关于整治不担当不作为方面突出问题的实施方案

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1、关于整治不担当不作为方面突出问题的实施方案为认真贯彻中央、省委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议精神，根据省委主题教育领导小组《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展专项整治的通知》、省委主题教育领导小组办公室《关于印发“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治实施方案的通知》和省委组织部《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中切实抓好有关专项整治工作的通知》，现就整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为方面突出问题，制定如下实施方案。一、目标任务针对党员干部特别是领导干部中不担当不作为的

2、具体问题抓好整治，激励党员干部把干净和担当、勤政和廉政统一起来，勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋；践行新时代好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。二、责任分工牵头部门和单位:人事处，各二级单位参与部门：办公室、监察室、机关党委（党办）、工会等部门。三、工作措施以贯彻落实激励广大干部新时代新担当新作为、容错纠错等文件为抓手，具体按照××号文件要求开展专项整治。1.提拔使用一批敢于担当、实绩突出的干部，调整交

3、流一批不适岗、状态不佳的干部，树立讲担当、重担当的用人导向。（人事处牵头）2.组织处理、问责一批不担当不作为的干部：按干部管理权限对不担当不作为问题突出的干部提出组织处理或问责处理意见，提交党委会议研究决定。（监察室牵头）3.对拟问责的干部同步启动容错程序：各级纪检监察机构根据《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法（试行）》，按干部管理权限对拟问责的干部同步启动容错程序，该容错的坚决容错。（监察室牵头）4.对函询问题予以采信的在一定范围予以澄清正名：各级纪检监察机构根据《关于改进谈话和函询工作

4、方法的意见》《关于为受到诬告陷害的党员干部澄清正名工作暂行办法》，按干部管理权限对函询问题予以采信的干部在一定范围予以澄清正名。（监察室牵头）5.对近年来被追责问责后表现优秀、群众公认的干部按程序重新启用。（人事处、监察室牵头）6.集中开展“七谈”活动：对重要工作推动不力的督促谈，思想情绪出现波动的疏导谈，存在苗头性倾向性问题的提醒谈，受到问责处理的引导谈，受到诽谤、诬告、错告应予澄清保护的鼓励谈，个人家庭生活存在实际困难的关心谈，职务提拔调整未实现个人意愿的教育谈，通过谈心谈话明确努力方向。（人事

5、处牵头，办公室、监察室、工会等部门参与）7.加强干部心理健康教育：结合工作实际，对干部开展心理健康教育。（人事处牵头，机关党委参与）8.落实好干部体检、休假、加班调休及工作餐等待遇保障，让广大干部切实感受到组织的温暖。（人事处、机关服务中心牵头）四、工作要求1.坚持用敢于担当的精神抓整治。开展专项整治是这次主题教育的一个重要抓手。各有关单位部门必须从政治和全局的高度深刻认识专项整治的重要意义，以敢于担当的精神和奋发有为的状态坚决整治干事创业精气神不够、不担当不作为的问题，用专项整治的实际成效检验是否

6、奋发有为、担当作为。2.坚持用统筹协调的办法抓整治。整治“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为”问题是个系统工程，需要多个部门单位各负其责、齐抓共管、协同发力、形成合力。牵头部门要按照职责分工主动扛起责任，加强系统谋划、统筹协调，对整治工作中出现的问题主动牵头协调，对工作进展不力的加强督促检查。参与单位要按照职责分工，服从安排，主动配合，不推不躲，把分工负责的事项落实到位。3.坚持用从严从实的要求抓整治。专项整治是实打实的。各有关单位部门要以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律来扎实推动，决不能

7、降低标准、避重就轻、敷衍塞责；要坚持聚焦问题不偏向，出实招、求实效、抓落实，稳打稳扎、步步推进；要坚决防止形式主义，决不能搞纸上整改、虚假整改、数字整改，切实做到真改、实改、彻底改，确保问题不反弹。