华电网络-离职管理制度

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1、nn黑龙江华电网络公司离职管理制度□□黑龙江华电网络信息产业股份有限公司二零一六年五月第一章总则2第二章辞职管理3第三章解雇/辞退或开除管理5第四章自动离职管理8第五章附则10第六章附表10第一章总则第一条目的为保证企业用人管理正常有序的运行，规范员工由于各种原因解聘、离职流程，特制定本制度。第二条原则离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务，未办理完和关手续的员工不得擅自离职，否则延期发放工资。第三条适用范围本制度适用于华电网络公司（以下简称公司）总公司及各子分公司。第四条离职类别（一）离职概念：人员离职是指在职员工（含试用期员

2、工）与公司脱离劳动、劳务关系。（二）离职类别：包括死亡、退休、停职、辞职/解聘即：公司与员工解除劳动关系（辞退）等。1.死亡：公司员工死亡为当然解职，员工死亡的抚恤条件及标准由公司另行规定。2.退休：公司员工退休享受退休金，由人力资源专员办理。3.停职：分为“自请停职”和“命停职令”两种。员工停职期间停发所有薪酬和福利，其服务年限以中断计。（1）自请停职：员工因服兵役、预备役期超过一个刀可自请停职。（2）命令停职：员工有以下情形之一可命令停职①员工不适合继续本职工作乂无法调整工作的；②员工因病延长的假期超过规定者；③员工因触犯法律嫌疑重大而

3、被羁押或提起诉讼者1.辞职：是指员工因本人原因离开公司，或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司（劝退），解除与公司的劳动关系。2.解雇/辞退或开除：员工因违反公司规章制度，可根据其行为及后果，根据相应的规定有权给予解雇或开除处理，解雇/辞退或开除的决定应通过公司会议决定。并由行政与人力资源部安排办理解除劳动关系、社会保险和公积金封存的办理。3.公司员工离职，除死亡及命令停职未能办理交接手续者外，均应办好交接手续，经相关部门签字后才能离职，行政与人力资源部凭离职手续核算工资、解除劳动合同、五险及公积金等事宜。第二章辞职管理第五条辞职

4、申请与审批（-）员工辞职须按规定提前30天向部门提出书面《辞职申请书》，部门负责人在2个工作日内进行离职面谈，审签后写出员工离职原因分析提交至行政与人力资源部。（二）行政与人力资源部在2个工作日内安排员工离职面谈并审核离职原因，按核定的离职时间执行。（三）辞职员工于离职当日填写《离职申请单》并办理离职申请手续。当月工资在下个发薪日打入离职员工木人银行账户。（四）在未核准前且未办理离职交接手续不得离职，擅自离职者按旷工处理。第六条离职手续与工作交接：员工辞职申请获准，办理离职交接手续。（一）辞职员工按规定流程办理辞职手续，在部门负责安排和监督

5、下，进行工作移交、物品移交、文件及密码、工作资料（含纸质、电子文件）、办公用品移交；（二）员工辞职部门负责人应安排接交人与辞职人进行工作交接，交接工作包括：收回员工办公用品；纸质文件资料、电子版文件资料；审查员工的财务款项、债务清偿等状况；（三）回答离职员工可能提出的问题；（四）如未履行工作交接手续的，工资缓发。因未履行交接手续给工作造成损失的，公司有诉诸法律要求赔偿的权利。（五）如涉及到应收应付、项目尾/欠款等账务事宜，需在离职申请提交之口起30口内清理完毕，逾期未能及时完成欠款清缴、离职人员有义务配合相关人员完成清缴工作，工资停发。第七

6、条辞职预告期（-）员工在试用期1个月内提出辞职的，须提前3天向部门经理提出书面申请；（-）员工在试用期1个月以上3个月以内辞职的，须提前15天提出书面申请；（三）员工转正后提出辞职的，须提前30天提出书面申请。第八条关键涉密岗位离职：（-）财务、商务、销售（产品经理、操盘手）、核心技术等关键岗位要脱密管理，自提出辞职日或公司通知辞退日起2日内开始交接。（二）暂时没有合适人选，由部门负责人指定专人接手，可以安排其它岗位或其它工作内容，进行脱密。（三）如果未到预告期离职的，包赔公司损失。凡是涉密人员均要与公司签订保密协议。第九条离职面谈（-）人

7、力资源部与中请离职的员工面谈，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。（二）离职时，人力资源部与离职员工面谈，征求对公司的意见和建议，填写《离职面谈记录》；经员工和谈话人签字存入员工档案。第十条离职审批辞职员工必须履行离职审批手续，离职中请被批准后，由部门负责人通知员工办理岗位工作移交手续，部门领导审批、行政与人力资源部审核、人力资源专员负责离职手续存档。第十一条员工离职工资、社保费用的计算办法（一）离职员工的工资、社保费用的截止日期为离职当月的离岗日期，经总经理特批的除外。（-）有社保的员工离职停保具体时间计算点

8、，按照该员工当月离岗实际口期计算，离岗前按照国家规定享受相应的保险待遇，离岗次月后各项保险费用全部由个人缴纳，计算时间点以离岗具体口期作为分割点起算。（三）离职员工结算款项：应付