华通人事管理制度

《华通人事管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、人事管理制度第一章总则第一条：为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条：本公司总厂长以下人员，均称为本公司员工。第三条：本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。第二章人员招聘第一条：本公司所属员工，一律公开条件，向社会招聘。第二条：为保证岗位需求人员的及时补充，用人单位申报招聘计划必须提前十五天以上。并填报招聘计划表，严格按照审批程序进行签批，否则，办公室有权拒收。第三条：未经办公室办理相关手续，直接到岗上班视为私招人员，私招人员工作期间考勤无效，并给予接收人200元/人次罚款。为其记考勤、造工资，一经发现，处于责任人50-200元/人次经济处罚，给公司造成的经济损失由责任人负责偿

2、还。第四条：凡发现应招人员有冒名顶替，虚报年龄等，填写资料与本人情况不符，使用虚假证件弄虚作假的行为，未过试用期者，给予辞退处理。工作期间考勤无效。第五条：试用人员报到必须持有办公室开具的试用通知书或接收通知书，在有效期限内（三天）到用人部门报到，试用通知下发，人员未及时报到者，取消其录用资格。部门不得予以接收，否则按私招人员处理。特殊情况经办公室同意后给予补发。第三章员工录用第一条：凡公司新招人员必须经过一段时期的试用，才能正式录用。试用期为1—3个月（根据岗位不同，具体由用人部门确定），表现优秀者可申请提前转正，但试用期不得低于一个月。试用期技术工资按一级工工资的计发。第二条：对

3、于试用期间品行和能力欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用。第三条：试用期间，当月出勤满20天按一个月计算试用期,当月出勤不足20天延长试用期一个月，旷工超过3天予以辞退。第四条：员工转正时须由本人提出申请，由试用单位主管负责考核并作出丁作鉴定，报公司厂长签字核准后，上报办公室核实办理。从批准转正月份起按转正工资（技术工资二级）计发，过期不予补发。第五条：如试用单位认为有必要延长试用期或结束试用，由用人单位在本人申请上注明。经办公室调查核准后，延长试用，不许超过三个月。第六条：每月被批准转正的人员，由办公室将转正通知书及工资调整单下发到各部门，由各部门通知到个人。第七条：由部门主管领导

4、批准转正的人员，经办公室调查，考核不合格的，将按徇私处理，对部门领导给予100—200元处罚。第八条：办公室每月依据办公室下发的转正人员名单及工资标准核算工资。第四章员工调动第一条：公司员工调动必须履行人事手续，到部门报到须持有人事介绍信。任何单位、个人不得私自接收、调动其它部门人员安排其工作。否则，按私招人员处理。第二条：基于公司生产、工作需要，公司可随时变动任一员工的职务或服务地点，由人事主管厂长签发的调动通知书，公司员丁必须无条件服从。不得借故拖延或抗命，应在调令规定的期限内（三天）到新岗位报到，否则视其为旷工。第三条：公司员工如申请公司内部调动和岗位变更。应提前一个月由本人递

5、交调动申请，经部门主管同意并进行工作签定，报经主管厂长批准后，提交办公室统一办理相关手续。第四条：被调动人如对调动有异议，应先执行，再向办公室提出申请陈述理由。经办公室调查后方确定是否给予重新调整。但不得影响工作交接，如延误报到按旷丁处理。第五条：公司各部门必须按办公室下发的调令所列岗位给员工安排工作，不得随意变更。如因生产、工作需要进行内部工种调整，必须上报公司办公室批准备案后方可进行。否则，工作期间考勤无效。第六条：员工在试用期内不得申请调动。大型、精密设备操作丁及从事熟练工种员工，原则上不予变更工种。第七条：由普通工岗位转为技术工岗位，视岗位不同给予1—3个月的见习期，见习期工

6、资按技术工资一级计发。第八条：因生产需要，用人单位申请借用其它部门员工，须征得所需员T单位领导及主管厂长同意，并到办公室备案，办理借调手续，否则按私招人员，扰乱人事管理秩序处理。第九条：员工岗位变更或在新调入单位出勤满十五天的，按新岗位工资计发，不足十五天的，按原岗位工资计发。第五章员工离职第一条：员工在工作期间，如经考核不能适应岗位要求或违反公司规章制度，触犯纪律被羁押或提起讼诉者，公司将予以辞退或除名处理。第二条：公司各部门无权自行辞退员工，如员工不能胜任工作或多次违纪经批评教育无效，须书面上报办公室，经办公室调查核实后，呈报总厂长审批。批准后，由办公室下发辞退通知。第三条：员工

7、申请辞职，应于请辞日30天前以书面形式提出申请，逐级签署意见后报至办公室批准。第四条:被批准辞职人员，接办公室通知后，须在三个工作日内办理完毕离职移交手续到办公室报到，并交回《离职移交表》.如有扣除相关款项，财务部门从工资中扣除。离职人员工资随公司统一发放工资时间发放，离职时不予单独结算。第五条:辞退、辞职、除名员工必须按规定时间和要求办理完离职交接手续，经各部门交接人签准后方可离职。否则按自动离职处理，扣除当前所有工资。第六条：员工连续旷工达三日者，所属