SN公司薪酬激励体制的构建研究论文

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1、摘要21世纪是知识经济蓬勃发展的时代，人作为企业发展的第一资源发挥的重要作用也日益突出，并成为企业塑造核心竞争力的关键所在。所以选择怎样的激励手段最冇冇效成为目前企业管理而临的首要问题。木文参考学者们对激励机制的理论研究及实证探索，确定薪酬在激励机制中重要作用。尤其是我们面临的是一个以经济价值为主的社会。薪酬所起的作用更是不容忽视。薪酬不仅是企业为获得劳务所支付给员工的成本，同时也是认可其价值、承认其社会地位的一种反映。它代表不只是金钱表而的含义，而是能延伸更多丰富内涵的象征。木文通过对SN公司的薪酬管理现状的研究分析，为SN公司的薪酬激励体系的重新建立提出了可行性方案。

2、该设计方案涉及了原薪酬体系的改进建议及制定实施的步骤及注意环节。使之兼顾外部竞争与内部公平、适应现状又富有远见。每一个步骤都结合理论给了了具体的实施办法或思路。比如：薪酬战略的制定、薪酬水平的确定、薪酬结构的设计、相关体系的完善等。希槊为同事们建立新的薪酬激励体系提供借鉴，并为相似企业的体系建设提供事实依据。关键词：激励机制薪酬激励员工满意度Abstract21stCenturyisatimethatknowledgeeconomywilldevelopveryfast.AndHumanbeingwhoisasthefirstresourceintheenterprise

3、sbecomesmoreandmoreimportantandevenbethekeytomakecorecompetence.Sohowtochooseawaytomotivateouremployeesisaurgentproblemtodealwithatpresent・Inthispapercompensationisconsideredasthemosteffectivemethodtomotivatestaffaccordingtothetheoryandpracticalproofoffamousscholars.Especiallyinoursociety

4、thateconomicvalueisregardedasmoreimportant.Compensationisnotonlytherewardtoourstafffortheireffortinwork,butalsoeffectmorepotentialmeans・Suchas:theirsocialposition,theircompetency.InthispaperIputforwardafeasibleplanforSNcompanyafteranalyzingthecompensationstatusofit.Inthisplanrebuildsugges

5、tionandimplementationphasethatgaveattentiontooutsidecompetitivepowerandinsideequityareinvolvedin.Allthesuggestionmentionedinthispaperhopedtobeusedforreferenceforourcolleaguestoresetupcompensationsystemandothersimilarenterprises.Keywords:Motivatesystem,Compensationmotivation,EmployeeSatisf

6、action独创性声明木人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文屮已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对木文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。木人完全意识到木声明的法律结果由木人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书木学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复卬件和电了版，允许论文被查阅和借阅。木人授权华屮科技大学可以将木学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印

7、、缩印或扫描等复制手段保存和汇编木学位论文。保密口，在年解密后适用本授权书。本论文属于4不保密口。（请在以上方框内打“曲）学位论文作者签名：日期：年月日指导教师签名：日期：年月日1绪论1.1研究意义与研究背景1.1.1研处意义21世纪是知识经济蓬勃发展的时代，人作为企业发展的第一资源发挥的重要作用也口益突出，并成为企业塑造核心竞争力的关键所在。因此激发人的积极性、主动性、创造性成为管理者永恒的主题，人木管理成为核心。美国哈佛大学教授威廉・詹姆斯在一次员工调查研究中发现：按时计酬的员工只要发挥20%-30%的能力就可以保住饭碗，