华能油气开发技术服务有限公司员工管理制度

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1、华能油气开发技术服务有限公司员工管理制度弟一早总则第二章员工招聘及任用规定弟二早员工日常管理规定第四章请销假管理规定第五章劳动纪律管理规定弟八早员工奖惩规定第七章停职、离职、退休第八章保险、福利第九章附则员工管理制度第一章总则第一条为规范和加强胜利油田华能油气开发技术服务有限公司（以下简称：公司）的员工管理，依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规和集团公司《人力资源管理规定》，结合公司实际制定本制度。第二条公司根据生产和工作需要，可依据国家及地方政府的法律、法规和集团公司的有关制度，进行招收、调整、奖惩及辞退员工工作。第三条本制度所称的员工，是指与公司签订劳动合同、建立劳动关系的人员。第四条

2、本制度适用于胜利油田华能油气开发技术服务有限公司及所属部门厂点。公司对所属员工的劳动人事管理，应依据本制度的规定办理。公司所属员工必须遵守本制度的规定。第二章员工招聘及任用规定第五条公司用人总量，须以集团公司的发展规划和公司的生产管理需要为依据。由公司年初向集团公司上报用人计划，经集团公司综合平衡后，核定公司的用人总量。第六条招聘员工须以集团公司审批的“人员编制表”规定的人数为限。其任用条件以“职位说明书”为依据，遵循“因事设岗、按岗设人和因事择人、人与事合理配合”的岗位用人原则。第七条员工招聘录用原则1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；2、符合集团公司长远展规划、经营战略目标的原则；3、符

3、合公司目前或近期业务需要的原则。第八条公司所有被招聘员工分为两类：正式员工、短期聘用的临时工。正式员工，是公司员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇。短期聘用员工，是指具有明确聘任期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其应享受的待遇在聘任合同书中规定，合同期满后自动失效。短期聘任员工聘用期满后，若愿意继续受聘，经公司申报，集团公司同意后可续签短期聘用合同。正式员工或短期聘用员工，均需与集团公司签订书面劳动合同。第九条被招用人员必须符合下列条件：1、遵纪守法，无不良记录；2、身体健康，符合公司岗位用工条件，无残疾及传染性疾病;3、经过专业技能培训且专业对口；4、经理论、实践考核合格

4、。第十条有下列情况之一者，应聘者不得招为本公司员工：1、被判刑或被通缉，尚未结案者；2、参加非法组织者；3、因品行恶劣，曾受到公司或原工作(学习)单位开除处分者；4、经公司指定的医院体检，达不到岗位所要求的条件者；5、国家法律、法规禁止招用的。第十一条公司被录用人员，执行三至六个月试用期制度。经试用不合格的，按照合同的规定予以解聘；经试用合格的，方能转为正式录用。1、试用人员必须提交下述材料：(1)填写集团公司统一印制的试用或录用登记表；(2)学历、学位、职业等级证书、职称证明等材料原件及复印件；(3)个人简历；(4)近期相片2张；(5)身份证原件及复印件；(6)体检表。2、试用人员在试用期间

5、，不得担任管理、技术等要害部门的工作，也不安排其担任具有重要经济责任的岗位工作。3、试用人员试用期间的工资待遇，参照集团公司有关规定结合公司实际确定。试用人员经试用考核合格后，可转为集团公司正式员工或参加社会劳务输出机构的劳务输入。集团公司或社会劳务输出机构与员工个人签订劳动合同，并根据其工作能力和岗位重新确定各项待遇；试用考核不合格者，可延长其试用期，也可予以辞退。第十二条试用或录用人员在上岗前，必须参加由人力资源部会同公司和有关部门进行的入厂教育。第十三条员工的任用。各级人员的任用，均应依员工个人的工作能力和专业经验予以派任。第三章员工日常管理规定第十四条公司员工除做好本职工作外，凡上级主

6、管部门（领导）指派交办的工作任务，须尽力完成，不得拒绝接受。第十五条公司员工，均应遵守下列基本规定：（一）服从上级指挥。如有不同意见，应及时讲明原因或以书面陈述。对不同意见未被上级采纳前，必须服从指挥。一经上级主管决定，应立即遵照执行。（二）恪尽职守，保守公司经济、技术和商业机密。（三）爱护公司财物，不浪费，不损公肥私。（四）遵守公司一切规章及工作制度、守则、纪律等。（五）维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（六）注意员工自身品德修养，切戒不良嗜好。（七）待人接物要态度谦和，以争取同事及顾客的合作。第十六条员工因过失或故意等行为，致使公司财产或声誉遭受损害时，须负赔偿责任。第十七条工作时

7、间规定。根据国家有关制度，员工每周工作四十小时，扣除国家法定节假日，年工作时间为2008小时。公司所属各部门、厂，可根据本单位的实际工作需要，以累计工作时间不超过2008小时/年安排员工的倒班及轮休。第十八条公司职能管理部门每天工作时间为八小时。上下班时间依季节变化事先制定，公告后实行。业务部门每日的工作时间,应视具体业务需要，制定一班制或多班轮值制的工作制度。如采用昼夜轮班制的，须定期对倒班次序