参与风险评价工作，鼓励从业人员积极参与风险评价和风险控制。2企业应根据风险评价结果及经营运行情况等，确定不可接受的风险，制定并落实控制措施，将风险尤英是巫大风险控制在可以接受的程度。3企业应将风险评价的结果及所采取的控制措施对从业人员进行宣传、培训，使英熟悉工作岗位和作业环境中存在的危险、有害因素，学握、落实应采取的控制措施。4企业应定期评审或检查风险评价结果和风险控制效果。5企业应在下列情形发生时及时进行风险评价：1）新的或变更

7、的法律法规或其他耍求；2）操作条件变化或工艺改变；3）技术改造项目；4）有对事件、事故或其他信息的新认识；5）组织机构发生大的调整。在隐患治理方而，应满足：1企业应对风险评价出的隐患项H,下达隐患治理通知，限期治理，做到定治理措施、定负责人、定资金来源、定治理期限。企业应建立隐患治理台账。2企业应对确定的重大隐患项忖建立档案，档案内容应包括：1）评价报告与技术结论；2）评审意见；3）隐患治理方案，包括资金概预算情况等；4）治理时间表和责任人；5）竣工验收报告；6）备案文件。3企业无力解决的逼大事故隐患，除应

8、书面向企业直接主管部门和当地政府报告外，应采取有效防范措施。4企业对不具备整改条件的巫大事故隐患，必须采取防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。5事故管理、变更管理与承包商管理生产经营单位发生生产安全申故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负资人接到爭故报告后，应当迅速采取有效措丿施，组织抢救并在接到报告后1小吋内向爭故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报