管理心理学在人力资源管理中的实践应用

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1、湖南农业大学课程论文学院：商学院班级：会计六班姓名：李庆云学号：201142349620课程论文题目：管理心理学在人力资源管理中的实践应用课程名称：管理心理学评阅成绩：成绩评定教师签名：日期：年月管理心理学在人力资源管理中的实践应用学牛：李庆云（商学院会计六班，学号:2011423496260）摘要：管理心理学是应用心理学中迅速发展的一个重耍学科分支。管理心理学研究心理学基本原理在各种实际领域的应用，本文试从管理心理学的基本理论和它在人力资源管理中的应用两方面来进行探讨、对个体和人力资源管理论文组织的心理和行为进行研究，分析如何充分调动员工工作的积极性，从而改善和提高组织的工作绩效，将管理心理

2、学运用到人力资源管理中。关键词：影响人力资源管理管理心理学一、管理心理学的基本原理管理心理学是心理科学的一个分支，是研究组织管理中人的心理活动规律的一门学科。作为一个在企业管理的改革与发展实践基础上产生的年轻学科，其主要任务是探索改进管理工作的心理依据，寻求激励人心理和行为的各种途径和方法，以最大限度地调动人的积极性、创造性，捉高劳动生产率。其研究重点是组织管理中具体的社会心理现象，以及个体、群体、组织、领导中的具体心理活动的规律性。管理心理学也可称为纽织管理心理学或行为管理学，是一门研究纽•织屮人的行为与心理活动规律的综合性科学。它是应用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学

3、等学科的原理，来研究组织管理中具体的社会心理现彖，以及个体、群体、领导、组织中的心理活动、人际关系和人的积极性的一门边缘科学。管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支，是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。当今的管理心理学都是以人本思想为前提的。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高T作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提髙管理水平和发展生产的H的。

4、二、人力资源管理中的基本理解人力资源管理是通过对人和事的管理，促成人际协调、人事匹配，充分发挥人的潜能，计划、组织、指挥和控制人的各种工作活动，实现组织H标。人力资源管理是在人事管理的基础上发展起来的人性化管理，它反映了组织客观发展的必然趋势，是一种以工作为导向转变成为以员工为导向的管理，是人事管理在当代的新发展，它将成为组织发展的关键因素。然而，在人力资源管理中，越来越强调以“人”为本的管理思想。管理心理学在人力资源管理中的应用也越来越受到重视。20世纪初，泰勒侣导的科学管理运动和闵斯特们格开创的工业心理学是管理心理学的先驱，而梅奥领导的“霍桑实验”则是推动管理心理学发展的动因。它研究的对象

5、主耍是在工作环境中个体、群体和组织等层面上的人的行为及其影响因素，它强调人的因素在管理环境中的作用。三、人管理心理学在人力资源管理中的应用管理心理学主要研究两个方面，一是从个体差异的角度研究人员选拔、培训、绩效评价和薪酬分配等方面的理论与方法;一是研究领导行为、管理决策、团队建设、沟通、激励等管理理论问题。在当今社会，经济竞争日益严峻，管理者如何在新的条件下探索人力资料管理模式，从而对工作分析、选拔、培训、安置、激励、考核和流动形成新的合理科学的机制，需耍管理者认真的去探索。在这种情形之下，想要建立符合本企业实际情况的人力资源管理模式，形成一套完备的从职务分析、胜任特征分析、培训需求评价、智能

6、模拟培训学习到人员的安置和评价的人力资源管理对策，管理者不得不将管理心理学的知识运用到实际的管理工作当屮。从这个层面来讲，管理心理学为人力资源的管理提供了可靠的理论基础。其屮，管理心理学在人力资源管理屮有如下儿处应用：(—)员工个体管理1.个体差异管理每个个体在成长过程中，因受遗传、成长环境、社会家庭文化教育等因索的交互影响，在不同的个体中会形成不同的特殊心理品质和性格气质。同时，在这种复杂的社会关系和成长环境的影响下，每个个体在实践活动中所表现出的个体能力和个性特征也有着明显的不同。这种个体差界的存在，需要管理者运用心理学的知识对不同个体进行鉴别，按照不同人的不同性格和能力，安排适合他们的工

7、作，这样才能让他们在实际的工作屮更好地发挥他们的优势，更好地实现组织冃标。由丁•每个独特的个体所具备的性格和品质的不同，在采取个体差异管理时,管理者首先应该采取客观公正的态度对待员工，并且在安排具体的工作时，为了形成能力互补，可以把不同性格特征的人安排在一起，这样不仅使团体，组织的人员结构更加合理科学，更重要的是能够增强团体、组织的生命力和工作效率。同时，管理者应针对不同的个体采取不同的管理教育方