HR必备制度法律仲裁经济补偿假期规定

HR必备制度法律仲裁经济补偿假期规定

ID:43445602

大小:57.50 KB

页数:39页

时间:2019-10-02

HR必备制度法律仲裁经济补偿假期规定_第1页
HR必备制度法律仲裁经济补偿假期规定_第2页
HR必备制度法律仲裁经济补偿假期规定_第3页
HR必备制度法律仲裁经济补偿假期规定_第4页
HR必备制度法律仲裁经济补偿假期规定_第5页
资源描述:

《HR必备制度法律仲裁经济补偿假期规定》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、新劳动法对假期的规定劳动者该享有哪些休假权益,是用人单位和劳动者双方都十分关心的问题。国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业。具体包括以下几种情况。一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1刀1日,放假1天)、春节(农历正刀初一、初二、初三,放假3大)、劳动节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2H、3FI,放假3犬)。第二类是部分公民放假的节LI及纪念日,包括:妇女节(

2、3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4U14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节LI,具体节LI由各少数民族聚居地区的地方人氏政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节F1外的其他休假节H,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假H,如果适逢星期六、星期应当在工作H补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期H,则不补假。二、带薪年休假《劳动法》笫45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”冃前国务院还没冇发布带薪年休假规定。根据《<国务院关

3、于职工工作时间的规定>问题解答》(劳部发(1995)187号)规定:“在国务院没有发布金业职工年休假规定以前,1991年6月15日屮共屮央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”《关于职工休假问题的通知》(中发电(1991)2号)规定,各级党政机关、人民团体和企事业单位,可根据实际情况适当安排职工休假。确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法,由省、自治区、直辖市和各部门制定;企业职工休假,山金业根据具体条件和实际情况,参照该《通知

4、》精神自行确定。三、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何金业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1

5、995J309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。四、职工依法参加社会活动请假《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》(劳部发[1994J489号)进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,川人单位应视同具提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等纟R织召开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参

6、加的社会活动。五、事假《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境中请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内具他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境),单位应该批准职工的事假。假期规定是:去港澳的,不得超过3个刀;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一•般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需耍予以批准。假期从离开工作岗位之F1起开始计算。职工因私事

7、出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。另外,国有企业职工出境探亲遇到特殊情况,不能按期返回原单位,木人应向所在单位屮请事假。所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职工事假的规定办理。除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况口行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。六、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981J36号)规定,在国家

8、机关、人民团体和全民所冇

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。