管理制度试行版

《管理制度试行版》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、第一章员工招聘.调动.离职等规定一、招聘1・用人部门根据实际工作需要填报“用工”申请表，向总经理办公室申请并提出招聘岗位的基本耍求（如：年龄、性别、学历等）。2.由总经理办公室根据公司用工需求拟定招聘计划，经分管领导审核，报董事长批准。3.总经理办公室在“人才市场”、“人力资源市场”收集应聘人员相关资料后再进行初步筛选，根据情况组织笔试和面试，经初选合格后，经分管领导审核，报董事长批准。办理试用手续。4.部门经理助理以上人选由董事长或总经理亲自笔试和面试。5.员工的试用期为一个月。试用期满，可聘为

2、公司合同制员工并与公司签订劳动合同，公司将根据国家劳动和社会保障部的相关规定办理“养老保险”等手续。二、任免需公司任免的干部必须由董事长批准，以公司文件为准。三、员工调动1.公司干部和员工在公司范围内调动，由用人部门提出拟调人员申请，综合部求双方负责人意见后，报董事长批准。2•公司各部门需增加人员，须向总经理办公室捉出用工申请，由综合部负责调配或招聘。3•公司干部和员工持综合部开具的“员工调动通知书”，在原任职部门办理完交接手续后，再到新任部门报到。调离人员到新岗位后,以实际聘任岗位和任职吋间为准

3、，其相关待遇以月度分段实施。四、离职1、试用人员离职应提前三口写出书面辞职报告，由用人部门填报“辞退员工审批表”，经批准后到总经理办公室办理辞退手续。2•员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同，用人部门不准无故辞退员工，确须辞退时应向总经理办公室说明辞退原因。3.合同期内员工辞职的，必须提前一个月向公司提岀书面辞职报告，由部门负责人签署意见，经公司分管领导签字，报总经理批准。由综合部予以办理辞职手续。4•员工本人辞职、被公司辞退、开除或提前终止劳动合同等，在离开公司以前，必须交还公司财物

4、（如：文件及相关业务资料等）。员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。第二章考勤制度一、日常管理1・公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须口觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。考勤设专人负责，公司行政部按时对考勤记录进行检查。月末对全月考勤汇总核对并由部门负责人签字后，由部门于次H-B报公司行政部。2•打卡次数：一H四次，即上午上班打卡一次，中午下班打卡一次；下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.因公外出不能打卡：应事先向上级主管部门

5、领导提出申请。因停电、打卡器故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时向部门考勤员说明情况，由考情员进行手工记录。4•工作时间：实行六天工作制，冬季工作时间：上午工作时间：8：30——12:00；下午工作时间:14:30——18:00；夏季工作时间:上午工作时间：8：30——12:00；下午工作时间：15:00——18:30；上班时间超过5分钟则视为迟到，下班吋间提前5分钟则视为早退。发现迟到、早退，视吋间长短作相应处罚（迟到五分钟罚款10元）。首次迟到警告，两次及两次以上按规定论处。i个月迟到10分

6、钟内两次或迟到10分钟以上半小时Z内一次视为旷工半天；迟到半小时之外一次按全天缺席论处。5•有事请假者须提前填写请假申请单；若有临时突发事情，须电话向总经理请示，经批准同意后才可请假，未办理请假手续者作旷工处理；病假须出示正规医院证明方可，否则按事假处理。6•任何请假以不影响公司事务为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可请假，不可强行要假。二、加班管理1、加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况，加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作Z后，为完成领导安排的额外工作或

7、超前性工作而延长工作时间的情况。本规定屮所指的“加班”，包括以上加班以及加点两种情况。员工在完成计划工作冃标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。2•加班申报及补偿规定：公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。3.管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作。部门经理要严格监督员工工作效率，保证员工有效工时达到要求。4•原则上，参加公司组

8、织的各种培训、集体活动不计加班。5•加班工资的补偿：员工在休息日的加班可以安排补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。6•员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并取消任何补偿。三、工伤假：员工因公造成病、伤、残等，必须填写《工作报告表》。经综合部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。家法定节假日国家法定节假日，原则上按照国务院办公厅公布的假期时间安排放假，市于公司工作性质，如遇影视项目拍摄期与国家法定