就业从研究信息开始

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1、就业从研究信息开始《就业的n种准备》之一高国兴研究就业信息，首先要研究单位的基本状况。包括：性质、规模、机构、人员、主要从事什么业务，单位发展简史。对单位有一个基本的了解。第二，研究法人代表。包括：年纪、学历、工作经历、性格特点、人生主张。要找他的传记看看。最好找到他的讲话、出版著作读读。这是为你判断单位文化服务。同时，也为你主动出击提供了对话的资料。比如说，我曾介绍过哈尔滨啤酒厂厂长是打篮球出身，企业不仅非常重视篮球赛，而且在用人上以爱好体育为标准。这对于爱好体育的学生就是好信息。你往他单位投简历，成功率就很高。我认识一位老板，他是喜欢奉承的，但

2、他希望你对他最得意的长处进行赞赏，如果，你在这一点上与他有共鸣，他会很高兴。如果你象俗人一样一味恭维，让他感到你是在“忽悠”他，他很反感，很快就酸脸，让你很难看，下不来台。法人的年纪性格也决定他的打法。年纪大，往往守成。年纪太轻，往往显得过度自信，为了强化权威，很骄傲，不听别人意见。著名学者熊召政讲《赤壁》时介绍，刘备与周瑜刚一见面时,周瑜对刘备很傲慢，当时周瑜很年轻二十多岁，而刘备已经快五十了，但赤壁大战的主帅是周瑜，他还要驾驭刘备啊！所以，对刘备傲慢些,以突出他的权威。第三、研究发展。这个单位有无发展前景。从项目看，从性质看,从员工的信心看，从

3、法人的志向看。第四，研究具体岗位职能。什么岗位缺人，需要什么样的类型人。这些都得研究啊。当年诸葛亮如果不是把刘备身边的人才类型研究透了，他怎么会让刘备三顾茅庐请他出山啊！姜子牙也是对周文王等研究透了，才设计一个钓水渭滨的场景啊！第五，研究单位运作规律。所谓研究运作规律其实就是研究行规。学习象棋、围棋都从规则学起，会了规则就是会下棋了，下得好坏是提高问题。安利上课培训，也是讲利益分配规则，熟悉了规则就会操作了。行政单位，是做官的，做官有做官的规则。事业单位，是办事的，办事有办事的规则。熟悉了这些规则，上岗就会操作，就是有经验。企业是赚钱的，在赚钱的单

4、位，还有服务性岗位，还有直接为公司赚钱的岗位。服务性的岗位叫二线，直接为公司赚钱的岗位叫一线。一线与二线工资是不一样的。二线虽然社会地位高，但待遇没有一线高，因为企业的生命在一线。这些都需要提前通过研究来认识，来掌握。第六，还要准备一些话题资料。社会话题，比如说现在社会上公众对什么最感兴趣，你要在这方面能发表些见解。象奥运会啦、媒体正炒作某明星私生活啦，这些话题是拉近你们之间距离，促进他们接纳你的方式。我在做市场调查公司经理时，经常见一些搞业务的人员，他们不惜高价从地下搞一些港台出版的关于名人的传记著作。我问他们为什么？他们说，名人隐私是媒体关注和

5、大众关注的，读这些书可以在谈生意时与老板找到共同感兴趣的话题。社会话题外，还要有礼仪话题。比如，酒桌上的祝酒词，得会说，这些都要适当地搜集，背一些来。否则就会出现，书到用时方恨少，怎么没记几段呢！这些是应用学问，学这些知识不低贱。形成这种研究的思维方式,你的社会经验就逐渐丰富起来，就会做到“秀才不出门，便知天下闻。，‘（发表在烟台南山学院校报）