管理人员考勤制度1

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1、B1NYUANHOTEL呈批件ReportTo：致：总经理From：自：行政、人事部Heading：No.:文号：行政、人事部（2011）第008号Date：日期：2011年9月29日标题：关于滨苑管理人员考勤管理制度的方案申请方案申请如下：管理目标：部门经理级一：作息时间规定1.异地管理层每工作半年可享受10天探亲假。（酒店报销往返火车便卧或同价值车票）。2.木地管理层每工作15天可享受一天休假。3•行政办公人员每日工作时间:上午08:00-12:00；下午14:30-18:00o4.后勤部:9:00

2、—12:3014:30—22:003.营业部门经理上下班时间如下:餐饮部:9:30—13:3016:00—21:30房务部：8:00-12:0014:00-18:00岀品部：9:30—13:3016:00—21:30（早餐时间：部门自行安排）（早餐时间：部门自行安排）二.考勤办法：洒店管理人员实行上班签到制，所有管理人员需在上班前5分钟在行政办公室签到（总经理、副总经理可不做签到）。三、关于违反考勤纪律现象作如下规定:1.迟到超过规定上班时间30分钟以内签到者均视为迟到。2.早退下班时间前离开酒店而未履

3、行请假手续者视为早退。3•旷工（1）上班时间30分钟后签到者视作旷工半日处理。BINYUANHOTEL(2)未经请假不到岗或假满未续假不到岗者以旷工对待，以实际天数计算。(3)忘记签到者视为旷工并计入考核。(4)代人签到者，一经查实双方均按旷工对待。(5)上班时间因公外岀，需电话告知行政人事部并预计外岀时间。行政人事部因公外岀需电话告知总经理，并预计外出时间。私自外出视为严重违纪，并计入考核。四、对考勤违纪现象的考核办法：1•对迟到、早退者：每次扣罚20元，以上扌II罚均由当月工资内扌II除。2.对旷工

4、者按H工资标准的三倍扣罚工资。备注：1.本细则主要从考勤管理角度对各种情况作出规定，考勤制度的实施与执行严格酒丿占有关规章解释办理。2•凡涉及到考勤管理相关内容，原制度与本制度不相符的，均以本制度为准。3•在以后下发的所有制度与有之相勃之处以最新颁发的制度为准。4、此制度从2011年10月1日期正式实施。敬请领导审批!关于管理人员考勤管理制度的方案申请我已全部审阅完毕.审批意见如下: