年轻干部培养面临的问题及其对策

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1、年轻干部培养面临的问题及其对策■人力资源年轻干部培养面临的问题及其对策陈昕昆明理工大学党委组织部摘要:本文从党和国家领导人对干部培养选拔的高度重视入手,针对年轻干部中的80后这一群体z结合80后的特点，提岀研究80后领导干部培养面临问题的意义，结合习近平同志提岀的好干部标准、社会关注热点、基本国情及80后的特点等情况，综合分析80后领导干部培养面临问题，并提出相应对策。关键词：年轻干部80后问题对策2013年6月28日至29日，全国组织工作会议在北京召开。习近平同志在会上指出了好干部的标准：〃信念坚定、为民服务、勤政

2、务实、敢于担当、清正廉洁。〃针对年轻干部，习近平同志强调〃培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。“2015年10月23日，培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作座谈会在北京召开，刘云山同志在会上指出：”……年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部是整个干部队伍的重要组成部分，优化干部成长路径事关干部队伍良性发展。要把思想政治教育放在首位，结合不同培

3、养对象的特点，有针对性地加强理想信念教育、政治纪律政治规矩教育和群众路线教育,引导干部更好立根固本。〃短时间内召开的两次有关年轻干部培养的全国性会议,党和国家领导人都在会上对年轻干部培养提出了要求,体现党和国家对年轻干部培养重视的同时,也引人深思:在新形势下，如何培养符合共产主义事业要求的年轻干部，使他们能够更好地履行职责，让党和国家的事业薪火相承、后继有人。由于年轻干部的年龄跨度大、包含范围广z为了更好地分析具体情况并提出对策，本文只选取了年轻干部中的80、90后（下文统称为80后）作为硏究对象。这些80后都成长在

4、改革开放后，生活环境、教育背景等较为相似,个性、思想等方面具有一走的共性，放在•起进行研究是合适的。一、硏究年轻干部培养面临问题的意义1•中国共产党一贯重视对年轻干部的培养从过去看，近有本文开篇所提及的两次有关年轻干部培养的全国性会议，远有毛泽东同志等党的领导人对年轻干部的谆谆教导，例如将其比喻为〃早晨八九点钟的太阳〃等,都说明了我党对年轻干部培养的_贯重视。从未来看，尚处于〃幼苗〃阶段的80后年轻干部必将成为我党未来发展的发动机和火车头,同时,意识形态、社会制度、国家间的竞争，终究还是人才的竞争，因此对年轻干部培养

5、的重视必将贯穿我党发展的始终。2.中国特色社会主义事业需要年轻干部承担起历史所赋予的责任年轻干部必将作为新鲜血液注入我们党和国家这一机体中”并且成长起来，走上各级领导岗位，承担起建设中国特色社会主义这一伟大事业的责任，这是符合自然规律的，也是历史发展的必然。据相关统计，目前80后已经成为党政机关、企事业单位从业人员的重要组成部分”因此研究80后领导干部的培养面临的问题是有必要的。同时，80后的高端人才也逐渐走入人们视野。如在第十二批青年千人计划中，最年轻的入围者,是两名出生于1990年的女性青年科学工作者。要坚持和落

6、实〃党管人才〃原则，必然需要关注80后中的人才，从中培养选拔合适的人才担任领导干部职务。因此研究80后领导干部的培养面临的问题是迫在眉睫的。3.年轻干部身上存在急需解决的问题结合网络及前人硏究结果，经过综合分析可以得知80后的成长环境与60后、70后有较大区别z主要体现在:1•物质丰富；2.信息丰富;3.强调个性;2.价值观冲突。正因为80后与现在党政机关、企事业单位人员的构成主体，即60后、70后在成长环境方面有较大的区别，使得80后与60后、70后相比更具有特殊性，而这些特殊性往往被视为与传统的、普遍的观念存在较

7、大差异，这些差异:如自私且承受更多地具有负面性，因此社会各界对80后的评价不乏负挫折能力弱、相对比较缺乏团队忠诚感；对网络过分依赖；名利作用被过分强化；有强烈的反叛意识等。二、年轻干部培养面临的问题经对各位专家学者长期和广泛的硏究进行归纳后，笔者认为80后领导干部培养面临的问题主要有四点。1.对历史、国情、理想信念缺乏认识和了解(1)物质丰富的同时,80后对历史和国情缺乏足够的认识物质决定意识，80后岀生在改革开放、生产力发展、物质丰富的时代,没有经历过供需矛盾紧张、凭票供应年代的他们很难理解新中国发展至今所曾经面临

8、过的困难和抉择；对于出生在市场经济时代的80后而言，不知道什么是计划经济，只知道用钱可以买到一切商品；对于出生在城市里的80后而言，很难想象农村的贫穷落后；和平的生活环境和丰富的物质环境，使得80后对历史和国情缺乏足够认识，缺少实干思想和居安思危意识，不接地气。(2)视野开阔的同时,80后对理想信念缺乏正确的认识首先，改革开放以来，特别是中国加