教职员工聘用管理工作制度

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1、教职员工聘用管理工作制度为加强学院人事管理，理顺人事管理程序，提高各部门的工作效率，特制定教职工聘用管理工作制度。一、聘用原则与程序1.我院教职员工一律实行聘用制，向社会公开招聘。聘用员工要以学历、学识、品德、能力、经验、身体健康状况等适合于职务或工作岗位为原则，有特殊才能者条件可适当放宽。2.聘用的员工，根据其自身条件及所应聘的岗位不同，确定其聘用条件及聘期。3.员工聘用由各部门的负责人提出用人申请报告并报人事处，根据学院聘用新员工的需求，由人事处进行统筹规划，上报主管院长。经院长办公会研究同意后，由人事处负责招聘的具体操作

2、事宜。二、录用程序1•应聘人员需向学院人事处提供与岗位、职务相对应的学历证书、学位证书、职称证和职业资格证书的原件和复印件，人事处认证无误后复印件存档并进入录用程序。一经认证假证当即収消录用资格。后勤水电暖等技术岗位需提供相应的上岗证书。2.管理人员录用(1)面试一考核一试用期一正式录用；(2)应届和往届毕业生被录用为管理部门工作人员的要通过笔试->面试考核->试用期或见习期一正式录用。3.教师录用(1)应届毕业生通过面试f笔试f试讲-T见习期f正式录用；(2)往届毕业生通过面试一笔试一试讲一试用期或见习期一正式录用；(3)有

3、较丰富教学、管理工作经验和经历的兼职教师通过面试一试讲一考核期(3-5天)―聘为兼职。4.所有应聘人员需参加人事处指定医院体检，如体检中发现有乙肝大三阳和肺结核等传染病不予聘用。三、试用期与见习期1•试用期为一学期，见习期为一年。往届毕业生在同类院校本岗位工作三年以上的为试用期一个学期；应届毕业生见习期为一年。新聘员工须在相应部门笔试、面试考核合格后方可进入试用期或见习期。2.聘用员工在试用期（或见习期）内由于品行、能力和违反校规校纪等原因不适合录用者，学院可随吋停止试用期（或见习期）。3.聘用人员录用前必须办理如下相关手续：

4、（1）填写《个人履历表》、《聘用审批表》和《劳动合同》；（2）交身份证复印件一份和近照一寸相片两张；（3）审查学历原件（学院保留复印件）；（4）填写员工登记表。四、职务任免程序1.院长办公会负责各部门科级以上人员的任免工作。2.职务任免后的薪资调整由人事处根据相应规定确认，以人事处下发通知为准。五、调动程序1•学院根据事业和个人发展的需要，可随吋调动员工的岗位或部门，被调动人员应服从新的工作安排。2.经主管院长批准，各部门负责人可根据所属员工的特长、学识和能力，进行合理的内部调整和安排，调整结果报人事处备案。3.被调动员工接到

5、调任通知后应在2日内，最长可延至5日，办好交接手续，就任新职。4.新任员工未到任前，其职责任务可由部门负责人暂时代理工作。5.员工在校内调动吋要填写调配通知单。六、离职（辞职）程序1•离职人员须提前一个月向学院提出离职申请，并填写离职申请书，否则扣一个月工资。2.离职申请经相关部门负责人及主管院长同意后，方可按照离职的冇关程序进行办理。3.如合同未到期而提出离职申请乂未被批准者，不得擅自离岗，否则将扣发30天工薪。4.因机构调整、岗位撤销的工作人员，又没有新的聘用岗位时，学院可直接通知本人，解除聘用关系。七、解聘程序1.全院教

6、职员工有以下情形之一者，经学院院长办公会议研究决定，予以解聘：（1）违反国家法律、法规，受到《治安管理处罚条例》拘留以上处罚者；（2）违反国家法律法规，被追究刑事责任者；（3）连续三次考核不合格者，将了以解除聘用合同；（4）在工作中出现重大失误者；（5）散布不负责任的言论严重损害学院声誉者；（6）连续无故旷工两天以上者（含两天）。2、解聘员工持解聘通知单到相应部门办理离职手续。3、如解聘员工拒不办理离职手续的，经学院办公会议研究决定，可按自行解聘处理。教职员工请假暂行规定为了加强劳动纪律，维护学院正常的教学、工作秩序，依据《劳

7、动法》、《教育法》、《婚姻法》等国家和省的有关规定，结合学院实际情况，特制定教职员工请假暂行规定。一、公假公假分为部门公出假和学院公出假两种。部门公出一天以内的，由所在的部门提出派遣意见,报主管副院长审批，二天以上（含二天）报执行院长审批；学院派遣的公岀人员，由执行院氏审批。公假享受正常出勤工资，超出公假天数按事假处理。经学院批准参加业务培训的按公假对待，培训天数计为出勤天数。二、事假因私请假一天以内的，经部门领导同意，报主管副院长审批；二天以上报执行院长审批。事假期间一律不享受工资，连续二个月每月请事假均在五个工作口以上者，

8、原则上予以解聘,特殊情况经执行院长审批。三、病假因身体原因不能正常出勤的，可持县级以上医院的诊断书办理病假手续，本人病假前不能办理的，可在病假后补办，但要书面说明原因并经本部门领导签字认对。病假期间只发基础工资。凡是不能提供县级以上医院诊断书或医院药费结算收据的，按事假处理。