公司高管标准聘用合同(固定期限)

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1、合同编号劳动合同书甲方法定代表人或委托代理人甲方地址乙方性别文化程度出生日期年月日居民身份证号码在甲方工作起始时间年月S身份证住址邮政编码现住址邮政编码联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为【固定期限】劳动合同。本合同于年—月日生效，其屮试用期为年月—FI至年月—日，有效期至年月日终止。二、工作内容与地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任【】岗位工作。乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行。第

2、三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。在一个工作周期内（周/月/季/年），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。第四条乙方的工作地点为【】。但因乙方工作性质导致乙方需要到其他地点履行劳动义务的，该地点也视为木劳动合同约定的工作地点。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行的劳动工时制为以下第（）种：（1）标准工作制；（2）综合计算工时工作制；（3）不定时工作制。执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。每周休息日为星期六和星期日，但因甲方生产经营所需

3、，临时利用休息日工作的，甲方应当安排乙方调休。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，需经劳动行政部门审批，每周至少休息一天。第六条乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、计划生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有关规定及公司规章执行。四、劳动报酬及福利第七条甲方的工资制度，应遵循按劳分配原则，并采取有效措施提高经营效益，在有条件的时候，逐步提高乙方的工资。第八条每月【】日前向乙方支付上个月工资，如遇休息日、法定休假日，则提前至休息日或法定节假日的前一个工作日支付。工资以货币形式支付。乙方工作岗位发

4、生变更的，劳动报酬也随之变更，但变更乙方工作岗位的，应当征求乙方同意。乙方按照法律规定，应当缴纳的各种税、费由甲方代扣代缴。第九条若因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班加点的，乙方同意服从甲方的工作安排；若乙方申请加班的，须经甲方批准后才能进行加班，未经甲方批准的,不视作加班，加班加点时间控制和工资结算按国家法律规定及甲方制度执行。第十条因工作任务不足或其他非因乙方原因停工、停业的，在一个工资支付周期内，甲方应当按照提供正常劳动支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地政府最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。出现前款情形，乙方可以自愿解除本合同，劳

5、动合同解除后双方互不承担补偿、赔偿、违约责任。第十一条甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇，参照当地政府有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和当地政府有关规定执行。五、劳动保护与劳动纪律第十四条甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具、工作规范，依法制订劳动安全卫生制度及其标准，促使乙方执行。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康。第十五条甲方负责

6、对乙方进行政治思想、职业道徳、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十六条甲方根据生产经营需要，依法制订、修改规章制度和劳动纪律。双方在乙方承诺遵守该等规章制度和劳动纪律的前提下达成木合同。第十七条乙方应遵守公司的操作规程和工作规范，违反规程和规范造成的人身损害、财产损坏、生产经营损失，由乙方全额赔偿。第十八条乙方爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。第十九条乙方违反规章制度和/或劳动纪律，甲方有权依据规章制度，给予处理，直-至解除本合同。第二十条乙方应当保守甲方商业机密和所有生产经营信息，乙方应避免个人利益与甲方利益之间发生冲

7、突。乙方违反下列规定的，视为与甲方有利益冲突，甲方可以以严重违反公司规章制度为由，解除与乙方的劳动合同：（一）乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业（如客户）的主要股东或拥有相应利益者；不得担任与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。（二）乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担任竞争对手的承包商、顾问（无论是专职或兼职，无论是否获取报酬），或以其它方式直接或间接地成为甲方竞争对手。（三）未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顾客或担任其业务承包商、顾问或以其他方式与其业务发生直接或间接的牵连。（四）未经甲方批准，乙方不得提供或销