XX啤酒公司管理制度规定汇编

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'XX啤酒公司管理制度规定汇编'
青岛XX啤酒有限公司目 录1、 2009年XX啤酒企业文化 第2页2、 员工奖惩制度 第4页3、 员工上岗管理规定 第6页4、 劳动考勤管理规定 第12页5、 现场综合管理规定 第18页6、 生产组织调度管理规定 第22页7、 员工培训管理规定 第25页8、 采购管理规定 第34页9、 仓库物资与成品入岀库管理规定 第37页10、 办公设施与低值易耗品管理规定 第40页11、 安全生产管理规定 第44页12、 员工福利与补助管理规定 第48页13、 车间安全生产管理规定 第50页14、 费用报销管理规定 第51页15、 会议管理制度 第53页16、 门卫管理规定 第55页17、 宿舍管理规定 第60页18、 食堂管理规定 第62页19、 设备使用维护保养及维修管理规定 第63页20、 设备润滑技术要求 第67页21、 设备检查管理规定 第69页22、 设备备品备件管理规定 第70页23、 设备选型论证验收安装试车管理规定 第71页24、 事故应急处理预案 第76页25、 安全操作规程 第82页26、 工厂工作流程图 第87页青岛XX啤酒有限公司企业文化企业理念企业宗旨:员工快乐、企业成长、造福社会企业愿景:打造百年XX,塑造强势品牌?产品:高效、绿色、酿制完美口感?产业:科技化、规模化企业理念:事事进取 勇于创新 齐心协力 共同创业 共同分享 人才理念:重视人才、激励人才、宽容、培训人才、爱护人才企业作风:研究分析到位,责任落实到位,贯彻执行到位,监督考核到位,奖 励惩罚到位,沟通服务到位。核心价值观:勤俭诚信,务实创新,最大限度的满足客户需要。道德规范忠于公司,热爱本职,尽职尽责,努力工作;勤奋好学,精益求精,保证质量,提高效率;文明礼貌,优质服务,谦虚谨慎,维护信誉;团结互助,密切协作,关心集体,顾全大局; 遵纪守法,廉洁奉公,勤俭节约,艰苦奋斗;坚持原则,内外有别,保守机密,慎之又慎。 青岛青丽啤酒有限公司组织架构图执行日期:2010年1月1日员工奖惩制度修改状态:001、 目的:为增强员工的遵章守纪意识,提高工作效率,维护正常的生产秩序和工作秩序,做到鼓励先进、鞭 策落后、奖惩分明。根据有关规定,结合公司的实际情况,特制定木制度。2、 适用范围:适用于XX啤酒工厂全体员工。3、 职责部门:3.1办公室(行政人事部)负责本制度的修订、贯彻、检查与日常管理。3.2各部门负责本制度的执行和落实。3.3财务部负责兑现奖罚。4、 具体规定4.1奖励部分:对有下列表现之一的员工,将给予20-200元的奖励。4.1」服从分配、勤勤恳恳、任劳任怨,不计报酬,出满勤干满点,一贯坚守工作岗位,完成生产任 务和工作任务,成绩显著者。4.1.2严格执行GMP和公司的规章制度,不发生质量事故,完成本岗位质量指标,能得到用户和下 道工序普遍认同,并为改进提高生产质量和工作质量方而做出显著成绩者。4.1.3在节约公司资材和能源方面,做出显著成绩者或在保证质量的前提下,能修旧利废、节约费用 成绩显著者。4.1.4在产品设计改进生产工艺和改善劳动条件等方面,有发明、技术改进或提出合理化建议(公司 大力提倡提合理化建议),经有关部门审定,并通过实施,取得较大成果或显著成绩者。4.1.5在改进公司经营管理、提高经济效益、提高劳动效率等方面做出显著成绩,对公司贡献较大者。4.1.6敢于同损坏公司形彖,扰乱正常生产秩序的行为作斗争,在维护公司利益方面成绩显著者。4.1.7公司认为其他应该奖励的事项。4.1.8对员工的奖励,年底由办公室组织,由所在部门选拔提报,经职能管理部门认可,主管经理审 查,总经理批准,由办公室记入本人档案,财务部兑现奖励。4.2处罚:对于有下列行为Z—的员工,分别给予批评教育、经济处罚(10?200元)或行政处分。421重大工作失误,造成损失在2000元以上,5000元以下者;4.2.2违反《劳动考勤管理规定》和《现场综合管理规定》的执行相关处罚;4.2.3员工旷工者;4.2.4严重违反治安管理处罚法的员工予以辞退;4.2.5玩忽职守,弄虚作假,违章指挥,忽视安全规章制度,给企业造成损失者,按照安全管理制度 予以处理,情节严重者,给予一次性罚款、辞退等处理;4.2.6野蛮操作,损坏设备和工具者,按损失价值的5-100%罚款。丢失工具者照价赔偿;427肆意挥霍或浪费原辅材料(包括:因保管不当发生霉烂的,变质的、丢失的)、包装材料(包括标签),按价值的5-50%进行罚款;4.2.8报出的计划、总结、报表等出现差错的,扣2分/次,造成不良影响者,扣5分/次,同时罚款 10-50 元/次;429浪费能源的长明灯、长流水,跑、冒、滴、漏等,设备空转的,每发现一次扣2分,罚10?50 元;4.2.10滥用职权,违反政策、法令,违反财经纪律和公司规章制度,挥崔浪费公司资材,损公肥私, 使公司在经济上遭受损失者,扣5?10分/此,视情节加罚50-200元;4.2.11对他人有过激言行,被他人投诉的,扣5分/次,罚款20元/次。4.3员工有下列行为之一者予以辞退4.3.1员工从事的与产品直接接触的工作,但员工入职上岗之前未能说明身体有重大健康隐患的;4.3.2员工不能胜任本职工作,公司内无其它合适职位或不能胜任另行安排的工作者;4.3.3员工在外兼职,对本职工作造成严重影响的;4.3.4不执行公司相关制度而屡次违反的(每月内累计2次及以上者、每季度累计4次及以上者、每 年累计5次及以上者);4.3.5员工连续旷工2天或月累计旷工3天及以上者,公司予以辞退。;4.3.6半年内出勤率低于90% (实际出勤天数/应出勤天数X100%)者;4.3.7泄露公司商业秘密的;4.3.8参与或教唆他人参加非法组织,赌博、抢劫、偷盗及卖淫嫖娼等违反治安管理处罚法的行为者;4.3.9参与或教唆他人打架斗殴(了,以降职降薪处理)、酗酒闹事、联系社会闲杂人员、威胁甚至殴 打本公司员工者;4.3.10因个人问题,给公司造成巨大经济损失(直接和间接损失超过10000元以上,或直接经济损 失在1000元以上)的;4.5实习人员和试用期员工按照相关规定执行。本制度自发布之曰起执行,原员工奖惩制度同日废止。批准人编制人 XX返冋修改状态:00执行日期:2010年1月1日员工上岗管理规定1、 目的:规范员工上岗流程,保障各项管理人事管理工作的顺利开展,特制定本规定。2、 适用范围:适用于XXI厂全体职工。3、 职责部门:3.1公司行政人事负责普通员工的招聘手续、培训、员工档案、离职手续、人员转正等手续的办理 工作。3.2各部门负责本部门人员转正的考核工作;4、 管理规定4.1人员招聘与离职4.1.1X
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