公司请假休假管理规定参考范文

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1、公司请假休假管理规定参考范文第一条制定目的为规范木公司员工的请假休假管理工作•特制定木规定。第二条适用范围本规定适用于正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。第三条公休口公休日包括以下几种：1崖期例假。2•法定假日及政府临时公布的休假日。3.劳动节。4•新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。5•以上公休例假，木公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。第四条员工请假的种类一、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以天为限。二、病假：因病治疗或休养者应出示劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以天为限；住院者，以年为限，两者

2、合计不得超过年。三、婚假：1•员工结婚可请婚假天（包括例假日）。2•了女结婚可请假天（包括例假日）。4•兄弟姊妹结婚可请假天。四、产假：1•员工乞育可请假星期；小产星期（均包括例假日）。晚婚假加个月，办理独生子女手续再加个月。2•配偶分娩可请假天。五、丧假：1•父母配偶丧亡可请假丧假天（包括例假日）。2•祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假天（包括例假日）。3•其他直系亲属丧亡可请假天。六、公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在天以内者，可请公假。七、特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。1•员工特别休假，休假时间区别如

3、下：（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假日。（2）在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假日。（3）在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假Ho（4）在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。2•职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由主管于每年元月口前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移核对后，转送给核定，并退交保管。3•特休以当年为限，不得延续至次年。第五条员工请假的核准权限与手续一、核准权限1•主管级以下人员，假期三天内由核准，三天以上由核准。2•主管级人员，假期三天内由核准，三天以上由核准。3•经理级人员由协理以上核准。二

4、、核准手续1•员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领、导审批，并报人事部备案。2.较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3•超假期应及时通告请示有关领导审批。4•假满回公司销假，通报人事部,并交接工作。第六条员工请假期间的薪酬计算一、事假1•日薪者事假不发薪资，月薪者当月天内全年天内只发半薪，逾假者扣全薪。2•试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。3•本年度升为正式员工的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算,其公式如下：14天x到职后月数/12=只扣半薪的事假天数二、病假病假在…个月内缴验医院证

5、明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。-:、婚假薪资照发。四、产假：（针对女性职员）1•服务本公司6个月以上者产假期内薪资照给。2•服务本公司6个月以下者，薪资减半发给。五、丧假薪资照给。六、公假申请公假，其准假天数，薪资照给第七条附则本规定经核准后实施，增设修订亦同。木规定最终解释权归O