基层干部如何做好社会管理创新

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1、基层干部如何做好社会管理创新社会管理创新工作需耍结合本单位工作的实际，借鉴好的经验和做法，理清工作思路，解放思想、全血谋划、深入调杳研究、总结出口己的路子，发挥自己的优势，挖掘各方血的潜力，为发展经济，增加农民的收入，保一方平安做出应有的贡献。结合在来安街道工作的经验，谈儿点体会：i是要创新学习形式。通过学习才能创新，学习方式也需要创新。基层干部是爭情千头万绪，需要排除很多干扰因素,静下心來认真的学习，才能真止达到学习的效果。可以采用典型经验介绍、专家讲课和参观考察等多种形式学习创新,不但可以学习一定的理论知识，而且可以掌握一些先进的工作社会管理与创新知识，使广大党员干部増强党性、坚定理想信

2、念，提高对做好群众工作的重耍性的认识、牢记全心全意为人民服务的宗旨。二是要创新思想观念。通过听讲座、参观学习等形式，开阔了视野，学到了一•些他们在社会管理、发展经济、促进社会和谐发展的一些新的理念，但是还是需要思想观念转变，认识到只有改变服务方式，加强经济合作，从转变政府职能中创造新机遇，才能实现优势优先、又好又快发展的忖标。三是要创新主体优势。做好新形势下的群众工作，积极探索培育新型农民新办法，做好失地农民转移就业，走全民创业Z路，以创业带动就业上突破。建设社会主义新农村，构建和谐社会，只有提升农民素质、调动农民创业激情，才能促进经济发展。四是要创新和谐服务。泗阳经济开发区在来安街道境内，

3、征地、搬迁、安置工作任务繁重。凶此，来安街道是社会才盾、社会焦点、社会敏感问题相对集聚的地方。我们既要搞发展，乂要维护群众的合法权益，促进社会的和谐稳定发展，切实抓好民牛工程，加强基础设施建设，完善公共服务体系。抓好农村特困人群救助及城乡医保为主要内容的社会保障性建设，做到老有所养、困有所助。搞好矛盾纠纷排査调处工作，切实解决群众反应皱感、解决难度大、热点、难点问题，以实际成效取信于民，为发展营造良好的氛围。选笔试资料：如何改善农村基层的干群关系改革开放以来，农村经济发展，社会稳定，农民牛活得到进一步改善。特别是1998年开展农村党建“三级联创”以后，基层党组织的凝聚力、战斗力得到了明显加强

4、，但是，在农村一些地方，党员、干部与群众之间还存在一些孑盾。从2005年上半年群众集体上访反映的内容来看，农村干群矛盾引发的一系列问题，已成为农村不安定因素0—，直接影响着农村的经济发展和社会稳定。一、干群关系疏远和紧张的原因1•农村干郡关系紧张，权益问题是矛盾的实质。日前，一些农村经济发展缓慢，农民收入过低，农民的利益得不到很好的保证，是造成干郡关系紧张的根本原因。一是随着改革深入和经济发展，农民对产前、产小、产后各种社会化服务的要求越来越强烈、越来越迫切。但许多地方产业化经营发展缓慢，社会服务体系建设相对滞后，造成农民意见较人，这些意见直接落在皋层干部身上。二是改革对社会各方面的利益关系

5、进行了调整，市场经济乂强调人们的物质利益，致使农民群众对自身利益的期望值较高，而现实中一时又难以实现。加上转型期分配制度的不尽完善，不公止现象时有发生，农村贫富悬殊状况较为突出，这种利益矛盾最终表现为干群矛盾。但实际上这些问题，不是基层干部所能完全解决的。三是-•些村经济薄弱，相当部分是空壳村，为了社会经济发展，只好举债办企业、修公路、通水电、安广播电视、建学校等，致使债务越來越大。2.农村干群关系紧张，还在于农村干部体制和队伍建设存在薄弱环节。基层干部是基层政权的执掌者，是农村经济社会发展的决策者，是乡镇经济社会活动的管理者，是提高群众思想觉悟的教育者，也是各种矛盾纠纷的协调者。在1=1前

6、的管理体制下，乡镇的农村工作，特别是税收、计划牛育等工作仍需依赖村干部。乡镇通常采用决定村干部工资多少、把村经济收归乡镇管理、给丫村干部额外补贴等办法來推动村干部工作。在这种情况下，村干部的“准行政化”倾向开始出现，有的村十部在帮助乡镇乱收费的同时也搭便千，进一步加重了农民的负担，乡镇为了保证自己的利益，也就睁只眼闭只眼，这样，就出现了所谓的“官官相护”现象。同时，村委会干部与党支部成员的来源不同，导致两者之间产生矛厉，村民则根据自身利益而拥护不同的干部，使得干群关系更加复杂化。同时，在“压力型”体制下，部分乡镇干部不顾农村实际情况和农民的负扣.承受能力，大搞“面子工程”、“形象工程”、“路

7、边花”等劳民伤财项目，给乡镇圖下沉亜的财政负担。实行分税制以来，乡镇的财力明显不足，但是，乡镇的刚性开支，如教师工资却逐年增加，乡镇T部人数有增无减，乡镇财政无法维持乡镇正常的开支，只好寻求非正常渠道，干群间的才厉就会激化，甚至发生群体性事件。3.农村干群关系紧张是农民口益增长的民主意识与落后的文化素质强烈反差的集中表现。改革开放以来，农民已经成为生产和交换的主体，更加关注自己的投入和收益，自然会从自身利益出