(精选)周贤松个人剖析材料-机关作风建设活动

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1、机关作风建设活动个人剖析材料共青团乐山市委办公室周贤松（2013年7月25日）按照市委和团市委党组作风建设活动统一部署和要求，在查找问题环节，本人将深刻自我剖析作为一次自我沉淀、自我净化、自我检修的机会，重点对照“四反对四争当”、“好干部”的要求和标准，认真查找问题、剖析原因，进一步明晰努力方向。具体剖析如下：一、主要问题1•执行意识方面。总结回顾4年多来的乡镇、部门工作过程，个人在一定程度上确实存在有消极思想和畏难情绪，不能将每一项工作都做到100%投入、100%尽责、100%付出；存在标准定位不高，只求过得去，不求过得硬，领导交办什么就被动地办什么，自我约束不强；存在

2、遇到难题就想绕道走的时候，遇到急事、难事就应付了事。2•执行能力方面。由于见识少、经历少等各种原因，工作能力比较欠缺。主要表现有思想保守，创新意识不足；办法机械，特别是在文件草拟、材料撰写等方面，存在照抄照搬，“依葫芦画瓢”的现象，结合实际不足；认识狭窄，有些时候自我感觉良好，其实非常有限，缺乏更高层面上的宽阔视野和思维，认识和接受新鲜事物、先进经验的自觉性不强，消化吸收的能力不强。3•执行态度方面。作风不扎实，有一些轻浮心态，对有的工作抓不紧、抓不实，抓不到要害；对一些工作有关的政策法规不熟，影响工作开展，甚至使工作偏离方向；对有的工作做的不细,心里只想到最终结果而忽略

3、了一些工作细节，导致有的工作虎头蛇尾，或半途而废。4■执行效率方面。有时存在办事拖拉，效率低下，不能按时保质保量完成任务；对一些涉及到相互配合完成的工作，有相互推诿的时候，只盼着自己能少分担些，没有大局意识；缺乏只争朝夕的紧迫感，按部就班，能拖则拖。—、原因剖析分析上述问题存在的原因，虽然有一定的客观原因，但更多的是个人主观方面的原因。客观方面，主要是由于自己进入机关时间相对不长，对一些规章制度了解不透，总担心出问题、出纟比漏，工作放不开手脚，导致一些工作被动应付，没有深入思考，影响了工作成效。主观方面，一是自我要求不高，养成了宽以律己的不好思想，自觉勤奋努力、加班加点的

4、精神状态不佳，没有雷厉风行、一抓到底的好作风；二是自我完善不快，面对自身短板，不能与时俱进改造自我、完善自我、提升自我，特别是没有从思想上深刻认识到加强学习积累是提高自身素质、增强工作本领的根本途径；三是自我监督不严，在日常的工作、生活之中，不能时刻严格要求自己，比如：在时间观念方面，养成了今天的事情明天办，不能强迫自己立说立行，按时完成；四是自我创新不强，在完成领导交办的工作任务时，习惯于按程序、按规定墨守成规做工作，创新工作方式方法少。三、努力方向1•端正态度，积极进取。养成自我反省的良好习惯，加强思想信念改造，定期进行思想“洗澡”，以奋发进取的精神状态，尽心尽责地努

5、力工作。养成自觉学习的良好习惯，将学习作为提升自我、完善自我的重要途径，虚心向各位领导、同事学习，向书本学习，向工作实践学习，并把学习重心放到如何做好青年工作等具体岗位上。养成踏实做事的良好习惯，认认真真做好经手的每一件事，做到问心无愧，注重工作上的配合、协助，尽力完成其他部室需要协助的的事务；树立时效观念，做到今日之事今朝毕。2.立足实际，敢于创新。掌握实情，发扬到基层一线调研的优良作风，多深入乡（镇）、村（社区）以及青少年家中开展调查研究,了解他们所思、所想、所盼，形成最终调研成果，为领导决策，工作创新提供参考。敢作敢为，不断改变以往畏手畏脚的毛病，实现工作能力提升。

6、统筹协调,主动迎难而上，创新工作举措，立足办公室事情多、事情杂，统筹协调要求高的实际，继承创新办公室工作方法，积极配合办公室主任和其他同事完成各项工作。3•务求实效，认真细致。坚持从“粗心大意”、“毛手毛脚等坏习惯改起，从小节做起，做到遇事不急、处变不惊，事事坚持平心对待、静心而行，从行为习惯、思维习惯规范自己、提升自己。坚持自己负责的文稿出手时，要避免错字、别字等低级错误发生。坚持做到每天记录工作日志，每周总结工作、反思得失,不断改进工作方法，增强工作实效。4.干脆利落，立说立行。树立效率意识，质量意识，领导交办的事情、同事托付的事情、自己想到的事情，都立即办、抓紧办，

7、坚持高标准、严要求。把“要做就最好”作为自己的追求目标，一遍不行就再来一遍，做任何事情、写任何文件、撰任何文稿，都坚持质量第一，不因时间紧、工作多等客观而降格要求，处处讲标准、处处讲质量。