公司高管未签劳动合同应否支付二倍工资

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1、《劳动合同法》第I•条和第八I•二条规定，用人单位与劳动者自建立劳动关系Z日起一个月Z内需要签订书面劳动合同；否则，自用工关系建立Z日起超过一个月至满一年ZS,用人单位需要每月支付二倍工资。该两条规定的立法本意旨在敦促用人单位与劳动者Z间及时订立劳动合同，甚至不惜使用二倍工资来对不签订劳动合同的行为进行干预惩罚。司法实践屮，对于普通劳动者，用人单位与其超过一个月没有签订劳动合同，一般需要支付其二倍工资，这一点已经达成共识。但是对于特殊的劳动者，如企业高管和人力资源部门负责人，用人单位与其没有签订劳动合同的现象屡屡出

2、现。主要源于此类劳动者屈于稀缺人才，双方可能达成用工的意向并且已经开始用工,即高管已经开展相应工作或者组建团队；但是对于合同的具体内容，如工作待遇和劳动条件，尚在协商，故劳动合同在持续议价过程屮，一直未能签订，这时候就产生了高管在建立用工关系Z日起的一个月Z内未能签订书面劳动关系的问题。从相关网站的检索信息也可以看出，该问题在劳动合同纠纷Z小占有一定比例。用人单位与此类特殊劳动者未能签订劳动合同是否应当支付二倍工资，实践屮存在较大分歧,各地的规定与裁判大相径庭。这既不利于维护劳动合同法的统一性，也损害了劳动合同法的

3、应有权威。本文将从各地规定、相关判例方面进行解析。一、特殊劳动者未签订劳动合同之各地实践规定1、一般支持二倍工资，例外不支持（1）2014《年北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（二）第三十一条，用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《劳动合同法》第八I•二条规定向用人单位主张二倍工资的，应否支持？用人单位法定代表人依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，一般不予支持。用人单位高管人员依据《劳

4、动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，可予支持，但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。对有证据证明高管人员向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的，仍可支持高管人员的二倍工资请求。用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，可不予支持。有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提岀签订劳动合同，血川人单位予以拒绝的除外。（2）2015年《云南省人力资源和社

5、会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第三章第八条，用人单位的人事管理部门负责人或主管人员向用人单位主张二倍工资，用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人或主管人员工作职责的，但有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出订立书《劳动合同法》第I•条和第八I•二条规定，用人单位与劳动者自建立劳动关系Z日起一个月Z内需要签订书面劳动合同；否则，自用工关系建立Z日起超过一个月至满一年ZS,用人单位需要每月支付二倍工资。该两条规定的立法本意旨在敦促用人单位与劳动者Z间及时订立劳动合同，

6、甚至不惜使用二倍工资来对不签订劳动合同的行为进行干预惩罚。司法实践屮，对于普通劳动者，用人单位与其超过一个月没有签订劳动合同，一般需要支付其二倍工资，这一点已经达成共识。但是对于特殊的劳动者，如企业高管和人力资源部门负责人，用人单位与其没有签订劳动合同的现象屡屡出现。主要源于此类劳动者屈于稀缺人才，双方可能达成用工的意向并且已经开始用工,即高管已经开展相应工作或者组建团队；但是对于合同的具体内容，如工作待遇和劳动条件，尚在协商，故劳动合同在持续议价过程屮，一直未能签订，这时候就产生了高管在建立用工关系Z日起的一个月

7、Z内未能签订书面劳动关系的问题。从相关网站的检索信息也可以看出，该问题在劳动合同纠纷Z小占有一定比例。用人单位与此类特殊劳动者未能签订劳动合同是否应当支付二倍工资，实践屮存在较大分歧,各地的规定与裁判大相径庭。这既不利于维护劳动合同法的统一性，也损害了劳动合同法的应有权威。本文将从各地规定、相关判例方面进行解析。一、特殊劳动者未签订劳动合同之各地实践规定1、一般支持二倍工资，例外不支持（1）2014《年北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（二）第三十一条，用人单位

8、法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《劳动合同法》第八I•二条规定向用人单位主张二倍工资的，应否支持？用人单位法定代表人依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，一般不予支持。用人单位高管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，可予支持，但用人单位能够证明该高管人员职责范围