嘉兴学院南湖学院廉政风险排查及防范工作安排

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1、嘉兴学院南湖学院廉政风险排查及防范工作安排一、排查范围学院内设机构负责人岗位、各中心主管岗位，要进行部门内廉政风险排查及防范工作。部门内排查防范相关材料存学院党委。二、步骤方法第一阶段：工作启动阶段（2010年11月中旬前完成）学院成立以胡俊云为组长，洪坚为副组长，吴晓阳、黄殿武、徐蓉、郑浩为成员的廉政风险排查及防范工作领导小组，领导学院党风廉政建设工作，负责学院廉政风险排查和防范机制建设的组织实施。第二阶段：排查廉政风险和评定风险定级阶段（2010年12月中旬前完成）（一）查找岗位风险按照全员参与的要求，学院各部门结合学校第四轮岗

2、位聘任工作实际，认真梳理岗位职权，进一步明确岗位职责和权限，认真分析并查找出存在或潜在的廉政风险内容及其表现形式，并上报学院廉政风险排查及防范工作领导小组。1•个人自查。学院廉政风险排查范围内的人员依据岗位职责，结合履行职责、执行制度、遵章守纪的实际，对风险点进行排查。对查找出的风险点进行辨识、归类，有针对性地制定落实防控措施，并认真填写《个人廉政风险自查表》上报廉政风险排查及防范工作领导小组。2•组织和群众帮查。学院党委针对重要岗位，对照岗位职责，通过领导提、群众帮、集体定等多种方式，分别查找业务流程、制度机制和外部环境等方面存在

3、的或可能存在的廉政风险，帮助自查人员认真分析风险的内容及防控举措。3•组织评议。学院对个人廉政风险自查结果中的职责明确不明确、风险点查找得准不准、防范措施实不实等进行评议。（-）评定风险等级学院从业务管理事项、业务工作流程和相关管理制度等方面入手，全面排查廉政风险点，确定风险等级，逐一进行风险登记，经汇总审核后，在学院内公示。填写好的《部门（单位）廉政风险自查表》及经学院审核的《个人廉政风险自查表》上报学校纪委办公室。第三阶段：制定防控措施阶段（2010年12月底前完成）学院各部门要围绕排查确定的各类风险点和风险等级，制定并实施防控

4、措施，形成较为有效的廉政风险防控机制。学院各部门根据排查出来的廉政风险点，对本部门各岗位原有制度和工作程序进行梳理，分析制度漏洞，完善工作程序，规范业务流程，制定和完善预防、控制各类廉政风险的具体措施。第四阶段：检查考核防范效果和完善防控机制阶段（2011年上半年）（一）建立和完善廉政风险防范考核制度学院通过自查、检查等方式，对廉政风险防范各项措施的落实情况进行考核，考核工作与教职工年度考核等结合进行。（二）完善并形成有效的防控机制根据考核结果，纠正存在问题，完善工作程序，结合职能转变和预防腐败的新要求，及时调整风险点和风险防范措施

5、。逐步建立和形成纵向层级管理、横向流程控制的廉政风险防控管理框架。附件：1・个人廉政风险自查表2•部门（单位）主要廉政风险点排查汇总表嘉兴学院南湖学院2010年11月18日附件1:个人廉政风险自查表单位（盖章）：填表日期：年月日姓名岗位（职务）岗位主要职责岗位潜在廉政风险廉政风险防范措施本人签名：注：1•此表一式三份，一份交校纪检监察部门存档，一份报所在部门（单位），一份自留。2•填写内容如有需要，可另附页。附件2：部门（单位）主要廉政风险点排查汇总表单位（盖章）:填表时间：年月日序号查找出的廉政风险点风险点存在范围（按岗位）风险点

6、等级备注（按高、较高、一般填写）针对风险点拟建立健全的相关制度名称