行政手册一19p

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1、XXXXXX有限公司(一)XXXXXXXXXXXXX有限公司AAAAAAAAAAAACO.LTD.XXXX行政手册共1頁第1頁標題分發清單准則編號XZ0.2版本編號E正本資料中心0受控副本持有人1總經理2行政經理3副廠務經理4市場部經理5經理助理6行政部主管7培訓中心主任8副財務經理行政准則前言歡迎你加盟XXXXX有限公司，為使你全面了解你在本公司所享有的權利和需要遵守之事項，請你詳細閱讀公司之《行政准則》。沒有規矩不成方圓，公司《行政准則》之主旨是使公司的管理規範化、標准化，以“法”治廠，以維護公司與員工之權益，確保公司之正常運作，促進公司健康發展。如有不盡事宜，公司將有權對《行

2、政准則》作出修改、完善。不論任何情況,公司均不會蓄意剝奪任何員工在中華人民共和國的有關法規下之公權。執行公司之《行政准則》是公司和每位員工的權利和義務。公司的經營宗旨是讓客戶得到最大利益;公司的經營原則是創造利潤,共同分享。在員工兢兢業業為公司創造利潤的同時,公司將不斷提高員工的福利及待遇；對任何有工作能力與傑出表現之員工，公司均給予升遷及特別加薪之機會。深盼你能在本公司發揮出你的專長,同公司一起邁向“振興民族工業、成就國際品牌”美好的明天！XXXXXXX有限公司二零零三年四月十八日XXXXXXXX有限公司行政准則准則發行編號:4准則總共章節:21受控副本編號:擬制:_______

3、_____日期:___________副行政經理審批:___________日期:___________總經理如此印并非有色，代表此文件并非合法有效版本，并不會受到控制及更新，請使用受控制的版本。文件控制印章XXXX行政手册共1頁第1頁標題目錄准則編號XZ0.1版本編號E章節編號標題版本編號XZ0.1目錄DXZ0.2分發清單DXZ1.1人員錄用、解聘制度CXZ2.1員工考勤准則EXZ3.1員工行為守則AXZ4.1員工獎懲准則DXZ5.1員工福利待遇管理制度DXZ6.1工作服管理准則DXZ7.1安全總則CXZ8.1保安管理准則CXZ9.1宿舍管理准則BXZ10.1清潔制度BXZ11.

4、1員工培訓制度DXZ12.1招待所管理准則BXZ13.1飯堂管理准則DXZ14.1娛樂室、圖書室管理准則CXZ15.1辦公用品管理准則DXZ16.1電話、傳真、网絡管理准則DXZ17.1印章管理准則EXZ18.1文件管理准則CXZ19.1車輛管理准則CXZ20.1差旅費報銷准則CXZ21.1員工基本修養准則BXXXX行政手册共4頁第1頁標題人員錄用、解聘制度准則編號XZ1.1版本編號D版本編號修改目錄生效日期A初版發行99.1.13B二版發行2001.8.27C三版發行2003.5.12D四版發行XXXX行政手册共4頁第2頁標題人員錄用、解聘制度准則編號XZ1.1版本編號C1.0目

5、的為使本公司之人員錄用、解聘的管理有所依據，特制定本制度。2.0適用範圍2.1本公司之員工錄用、解聘的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都需依據本制度辦理。2.2本制度所稱員工/雇員,指本公司聘用的全體從業人員。3.0內容3.1人員招聘3.1.1本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時,需依據《人員招聘工作指引》提出申請,經行政經理核准后,由行政人事部/厂部組織辦理招聘考選事宜。3.1.2本公司員工之考選，以學曆、能力、品德、體格及適合工作所需條件為准，必要時增加個人背景調查。3.1.3原則上需要三個以上考選合格之人選供選擇試用。如為內部人員介紹,則需提供擔保,內部員工介紹之錄用員

6、工未滿試用期辭職或被公司辭退、解雇的,取消介紹人介紹資格.3.2報到3.2.1應聘人員經行政經理核定同意試用后，由行政人事部通知應聘人員報到。應聘人員需按規定日期報到,于報到時辦妥下列手續，無故不在期限內辦理者，即取消其錄取試用資格。3.2.1.1上交學曆証、身份証、計划生育証及相關崗位資格證復印件各一張；標准一寸半身紅底彩色相四張；3.2.1.2填寫員工履曆表及工資保密協議書；3.2.1.3財務、報關、司機、保安等特殊崗位人員辦理擔保書；3.2.1.4上交體檢合格証(縣、鄉鎮人民醫院/公司指定醫院)；3.2.1.5交繳進廠伙食費人民幣100元(為試用第一個月生活費,未滿一月辭職或

7、公司辭退者不予退還)；3.2.1.6需簽訂培訓或試用協議的,應即辦理簽約手續。3.2.2報到人員辦妥上列手續后，行政人事部給報到員工發放員工証、工卡，并安排食宿。不願在公司內住宿的自行解決住房.因公司原因不能安排住宿的,由行政人事部報請行政經理批準核發相應住宿補助.3.3擔保3.3.1本公司非本地的財務、報關、司機、保安、營銷等人員,均需辦理擔保手續，并經審核后報到上班。3.3.2上述類別員工需有擔保人一名。擔保人必須是巿或珠江三角洲地區戶籍，并有正當職業和固定資產的