文化企业人才培养策略初探

文化企业人才培养策略初探

ID:43507147

大小:91.01 KB

页数:3页

时间:2019-10-09

文化企业人才培养策略初探_第1页
文化企业人才培养策略初探_第2页
文化企业人才培养策略初探_第3页
资源描述:

《文化企业人才培养策略初探》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、文化企业人才培养策略初探2013年05月23日10:53来源:《企业研究》2012年22期作者:马国庆郑粉花字号打印纠错分享推荐浏览量104内容摘要:关键词:作者简介:  摘要:文化企业发展需要创新型、专业型、复合型、国际型和政策型人才。当前,文化企业存在专门人才数量少、高端人才紧缺、人才结构不够合理等问题。为此,应采取建立和完善人才培养体系、完善人才引进措施等多种手段加以解决。  关键词:文化企业人才特征现状策略  作者简介:马国庆,郑粉花,河北北方学院  一、文化企业及其所需人才特征  文化企业是以利润最大化为目

2、标,以文化、创意和人力资本等无形资源为投入要素,通过提供文化产品和服务获取商业利益的经济组织。文化产业属于高度智慧型、知识密集型产业,涵盖了文化艺术、新闻出版、信息服务、教育、旅游、体育、广告、会展等多个行业。鉴于文化产业的特殊性,文化企业发展所需人才应具备以下特征:  (一)文化素养高,创新能力强。文化产业具有直接的文化属性,其生产的文化产品包含丰富的知识和信息,具有较强的艺术性、思想性、独创性和主体性。从业人员的创新能力和水平,决定着文化企业的生存和发展。只有具备较高的文化艺术素养,具备较强的创新能力,才能创造性

3、地研发文化新产品,开展创意策划活动。所以,文化企业需要的是创新型人才。  (二)学习能力强,专业技能突出。现代社会新知识层出不穷、日新月异。作为知识高度密集的行业,文化产业从业人员需要持续不断的学习培训,永无止境地进行知识更新,在相关领域掌握突出的专业技能。如创意人才需要不断学习,以顾客和市场为导向开展长期创造性构思训练,才能具备和提高创意能力;咨询性人才需要不断学习,才能逐步具备诊断企业管理问题、进行项目科学性论证的能力。所以,文化企业需要的是专业型人才。  (三)一专多能,知识高度复合。文化产业是新型产业,涵盖领

4、域广,发展速度快,所涉内容跨学科、跨专业、跨领域。从业人员只有一专多能,知识高度复合,才能做好如此复杂的工作。如文化企业的经营管理人才,既要懂得文化产业经营管理的规律,同时也需要有一般产业管理学的素质与能力;电信运营商等通信企业的人才,既要掌握信息技术,又要熟悉媒体经营和文化产业专业知识。所以,文化企业需要的是复合型人才。  (四)具备国际意识,熟悉国际市场运作。随着经济全球化的飞速发展,文化产业的国际交流日益紧密。文化产业的国际化发展,离不开成熟的国际市场运作。无论是把外国文化产品和生产要素“引进来”,还是我国文化

5、产品、文化机构“走出去”,都需要借助国际市场运作方式。这就需要国际化的融资机制、清晰的市场定位、良好的商业计划、可靠的运作流程。而要完成这些工作,就离不开既懂外语、又熟悉国内国外文化市场运作的国际型人才。  (五)政策意识强,政治素质高。文化产业主要属于精神生产范畴,具有明显的意识形态特征。符合主流意识形态要求的文化产业能促进国家意识形态安全,反之,则会危害国家意识形态安全。因此,文化企业工作人员,必须服从国家发展大局。既要准确把握产业发展政策,又要具有高度的政治敏感性。要始终坚持马克思主义主流意识形态的主导地位,始

6、终牢记文化为人民服务、为社会主义服务的方针。所以,文化企业所需人才,也是政策型人才。  二、文化企业人才现状分析  2004年以来,我国文化产业进入了持续快速发展阶段,到2009年,文化产业增加值已达到8400亿元,占同期GDP的比重由2004年的2.1%上升到2.5%。一大批文化企业茁壮成长。据不完全统计,目前全国有文化企业近30万家,从业人员180万余人。然而,相对于快速发展的文化产业需要,我国的文化企业还存在人才数量不足、质量不高、高端人才紧缺、人才结构不够合理等问题,人才问题已经成为制约文化企业发展的关键因素

7、。  (一)专门人才数量少。在现有文化企业中,从事会展、旅游、出版、印刷、动画、网络、演艺、娱乐等行业工作的专业技术人员数量严重不足。据2009年对30多个行业人才紧缺指数进行的分类统计,文化产业的人才紧缺居于首位。以动漫产业为例,我国影视、游戏动漫人才总需求量分别达到15万人和10万人左右,而现在中国拥有的动漫人才,还不及这一缺口的1/10。随着数字电视、网络电视、楼宇视频、电子杂志等迅速发展,未来3至5年内,数字新媒体人才缺口将达60万。  (二)高端人才紧缺。创新型人才、复合型人才和国际化人才属于企业的高端人才

8、,他们是文化企业发展的“尖兵”,在产品创新、营销策划、经营管理等方面发挥着核心作用,但长期以来,这种高端人才异常紧缺。属于文化产业核心领域的传媒业,从业人员60多万人,但懂得媒体经营管理的高素质复合型管理人才却不到1%,作为领军人物的媒体管理精英更是少之又少。  (三)人才结构不合理。从总体来看,文化企业从业人员中行政类、专业艺术类人员所占比重

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。