(材料）劳资管理员先进事迹材料

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1、劳资管理员先进事迹材料文章标题：劳资管理员先进事迹材料工资涉及到每一个人的切身利益，历来都为人们所关注。政策是否落实到位，不仅影响每一个人的切身利益，而且还影响到其积极性的发挥。当人家每个月准确无谋地领到自己的工资时，或许不曾想到，在每一笔工资发放的背后，凝聚着劳资人员的幸勤和汗水。面对着枯燥、繁琐的工资管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐劳，做事认真细致，乐于奉献，优良品质深深地镌刻在工作岗位上。她的这种精神尤其难能可贵，其精神力量像金子一样熠熠牛辉，并无时无刻不在影响和感染着周围的同志。她就是工资管理先进工作者、优秀公务员、帼国标兵--XX*用操

2、守严把制度关工资是国家以货币形式支付给公务员的报酬，体现着一个公务员的工作职责、工作能力、工作实绩等因素。人事工作中的公务员录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作，最终都会反映到工资工作上來，其政策性强、情况复杂是工资管理工作的一个显著特点，这就要求我们必须充分认识工资工作的重耍性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。工资政策执行得好不好，是否落实到位，其重要性，严肃性对于多年从事工资管理工作的XX來讲，这一点比谁都清楚。工资管理工作的重耍性和严肃性在敬业精神的驱动下，在XX心中已内化为一种品质，一种

3、职业操守，在工作上表现出來的就是做事细仔、负责，任何违反工资政策的事，都別想从她的眼皮底卜-溜过去。曾经单位里一位同志，第一学历是高中，已经按高屮学历套定了工资，后来经过自修取得人专文凭，就又想以人专文凭来重新套定工资。这样以来职务工资就可增加好儿十，他找到XX,先是套近乎，完后要接吃饭，始终没提正事儿，XX不明就里，就与他寒暄，当这名干部感觉火候差不多了，就提出以大专学历重新套职务工资的耍求，XX当即严正指出，“工资上的事，丁是丁，钏是钏，没有一点回旋的余地。"并婉言谢绝了他的饭局。制度之美，在于它无论是对人还是对事，它都是一视同仁。人格之美，在于

4、忠实地捍卫制度之严密、公正。在XX年的工资大检查中，XX从复杂的工资历史资料比对中,发现一位从外单位调进来的干部的职务工资高了一档，尽管不是在本单位发生的，将错就错，谁也找不到XX的责任，但是，这样以来，制度就会形同虚设，原则就会人打折扣，向來在工作上追求完美的，眼晴里揉不得沙子的XX,果断地向二级领导汇报了这一情况,得到批示后将多调的一档工资给降下来，个人看似损失了，但是国家的利益得到了保护。还是在XX年的工资人检查屮，有一位从木系统调过来的一位老同志，由于工资政策执行没冇到位，该享受的政策待遇没冇厚受到，木应按正科待遇厚受退养工资，但在过去儿年中

5、一直按副科拿退养工资，当事人却浑然不知，稀里糊涂地已经少拿好几年，XX发现这一情况当即上报，得到上级确认后，积极为他办好所有手续。当这位退养T•部当月拿到补发的工资时，握着XX的手连声道谢。真可谓是：工资管理本无奇，公正原则是生命，一增一降理当然，尽显人格之魅力。用奉献炫染工作美把一件事情做好，那叫技术；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不难，难的是经年累刀始终把一件工作做深、做细、做透。在外人眼里，工资管理工作似乎是件轻松活儿，风刮不着，用淋不着，有什么可值得渲染的？的确，工资管理岗位上的同志，靠的不是大把的力气和风雨里的奔波，而是用心

6、去接近它、掌握它、战胜，并最终完成它。当长年工作的枯燥、繁琐频频袭来时，当“急、难”任务摆在面前时，当工作和家庭发生矛盾和冲突时，一个没奉献精神的人，是难以胜任这项工作的。记得那是一个周末的傍晚，XX突然接到电话通知，要求迅速向市局上传一份工资清单，正在给上初中的孩了做饭的XX,立即放下手中的活儿，赶到办公室。查资料、对政策、制表、打印、上传，一连串的工作忙完之后，回到家这才想起女儿的晚饭还没做好,赶忙在街上买了饭菜，送到学校。她似乎忘了自己也还没有吃饭。此吋，饿着肚子的女儿已经坐在晩自习教室里了。站在窗外，看着女儿正在专心致志地做着作业，作为母亲对

7、女儿那份愧疚汕然而生，她在心中默默地念道：“孩子，对不起，妈妈不会再冇下一次了「'然而,常常因工作而误了给女儿做饭、送饭的她，总是没有兑现对•女儿的承诺。好在懂事的女儿理解妈妈的工作，女儿知道，工作和自己在妈妈心目屮同样的重要。“工作着，就是美丽的。”这是XX常常说的话。儿年来，她就是在这个岗位上，精心地演绎着自己的美丽人生，把一份平淡无奇的工作干得有滋有味、有声有色。平凡T作之余总是主动找來各种工资政策类的书籍，仔细的研读，并把相关的政策按照工作的需要作成R片，或摘录、粘贴到笔记本上，以备丄作时急需。办公室的资料柜俨然一个“工资政策”的“百宝箱二井

8、然有序，内容丰富，可随时调取，方便实用。全局三百号人的工龄、级别等常用的数据资料，常常能够做到“一口清并不断