创新氛围、知识吸收能力和创新绩效关系的文献回顾与理论模型研究

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1、创新氛围、知识吸收能力和创新绩效关系的文献回顾与理论模型研究(Nanjinguniversityofpostsandtelecommunications,Universityofmanagement.JiangsuNanjing210023,China)摘要：从第三次科技革命到工业“4.0”，企业将面临更复杂的机遇和挑战，企业员工的知识创新已成为企业发展的核心问题。知识吸收能力很大程度上体现了员工对新知识的掌握能力。通过文献综述和理论研究的方法，对近年来关于知识吸收能力的研究进行梳理和总结，并根据前人的理论，提出创新氛围、知识吸收能力与创新绩效之间的假设，建立以知识吸收能力为中介变量的创新氛

2、围与创新绩效关系的理论模型，最后对未来趋势进行总结和展望。关键词：创新氛围；知识吸收能力；创新绩效Abatract：Enterpriseswillfacemorecomplexopportunitiesandchallengesfromthethirdscientificandtechnologicalrevolutiontoindustrial'^.0".Theknowledgeinnovationofenterpriseemployeeshasbecomethecoreissueofenterprisedevelopment.Theknowledgeabsorptionlargelyre

3、flectstheabilityofemployeestomasternewknowledge・Theresearchonknowledgeabsorptioncapacityinrecentyearsisreviewedandsummarizedthroughliteraturereviewandtheoreticalresearchmethods.Basedontheprevioustheories,thispaperproposesthehypothesisbetweeninnovationatmosphere,knowledgeabsorbingabilityandinnovatio

4、nperformance.Thetheoreticalmodelofestablishingtherelationshipbetweeninnova.tionatmosphereandinnovationperformancetakesthecapacityofknowledgeabsorptionastheintermediaryvariable・Finally，futuretrendswillbesummarizedandprospected.Keywords：innovationatmosphere,；knowledgeabsorption；innovationperformance1

5、＞引言着全球经济的发展，“工业4.0”和物联网时代已经慢慢到来。信息化促使各个领域知识交流频繁，单一的知识已经很难胜任员工的工作，迫使员工跨越企业边界去寻求多个学科的复杂知识(RemnelandWikhamn,2011)[1]o激烈的竞争使得企业的未来变得更加不确定，企业不再能够为员工提供长期稳固的职业发展道路，员工获得晋升和提高薪水的机会大大减少。因此员工只有不断提高自己的学习能力，才能不断适应企业内外部市场环境的变化，牢牢的伫立于新时代的企业环境中。当今越来越多的学者意识到，要想获得有价值的创意和思想已经不能单独局限在企业内部或外部，而是需要员工提升自己的知识吸收能力，同时对企业内外部进

6、行知识探索和利用，员工需要通过对外界知识的探索来获取资源，了解不断变化的市场需求和技术变迁；同时也要不断的总结过去经验，充分利用企业内部资源，才能不断提升创新绩效，在激励的市场竞争中才能获得更多的机会。但是，员工受知识吸收和创新活动中的诸多因素影响，例如公司内部员工所感知的创新氛围，包括同事、主管的支持，任务的激励，以及公司高层的鼓励等因素都会影响员工的创新绩效（陈劲，陈铉芬，2013）[2][3]。因此，学者们也开始展开对创新氛围的研究，研究它是如何影响员工的知识吸收能力和创新绩效的。组织一切行动的落实者是员工，创新也不例外,员工个人的创新绩效是组织创新绩效的核心要素。对于创新氛围、知识吸

7、收能力、创新绩效这三者之间关系的研究，国内外大部分学者是从组织角度出发的，个体层面的研究也很少将这三个变量放在一个框架中。因此，本研究以技术型企业为例，整合前人理论，建立以知识吸收能力为中介变量，创新氛围为自变量，创新绩效为因变量的理论模型。2、研究综述与文献回顾2.1内部创新氛围2.1.1内部创新氛围的概念“创新氛围”这一名词，最早可以追溯到上世纪80年代,当时Ekvall（1987）就对“创新氛围”这一概