成都理工大学职业规划书资料标准模板

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'成都理工大学职业规划书资料标准模板'
/-职业规划书学院: 专业: 年级:姓名: 学号:电话: 电子邮件:撰写时间:2016年4月24日/-目录一、 自我认知 21. 个人简历 22. 自我分析 3二、 职业认知 41. 外部环境分析 42. 目标职业分析 43. SWOT分析 6三、 职业生涯规划设计 71. 确定职业目标和路径 72. 制定行动计划 7 1、 自我认知1. 个人简历基本资料姓 名性 别年 龄身 高现居住地四川省成都市就读院校成都理工大学个人信条:踏踏实实做事,老老实实做人技能² 能够熟练运用绘声绘影、Promire等视频制作软件² 精通Photoshop等图像平面处理软件的使用² 熟悉各类操作系统,并熟练运用Word, Excl及其它Office系列办公软件² 能够熟练运用音频软件² 擅长萨克斯、架子鼓² 擅长素描、水彩、工艺画实践与实习2015.7.21-2015.7.302015.10.3-2015.10.52015.11.6-2015.11.82016.2.22-2016.3.152016.4.12-2016.4.22社团活动经历²个人爱好爱 好喜欢音乐、美术。看电影和到处旅游。个人简介真诚友善对待他人。喜欢帮助他人。认为助人为乐是一件非常好的事,有社会责任感,做事抱有认真踏实的态度,比较喜欢先想好计划和方案再行动。对于有些事比较较真,就事论事。有时会因为太注重工作效率,而不顾及对方颜面。能吃苦,能干活,但不是死干活。联系方法移动电话WechatE-mail2. 自我分析(1) 价值观-最看重什么1. 最看中人的基本良知,喜欢善良、诚实、稳健的人,不喜欢为利益而不惜一切的人。2. 最看中人的本身才能,不喜欢表面哗众取宠,实质无能之辈。3. 最看中人对工作及事物的态度,喜欢积极、有所追求的人,不喜欢对世事充满消极态度、没有上进心没有责任的人。 不喜欢对世事充满消极态度、没有上进心没有责任的人。 最看中有创新意识的人,不喜欢随波逐流的人。(2) 兴趣爱好-喜欢干什么 1.对公益事业有浓厚的兴趣 2.喜欢去用自己的行动去感染他人 3.独自想事情,直到事情很透彻为止。 4.喜欢阅读,听音乐,写书法,喜欢安静。 5.乐意创造属于自己的东西,不喜欢求助别人。(3) 能力特点-擅长干什么 1.擅长做一些基础工作 2.对于统筹规划也有一些经验 3.善于具体问题具体分析,实战性较强。 4.各类事物都可以处理。 5.心细,善于发现问题。(4) 行为风格-适合干什么 1.善于和人交流,可以劝导他人。 2.善良,爱交朋友,善于沟通喜欢有挑战的事物,压力与动力成正比。 3.善于在逆境中完成目标。对于所在意的事物观察很敏锐,可以注意到每一个细节。 4.喜欢有挑战的事物,压力与动力成正比。善于在逆境中完成目标。2、 职业认知1. 外部环境分析① 家庭环境分析父母都是工薪阶层。从小受父亲影响,经常关注时政和历史文化。对于中国古代历史变迁有较深的理解。对于时事政治的也有一些自己的见解。且父母的人脉关系只停留在家乡。② 学校环境分析成都理工大学作为一所不算很出名的高等院校,每年有一部分对口企业招聘,但竞争压力很大,学校可以提供的资源也不多。学院的实习交流机会也很少。学校方面并没有太大的优势。③ 社会环境分析社会的就业形势严峻,就业压力大。岗位少,应聘者多。对于文职工作的需求量小,且薪酬普遍不理想。④ 目标地域分析成都地区竞争压力大,文职人员的需求量也不大。没有太多的就业岗位可以提供。而且,同专业的该地区其他院校的核心竞争力远远超过本校。2. 目标职业分析① 目标职业名称人力资源管理师② 岗位说明制定和完善各项人力资源管理制度,不断提高人力资源管理水平。组织公司各部、所属公司根据公司发展规划制定人力资源计划;结合经营管理工作计划,草拟公司《人力资源计划》并监督执行;制定人才储备方案,建立人才储备库。制定并执行薪酬福利制度;草拟调薪方案,为公司业务发展提供薪酬政策支持;定期申报公司系统工资总额和劳动报酬统计报表;核发日常工资福利。组织公司各部、所属公司制定并调整《年度经营管理工作计划》;制定特殊项目奖励方案;组织落实考评。组织公司本部员工签订《工作计划责任书》;制定《年度绩效考评方案》,并组织实施考评;应用考评结果,处理绩效申诉。根据《年度人力资源计划》,制定招聘方案,组织开展各项招聘工作,实现人与岗位的最优配置。按照公司人员岗位调整工作安排,办理员工职务任免、职级调整、岗位调动、外派派出等人事手续,保证公司人员岗位调整决策尽快落实到位。 制定并组织实施培训计划,提高培训效果,为提升员工整体素质提供支持。按照公司人力资源管理制度要求和权责分工,加强对各所属公司的人事管理和指导工作,为建立统一的人事决策体系提供保障,帮助所属公司不断提高人事管理效率。规范劳动合同管理;执行国家政策,保障员工福利;规范人事档案的管理工作;办理接收应届毕业生工作,确保人事管理工作符合国家相关法规政策。组织制定公司系统年度出国(境)、出差计划,上报公司领导审阅;完成年度公司出国(境)、出差情况统计,收集调研报告并放置内网,为公司统筹管理出国(境)、出差工作提供支持。 建立并维护公司人力资源数据库,提供各项人事统计分析数据,提高人事服务效率,确保信息共享。③ 工作内容(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);(3)培训新雇员适应新的工作岗位;(4)提高每位新雇员的工作绩效;(5)争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;(6)解释公司政策和工作程序;(7)控制劳动力成本;(8)开发每位雇员的工作技能;(9)创造并维持部门内雇员的士气;(10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。④ 任职资格学历要求:大学本科及以上学历 工作经验:3年以上企业人力资源管理工作经验 专业要求:人力资源管理、劳动经济、企业管理相关专业 技术等级:人力资源管理师资格证书或中级专业技术职称(人力资源管理专业)知识要求:公司业务知识,劳动法规政策、人力资源管理专业业务知识 能力要求:具有一定的组织能力,较强的沟通、内外部协调能力⑤ 工作条件一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右,最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元,人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许
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