(材料)作风整顿自查剖析材料

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1、作风整顿自查剖析材料自市委、市政府决定开展机关作风整顿建设以來,文秘114版权所有,文秘工作者共同的天地!在认真学习对照检查的基础上,结合职工群众所提意见,我对“三讲”教育以后,尤其是到宜春工作以来的情况进行了深刻反思,发现自己述有许多方面存在不足,需认真加以改进和提高。现就对照市委作风建设要求,将本人到宜春后一年多來存在的一些问题、产生问题的原因以及今后努力的方面,向市直机关整顿领导小组汇报如下:一、存在的问题1•没有认真系统地学习和钻研理论知识。由于刚到**工作,对**公路局的情况了解不深,大部分时间总是忙于工作调查,制定工作思路和确定工作方案,因而以忙于工作为由,放松了理论学习,尤具是系

2、统化的理论学习。自以为只要掌握了国家经济政策的人方向就够了,没有很认真、很仔细去钻研一些理论上的精髓,并把它运用到工作当中。平时学习,也多以应付为主,党小组的学习安排,冇时也以工作忙为由,没冇参加,学习笔记也常常以讲话稿或工作笔记代替,学习上抓得不严,学得不透。2.机关管理抓得不严。由于我局以前属省直管理,通过各种关系可以争取到一些经费,在经费使用上相对来说宽松一些。因此,一些管理制度没有认真去完善,制定了的也没冇认真去执行,尤其在经费管理上我没冇严格地控制,听Z任Z,致使机关冇些科室和个人办事有人手人脚的现象,使非生产性开支过人,造成了一些不必要的浪费。同时,也因为平时省局管不到,有“天高皇

3、帝远”的想法。对-•些作风懒散、出工不出力的现象和个人,虽然有时也进行了批评教育,但都是蜻蜓点水,没有深究,也没有认真去查办,使一部分工作人员养成了得过且过,做一天和尚撞一天钟的不良习惯。3•对干部教育不够严。今年,市纪委查办了我局一名科级干部的违规违纪案件,对此,我有不可推卸的责任。作为单位行政一把手,没有管好手下的干部,主要原因在于放松了对干部的监管力度。虽然,我在不同场合,利川不同形式对干部多次进行教育,也—•再强调大家要珍惜岗位,珍惜机遇,但总是从一般倾向问题捉醒人家多,抓典型进行批评处理的少。而且想到培养一个干部不容易,怕影响团结等原因,于是对个别人、个别现象,只是在一文秘114版权

4、所有,文秘工作者共同的天地!定的场合进行批评教育,没有动真格去整治,致使某些干部产牛了吃点、拿点、玩一下子没什么大不了的错误思想,在一定程度上滋长了一些干部的腐败思想和侥幸心理。4•锐意改革力度不够。自到**工作以来,在我的主持下,虽然制定并出台了一些工作措施和改革方案,但总体来说,还不能算真正意义上的改革,还没有触及到促进和发展单位生产力的深层次问题。比如说人事制度改革、退事改企以及按公司法运作等方面,都有欠缺。冃前,机关仍然人浮于事,人员整体素质相差太大,一方面业务干部少,另一方面又有一部分人事情不多,其至有因人设事的现象。因此,导致机关部分工作人员作风懒散,攀比待遇,不讲成绩;金业效益不

5、明显,管理跟不上,竞争力不强,发展后劲不足等等。5.自身建设有待加强。实事求是讲,我还是比较注重自身的建设和修养的,历來坚持“严以律已,宽以待人”的做人原则,但难免在一些小事情或细节方而有时会疏忽,比如周一冇迟到、周五冇早退的现象,比如对一些工作的把握和对一些问题的处理,事先缺乏细致调杳、认真考虑,因而使之有效率不高的现象。又比如在理解和执行上级领导的指示时,有时不能很好地领会上级领导的意见,或是有时不能很好地用上级领导的指示去说服大家,统一大家的思想,致使出现一些不尽人意的现彖。二、问题产生的主要原因1•对理论学习认识不够,缺乏紧迫感。由于自己是一名业务T•部,认为只要努力提高业务水平,抓好

6、全局工作安排,保证工作顺利进行,并略有提高就行,平时只耍看看报纸,看看文件,收看收看新闻就可以把握人局,不致于偏离总的方向就可以了,没有静下心来认真系统地去钻研党的理论,尤其是社会主义市场经济理论缺乏深刻了解,致使白己所掌握的仅有的一点理论知识还是片面的,少实际有一定距离的东西。理论知识的缺乏、不成熟,导致个人思想政治素质很难捉高,思想观念冇时跟不上形势发展要求,工作上也带来一些被动,没有大的、明显的创新特色。2.过于强调稳定。对于工作中遇到的一些不良现象,其实木人也冇所了解,但由于近一年来,正处于体制管理的变革时期,大部分职工思想就存在忧虑和不稳定性。因此,工作中主要抓好目标任务的完成落实,

7、其次更多的是强调要保持职工思想稳定、工作稳定,没有采取大的、深层次的改革措就。因为一旦扯起改革大旗,势必触动部分人的的利益,改变他们的生活生存方式,也怕引起职工思想人的变动,不利于体制改革的顺利实施。因此,过去工作屮所做的一点改革也只是尝试性的、渐进式的,还存在着许多不尽人意的地方。3.抓干部的廉政本文章共2页,当前在第1页[1J12JF-页本文章共2页,当前在第2页上一页[1][2]勤政建设有薄

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