国家0培训计划

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1、国家人口计生委教育培训工作管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强教育培训管理，更好地提高干部队伍素质，促进教育培训工作科学化、规范化、制度化，根据《干部教育培训工作条例（试行）》、《公务员培训规定（试行）》和有关法律法规，结合我委实际，制定本办法。第二条国家人口计生委教育培训工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实提高干部职工的政治素质、业务素质、文化素质和健康素质，为全面做好人口工作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。第三条教育培训工作应当遵循理论联系实际、以人为本、全面发展、注重能力、学

2、以致用、改革创新、科学管理的原则。第四条干部职工均有参加培训的权利和义务。干部职工本人要积极完成规定的培训任务。各单位要支持和鼓励干部职工参加各种形式的教育培训，并将干部职工教育培训情况作为考核的内容和任职晋升的重要依据。第二章培训类型第五条教育培训工作应当根据全面做好人口工作和加强队伍能力建设的要求，结合不同岗位、不同层级干部职工的特点，以政策理论、法律法规、业务知识、实用技能和职业道德为基本内容开展培训。第六条干部职工的培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。第七条各单位应综合运用组织调训、自主选学、在职自学等多种方式开

3、展培训工作。培训主办单位应当根据学员特点，有针对性地综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等培训方法，提高培训质量。推广应用网络培训、远程教育、电化教育等手段，提高培训教学和管理的信息化水平。第三章培训管理第八条国家人口计生委教育培训工作在委党组领导下，归口管理，分级负责，分类培训。人事司归口管理委机关及各直属、联系单位的教育培训工作，承担教育培训工作的整体规划、制度规范、协调服务、督促检查等职能。委机关及各直属、联系单位根据职责和工作需要，负责相关业务培训工作。第九条中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局等部门下达我委

4、的国（境）内外培训任务，由人事司提出人选并征求所在单位意见后，报委党组会议或分管委领导批准后实施。国家人口计生委直属机关党校的年度培训任务，由机关党委和人事司共同组织。机关党委负责拟订培训计划和教学管理等事宜，人事司协助推荐学员。日常教学管理工作由直属机关党校负责。出国（境）培训工作，由国际合作司和人事司共同组织,原则上由国家人口计生委培训交流中心负责实施。第十条委机关及各直属、联系单位应于每年12月底前,将本年度教育培训工作实施情况和下一年度教育培训工作计划报人事司。委机关及各直属、联系单位每年度举办培训班原则上不超过2个，国家重大专

5、项、国际合作相关项目、基金资助的培训班除外。未经批准，任何单位、组织和个人不得以国家人口计生委机关及各直属、联系单位名义组织举办教育培训活动。第十一条委机关年度教育培训计划，由人事司汇总，经委主任会议批准后下发。年度教育培训计划一经委主任会议批准，必须严格执行。凡变更培训计划的，主办单位应提前商人事司，并报分管委领导批准。委机关各单位举办的培训班不得向学员收取培训费用。第十二条各直属、联系单位年度培训计划，由人事司汇总，报分管委领导批准后实施。各直属、联系单位举办的培训班原则上不向学员收取培训费用。凡涉及收取培训费用的培训班，须说明收费

6、理由，经人事司汇总报分管委领导审定。收费标准按国家和我委财务司有关规定执行。各直属、联系单位与社会机构联合举办的涉及人口计生工作的培训班，须提交办班计划，经人事司审核并报分管委领导批准后方可举办。第十三条举办培训班应坚持节俭原则，严格执行廉政建设各项规定，不发放纪念品，不组织旅游或变相旅游，不组织高消费娱乐健身活动，不超标准安排住宿和宴请等。培训班的各项支出应按财政部和我委的有关规定拨付。第四章培训保障第十四条加强干部教育培训机构建设，构建分工明确、优势互补、布局合理、竞争有序的干部教育培训机构体系。干部教育培训机构必须贯彻党和国家的干

7、部教育培训方针政策，坚持社会主义的办学方向。应当根据培训需求，深化教学改革，创新培训内容，改进培训方式，科学设置培训班次，完善课程设计，健全培训管理制度，建立培训档案，提高培训质量。按照素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的原则,建设高素质的师资队伍。第十五条培训举办单位在组织开展培训前，应制定培训方案和教学计划，落实经费、师资、场所和教材，做好参训学员的管理、考核、服务、安全等有关工作。培训承办单位在实施培训工作时，必须具备与承担培训工作相适应的教学场所和设施；拥有与承担培训工作相适应的师资队伍和管理力量；能够完成所承担的培训任务，

8、确保培训质量。第十六条国家人口计生委培训交流中心、国家人口计生委南京人口国际培训中心、中国生殖健康家庭保健培训中心是国家人口计生委直属联系的教育培训机构，在国家人口计生委教育培训工作中应发挥主渠道、主阵地作