HR必备制度法律仲裁经济补偿假期规定

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新劳动法对假期的规定劳动者该享有哪些休假权益,是用人单位和劳动者双方都十分关心的问题。国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完 全相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业。具体包括以下几种情况。一、 法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全 体公民放假的节日,包括:新年(1刀1日,放假1天)、春节(农历正刀初一、初二、初三,放假3 大)、劳动节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2 H、3 FI,放假3犬)。第 二类是部分公民放假的节LI及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4 U 14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节LI,具体节LI由各少数民族 聚居地区的地方人氏政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除 了全体公民放假的节F1外的其他休假节H,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假H,如 果适逢星期六、星期应当在工作H补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期H, 则不补假。二、 带薪年休假《劳动法》笫45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带 薪年休假。具体办法由国务院规定。”冃前国务院还没冇发布带薪年休假规定。根据《<国务 院关于职工工作时间的规定>问题解答》(劳部发(1995) 187号)规定:“在国务院没有发布金 业职工年休假规定以前,1991年6月15日屮共屮央、国务院共同发出的《关于职工休假问题 的通知》应继续贯彻执行。”《关于职工休假问题的通知》(中发电(1991) 2号)规定,各级党政机关、人民团体和企事 业单位,可根据实际情况适当安排职工休假。确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人 员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周。各级党政机关、人民团体和事业 单位职工休假的具体实施办法,由省、自治区、直辖市和各部门制定;企业职工休假,山金业根 据具体条件和实际情况,参照该《通知》精神自行确定。三、 病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何金 业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限 和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工 作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章 对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部 发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共 和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995J309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了 规定。四、 职工依法参加社会活动请假《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工 资支付暂行规定》(劳部发[1994J489号)进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会 活动期间,川人单位应视同具提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或 被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等纟R织召开 的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会 基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。五、 事假《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007 号)规定:“在职职工因私事短期出境中请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准国 有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内具他职工因私事 短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境),单位应该批准职工的事假。假期规定是:去 港澳的,不得超过3个刀;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位 办理续假手续;续假期限一?般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需耍予以批准。 假期从离开工作岗位之F1起开始计算。职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单 位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。另外,国有企业职工出境探亲遇到特殊情况,不能按期返回原单位,木人应向所在单位屮请事 假。所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职 工事假的规定办理。除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有 作出统一规定,企业可根据具体情况口行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有 违反国家法律法规,就具有约束力。六、 探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981J36号)规定,在国家机关、人民团体和 全民所冇制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所冇制企业、事业单位职工的 探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况白行规定。关于以上川 人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发(1981) 36号文件和1981 年4刀8 口财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。另外,国家对 归侨、侨眷职工和台胞、台加职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲, 也都作了规定。《外商投资金业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“亨受国家规定的节假H、公休假H、 探亲假、婚丧假、女职工产假等假期「'不过,目前国家还没有对■外商投资企业及其他非公有 制企业职工的探亲假作出具体规定。七、 婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980 年2刀20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3 天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业述应该根据 实际盂要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路 途中的千船费等,全部由职工口理。口前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有金业在内的任何企业的职 工结婚,如果属于晚婚的,可以亨受奖励婚假。《山东省人口与计划牛育条例》规定,男年满二 十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加 婚假十四日。八、 丧假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有 企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌悄给予职丄1-3天的丧假。直系亲属 包括父母、配偶和了女。如果职工死亡的玄系亲属在外地,需要职工木人去外地料理丧事的, 企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常 发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人口理。F1前国家还没有对非国有企业 职工婚假作出具体规定。九、女职工产
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