国际（香港）有限公司人力资源规划管理体系设计方案

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1、Xxx国际（香港）有限公司人力资源规划管理体系设计方案目录第一章总则31.1目的和依据31.2适用范围31.3基本原则31.4工作责任31.5人力资源规划程序4第二章人力资源需求预测52.1基本规定52.2现实人力资源需求预测52.3未来人力资源需求预测62.4未来人力资源流失预测102.5整体人力资源需求预测11第三章人力资源供给预测123.1基本规定123.2内部人力资源供给预测123.3外部人力资源供给预测13第四章人力资源净需求的确定15第五章人力资源规划方案的制定16第六章附则18附录1：现实人力资源需求预测

2、表19附录2：未来人力资源需求预测表20附录3：未来人力资源流失预测表21附件4：人力资源需求预测表22附录5：员工技能清单23附录6：人员接替图24附录7：人员变动矩阵表25附录&人力资源净需求评估表26附录9：人力资源净需求表（按类别）27第一章总则1.1目的和依据第一条（以下称XXX公司）的人力资源规划工作，科学地预测、分析XXX公司在环境变化中的人力资源供给和需求情况，制定必要的政策与措施，以确保XXX公司在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才，从而保证战略发展冃标的实现，根据XXX公司的有关规章制度，制

3、定本管理制度。1.2适用范围第二条本管理制度适用于XXX国际（香港）股份有限公司。1.3基本原则第三条人力资源规划应该遵循以下原则：1.人力资源保障原则：人力资源规划工作应有效保证对XXX公司人力资源的供给；1.与内外部环境相适应原则：人力资源规划应充分考虑XXX公司内外部环境因素以及这些因素的变化趋势；2.与战略目标相适应原则：人力资源规划应与公司战略发展目标相适应，确保二者相互协调；3.系统性原则：人力资源规划要反映岀人力资源的结构，使各类不同人才恰当地结合起来，优势互补，实现组织的系统性功能；4.企业和员工共同发

4、展的原则：人力资源规划应能够保证公司和员工共同发展。1.4工作责任业务部门和事业部具体负责本部门的人力资源规划工作，具体工作分工如下:1.人力行政部：(1)负责XXX公司人力资源规划的总体编制工作；(2)负责xxx公司人力资源规划的组织工作；(3)负责制定xxx公司人力资源规划的工作程序；(4)负责确定xxx公司人力资源规划的预测方法；(5)负责xxx公司人力资源规划所需数据的收集和确认；(6)负责对xxx公司各部门的人力资源规划提供帮助和指导。2.其他职能部门、业务部门和事业部：(1)在人力行政部的领导下负责本部门的

5、人力资源规划编制工作；(2)负责向人力行政部提供本部门初步的人力资源规划；(3)向人力行政部提供进行人力资源规划所需的历史和预测数据。1.5人力资源规划程序第五条一个典型的人力资源规划包括以下程序：企业外部环境和企业内部环境分析f人力资源需求预测f人力资源供给预测-*确定人员净需求f人力资源方案的制定第二章人力资源需求预测2.1基本规定第六条人力资源需求预测是指为实现XXX公司既定目标，根据XXX公司的发展战略和发展规划，对预测期内所需员工数量和种类的估算。第七条人力资源需求预测分为现实人力资源需求预测、未来人力资源需

6、求预测和未来人力资源流失预测。现实人力资源需求预测是指根据XXX公司冃前的职务编制水平，对人力资源现状和人员配置情况进行盘点和评估，在此基础上，确定现实的人力资源需求。未来人力资源需求预测是指根据XXX公司的发展战略和业务发展规划对预测期内XXX公司所需人员数量、种类和条件所做的预测。未来人力资源流失预测是在综合考虑XXX公司退休和人员离职情况的慕础上对预测期内的人员流失情况做出预测。第八条人力资源需求预测是一项系统工作，各部门必需在人力行政部的组织下积极参与。第九条人力资源需求预测涉及多种因素，各部门在预测中应灵活采

7、用定性预测方法和定量预测方法，并在实际执行中对预测结果不断进行修正。2.2现实人力资源需求预测第十条XXX公司现实人力资源需求按以下步骤进行：第一步：根据工作分析的结果，确定目前的职务编制水平和人员配置；第二步：进行人力资源盘点，统计出人员的超编、缺编以及是否符合职务资格要求；第三步：人力行政部门将上述统计结论与各部门管理者进行讨论，对统计结果进行修正；第四步：该统计结论为现实的人力资源需求。务编制水平，并将相应的职务说明书作为确定各岗位工作职责和任职资格的标准。第十二条在确定职务编制水平吋，推荐XXX公司使用以下工作

8、分析方法：1.工作日记法；2.观察法；3•问卷调查法；4.关键事件法。第十三条人力行政部应在每年的年中和年终对xxx公司人力资源状况进行盘点，对照现实职务编制水平，统计出人员的超编和缺编情况。同时，根据职务说明书确定的岗位任职资格要求和历次绩效考核结果，统计岀不符合职务资格要求的人数。第十四条人力行政部将上述结果进行汇总，填写《现