古蔺县人力资源和社会保障局

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1、古蔺县人力资源和社会保障局1概述根据中共古蔺县委、古蔺县人民政府《关于印发〈古繭县人民政府机构改革方案〉和〈关于古蔺县人民政府机构改革方案的实施意见〉的通知》(古委发(2010)14号),设立古蔺县人力资源和社会保障局(简称县人力资源社会保障局),为县政府工作部门。2职责调整(一)将原县人事局、县劳动和社会保障局承担的职责整合划入县人力资源和社会保障局。(-)収消Q由县政府公和取消的行政市批事项。(三)加强统筹机关企事业单位人员管理职责,完善劳动收入分配制度,充分发挥人力资源优势。(四)加强统筹城乡就业和社会保障政策职责,建立健全从

2、就业到养老的服务和保障体系。(五)加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责,加快建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。(六)加强统筹机关企事业单位基本养老保险和农村社会养老保险职责,逐步提高基金统筹层次,推进基本养老保险制度改革;加强统筹城镇职工和城镇居民医疗保险职责,逐步提高基金统筹层次,不断扩大农民工医疗保险范围。(七)加强促进就业和社会保障职责,建立健全基层公共就业和社会保障服务体系。(A)加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责,切实维护劳动者合法权益。(九)加强人才中介服务机构、民办职业培训学校和民办职业

3、介绍机构的审批和管理。3主要职责(一)贯彻执行人力资源和社会保障丁•作的相关法律、法规、规章和政策,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划,并组织实施和监督检查。(二)拟订并组织实酒人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立全县统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。(三)综合管理全县行政机关公务员和政府参照公务员法管理事业单位人员。纽织实施公务员(政府参照公务员法管理事业单位人员)考试录用、考核、培训、奖励、惩戒、申诉控告等T作;指导和协调县、乡(镇)、各部门实施公务员制度,会同有关部门贯彻实施国家荣誉制度和政府

4、奖励制度o(四)综合管理全县事业人员、专业技术人员及队伍建设工作。拟订全县事业单位人员、专业技术人员、工勤人员管理办法并组织实施,参与人才管理工作;拟订事业单位聘用人员合同签订办法并组织实施;负责专业技术人员管理和继续教育工作;负责机关、事业单位工勤人员岗位考核及等级考试工作,深化实施职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才规划和专家的选拔、培养及管理工作,实丿施吸引国(境)外专家、留学人员來蔺(回繭)工作或定居政策;归口管理全县专业技术人员的职称工作,完善专业技术职务嗚任制度和专业技术资格考试制度;负责高级专门人才规划和专家的培养

5、、选拔及管理工作。(五)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。负责组织实施省、市城乡社会保险及其补充保险政策和标准,贯彻落实国家、省统一的社会保险关系转续办法,负责贯彻落实机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次;编制全县社会保险基金预决算草案。(六)负责就业、失业、医疗、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。(七)贯彻实丿施机关事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,贯彻落实机关企事

6、业单位人员福利和有关离退休政策。(八)负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划,贯彻落实统筹城乡就业政策,完善公共就业服务体系;拟订并组织落实创业、就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头贯彻落实高校毕业生就业政策,会同有关部门贯彻实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。(九)负责军队转业干部安置、培训丁•作,负责贯彻落实企业军队转业T•部解困和稳定政策,负责白主择业军队转业干部管理服务工作。(十)依法承办提请县人大常委会和县政府决定的人事任免事项。(十一)负责劳务开发暨农民工工作综合性政策的

7、落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。(十二)负责劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策的贯彻落实,完善劳动关系协调机制,负责贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实就劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。(十三)负责国(境)外人才、智力引进工作,负责相关涉外业务技术合作和人才交流,负责出国(境)培训工作。(十四)履行廉政建设职责,执行廉政建设责任制的各项规定。明晰职权,防控廉政风险,建立行政权力公开透明的运行机制,推进嫌政建设标准化、规范化、制度化。(十五)承担县政府公布的有关行

8、政审批事项。CI•六)承办县政府交办的其他事项。4内设机构根据上述职责,古蔺县人力资源和社会保障局设11个内设机构:(一)办公室负责机关文电、会务、机要、档案、信息、综治维稳、信访、安全、保密、计生、帮扶以及综合协调、政务公开、督査督

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